рубрики

Отпуск при срочном трудовом договоре

16 Июля 2018 в 16:43
Отпуск — это оплачиваемые работодателем дни отдыха работника. Они положены независимо от того, какой трудовой договор был заключен. Разберемся, на сколько выходных могут рассчитывать работники, занятые на сезонных работах, и те, чей трудовой договор длится меньше полугода.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Договор заключен на срок до 2 месяцев

Гарантии гражданам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на небольшой период, прописаны в законодательстве отдельно. Так, согласно ст. 291 ТК РФ, при оформлении трудовых отношений на срок до 2 месяцев отпуск должен рассчитываться, исходя из правила: 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

К примеру, Василенко работает в ООО «Пион» с 02.04.2018 по 22.05.2018. Получается, что апрель работник полностью отработал. За него ему положено 2 дня. Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням. Василенко трудился с 01.05.2018 по 22.05.2018, то есть из 31 дня только 22. Поскольку это больше половины, то положено и за май 2 дня. Если бы сотрудник отработал менее половины второго месяца (например, только до 8 мая), на оплачиваемые выходные за май он претендовать бы не смог.

Срок договора превышает 2 месяца

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле. В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года). Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО «Пион» основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался. До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня. Количество оплачиваемых выходных дней за этот период составит: за апрель — 2,3 дня, поскольку он отработан полностью, и за май тоже 2,3, т. к. фактически работа выполнялась более половины периода. В итоге у Василенко появилось право на 4,6 дней отдыха.

Если работник хочет ими воспользоваться полностью или частично, он должен написать заявление. Например, в такой форме:

Скачать

Компенсация при увольнении

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

04 Марта 2019 в 11:48

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Отпуска

16 Января 2019 в 17:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА