Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу
В мае граждане часто желают подольше отдохнуть и присоединяют нерабочие праздничные дни, закрепленные в Трудовом кодексе, к ежегодному отпуску. Разберемся, когда выходить на работу, если отпуск выпадет на майские праздники, и как правильно рассчитать, чтобы продлить этот период за счет длинных выходных.
Как продлить ежегодный отдых за счет Первомая
Обычно для удобства люди берут отпускной период с начала месяца. Но в мае на первое число выпадает праздник. В этом случае у многих возникает вопрос, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — ответ дает законодательство. Действительно, сотрудник вправе отгулять дольше обычного. Это Трудовым кодексом не запрещено. Только есть нюансы, как считать длительность отдыха.
В расчет берут календарные дни, включая выходные, а праздничные исключают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На столько же дней позже вы вправе начать работать. Это касается не только федеральных праздников (они указаны в ст. 112 ТК РФ), но и региональных, утвержденных чиновниками в отдельных областях. Это предусмотрено в ст. 120 ТК РФ и в Письме Роструда № 697-6-1 от 12.09.2013.
Если в период оплачиваемого отдыха выпали 1 и 2-е числа праздничного весеннего месяца, то часто возникает путаница. Люди не знают, как считать, если отпуск совпадает с майскими праздниками, и ошибочно считают праздничными первые два дня. На самом деле в ч. 1 ст. 112 ТК РФ таковым назначен лишь первый майский день, следующий — рабочий. Только если он не выпал на выходной. Это означает, что продлят отдых на один, а не на два дня.
Для сведения:
Длинные майские выходные в 2023 году
В 2023 году майские праздники продлятся дольше. В постановлении Правительства РФ № 1505 от 29.08.2022 «О переносе выходных дней в 2023 году» на май предусматривается перенос одного праздничного новогоднего дня января, выпавшего на выходной. Таким образом, в этом году появится дополнительный майский нерабочий день — понедельник 08.05, перенесенный с воскресенья 8 января.
Учитывая, что Первомай в этом году выпадает на понедельник, он никуда не переносится, но перед ним еще два обычных выходных — 29 и 30 апреля (суббота и воскресенье). День Победы в этом году — вторник, но вместе с предшествующими нерабочими 06.05 (суббота) и 07.05 (воскресенье) и следующим перенесенным с января 08.05 (понедельник) удастся отдохнуть дольше.
Как переносить выходные и праздничные дни
Чтобы понять, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2023 года, снова обратимся к законодательству. Поскольку ежегодный отдых — это сочетание выходных и праздничных дней, следует разобраться, как их переносят. А для этого определимся, какие из них праздничные, а какие выходные:
- выходные — еженедельный непрерывный отдых, обычно суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ);
- нерабочие праздничные дни (НПД) — ежегодные даты, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
В этом году День весны и труда выпал на понедельник. Рассчитаем точную дату, если человек отдыхает с 1 по 6 число, какого числа ему выходить на работу — это зависит от того, как написано заявление. Обратимся к примеру:
Сергеев С.С. работает 5 дней в неделю с двумя выходными. Написав заявление с праздничного дня на 6 дней, Сергеев С.С. продлил себе каникулы на четыре дня и отдохнет не 6, а 11 дней. В обычной ситуации мы отсчитываем 6 дней и на седьмой выходим на работу. Но 1 мая — праздник, он исключается и считаем со 2-го. Получается, что заканчивается отдых седьмого. На работу 8-го, но это перенесенный выходной, а 9-го — День Победы, который в этом году отмечается во вторник, но в отпускной период эти дни не входят. Сергеев приступит к труду в среду, 10 мая. Но по факту перед отпускным периодом 29 и 30 апреля, в субботу и воскресенье, Сергеев С.С. тоже отдыхает. Следовательно, считаем с 29 апреля, и по факту Сергеев отдыхает 11 дней.
Когда ситуация не в пользу работника
Ответ на вопрос, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, зависит от того, как написать заявление, — в количестве дней или с указанием конкретных дат. Работник вправе обдумать выгодный для себя вариант, чтобы дольше отдохнуть.
Чтобы удалось отдохнуть дольше, учтите все праздники, которые присоединяются к отдыху. Например, как в следующем случае:
Котов К.К. написал заявление на 10 дней, но из-за праздников отпуск предоставят на 8 календарных дней (01.05 и 09.05 исключаются). Сюда входят обычные выходные 6, 7-го и перенесенный выходной 8-го. Дополнительных нерабочих дней не предоставляется. На работу ему необходимо выйти 11 мая. Но в общей сложности вместе с предшествующими выходными (29 и 30 апреля) он отдохнет 12 дней.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, надо ли платить отпускные за праздничные дни, в том числе официально перенесенные. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как написать заявление, чтобы выйти на работу после Первомая
Работник вправе взять отпуск на 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ) и необязательно с 1-го числа любого месяца. В соответствии с Трудовым кодексом конкретный день, с которого работник вправе просить ежегодный отдых, определяется графиком отпусков и производственной необходимостью. Если он желает отгулять целый месяц вплоть до праздников, то написать заявление он вправе, например, с 5 апреля. Посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, на следующем примере:
В другой месяц Зотов Л.Л. вышел бы на работу 3-го числа. Но за счет праздника отдых продлился на один день. Следовательно, к трудовым обязанностям Зотов приступит 04.05.2023.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников. Используйте эти инструкции бесплатно.
На сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками
Когда вы планируете отдохнуть в мае, учитывайте, что в нем два праздничных дня. Кроме первомайского, есть еще День Победы, который в 2023 году выпадает на вторник, плюс перенесенный с января выходной 08.05. Если хотите отдохнуть, например, 11 дней вместо четырех, то напишите заявление, как Романов Р.Р.
Написав заявление не с первого, а со 2-го, Романов Р.Р. использовал всего 4 дня отдыха вместо 11. Поскольку с 29.04 по 01.05 отдыхают все, со 02.05 по 05.05 — отпускной период, а с 06.05 по 09.05 — опять отдых, предоставленный государством для всех. Следовательно, Романов выйдет на работу 10 мая, как все.
Когда выходить на работу после Дня Победы
Как уже отмечалось выше, в этом году День Победы — вторник, а отдых продлевается на три дня — два нерабочих 6 и 7 мая (суббота и воскресенье) и один выходной 8 мая (понедельник) за счет январского праздника. Решение ситуации, когда выходить на работу, если 9 Мая попадает на отпуск, зависит от того, на какой день ежегодного отдыха он выпадает. Например, если в День Победы он заканчивается, то на рабочее место вы попадете 10-го вместе со всеми.
Как продлить недельный отдых после Первомая
Чтобы отдохнуть неделю в конце апреля, захватив майский праздник, пишите заявление с 24 апреля на 7 календарных дней. Тогда вы отдохнете 8 дней (7 дней отпуска плюс Первомай), а на работу выйдете 2-го, как все.
Что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае
Чтобы избежать споров между работодателем и работником, подстрахуйте себя заранее. Прежде чем запланировать отпуск, спросите в бухгалтерии, когда следует приступить к работе. Учитывать необходимо не только собственное заявление, но и режим работы и график отпусков, распределенный в компании. Если вам не терпится отдохнуть на майские праздники, то необходимо договориться с начальством в апреле, а не ставить его перед фактом.
