Рейтинг@Mail.ru
Отпуск в мае 2022. Отпуск в праздничные дни, когда на работу
рубрики

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

КонсультантПлюс

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как продлить ежегодный отдых за счет Первомая

Обычно для удобства люди берут отпуск с начала месяца. Но в мае на первое число выпадает праздник. В этом случае у многих возникает вопрос, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — ответ дает законодательство. Действительно, сотрудник вправе отгулять дольше обычного. Это Трудовым кодексом не запрещено. Только есть нюансы, как считать длительность отдыха.

В расчет берут календарные дни, включая выходные, а праздничные исключают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На столько же дней позже вы вправе начать работать. Это касается не только федеральных праздников (они указаны в ст. 112 ТК РФ), но и региональных, утвержденных чиновниками в отдельных областях. Это предусмотрено в ст. 120 ТК РФ и в письме Роструда № 697-6-1 от 12.09.2013.

ВАЖНО!
Помните: праздники увеличивают ежегодный отдых, но не сумму выплат. Праздничные дни не оплачивают. Зато за выходные дни оплата идет в обычном объеме. Причем выплаты производятся и за те нерабочие, которые совпали с праздниками и были перенесены Постановлением Правительства РФ (ст. 112 ТК РФ).

Если в период оплачиваемого отдыха выпали 1 и 2 число праздничного весеннего месяца, то часто возникает путаница. Люди не знают, как считать, если отпуск совпадает с майскими праздниками, и ошибочно считают праздничными первые два дня. На самом деле в ч. 1 ст. 112 ТК РФ таковым назначен лишь первый майский день, следующий — рабочий. Только если он не выпал на выходной. Это означает, что продлят отдых на один, а не на два дня.

Длинные майские выходные в 2022 году

В 2022 году майские праздники продлятся дольше. В Постановлении Правительства РФ № 1564 от 16.09.2021 «О переносе выходных дней в 2022 году» на май предусматривается перенос первых двух праздничных новогодних дней января, выпавших на выходные. Таким образом, в этом году появятся дополнительные майские нерабочие дни:

  • вторник 03.05, перенесенный с субботы 1 января;
  • вторник 10.05, перенесенный с воскресенья 2 января.

Учитывая, что Первомай выпадает на воскресенье, он переносится на понедельник, 2 мая. День Победы в этом году — понедельник, и вместе с предшествующими нерабочими и следующим перенесенным с января удастся отдохнуть дольше.

ВАЖНО!

В общей сложности майские каникулы 2022 продлятся 8 дней (с перерывом на три рабочих дня): с 30.04 по 03.05 и с 07.05 по 10.05. Рабочие — с 04.05 по 06.05 и затем с 11.05 в стандартном режиме (для пятидневной рабочей недели). Те, кто трудятся шесть дней в неделю, отдохнут 1, 2, 8, 9 и 10 мая.

Как переносить выходные и праздничные дни

Чтобы понять, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2022, снова обратимся к законодательству. Поскольку ежегодный отдых — это сочетание выходных и праздничных дней, следует разобраться, как их переносят. А для этого определимся, какие из них праздничные, а какие выходные:

  • выходные — еженедельный непрерывный отдых, обычно суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ);
  • нерабочие праздничные дни (НПД) — ежегодные даты, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

В этом году День Весны и Труда выпал на выходной — воскресенье. В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ, его переносят на следующий рабочий день. То есть на 2 мая, понедельник. Когда выходить на работу, зависит от того, как написано заявление. Обратимся к примеру.

Сергеев С.С. работает 5 дней в неделю с двумя выходными. Написав заявление с праздничного дня, Сергеев С.С. продлил себе каникулы на три дня и отдохнет не 7, а 11 дней. В обычной ситуации мы отсчитываем 7 дней и на восьмой выходим на работу. Но поскольку 1 мая праздник, он исключается (кроме того, 1 мая — воскресенье, 30 апреля, в субботу, Сергеев С.С. тоже отдыхает). Получается, что заканчивается отдых восьмого. На работу 9 мая. Но это День Победы, который в этом году отмечается в понедельник. Следующий день — перенесенный выходной. Следовательно, Сергеев приступит к труду в четверг, 11 мая.

Когда ситуация не в пользу работника

Майские праздники не всегда влияют на перенос нерабочих дней. Ответ на вопрос, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, зависит от того, как написать заявление, — в количестве дней или с указанием конкретных дат. Работник вправе обдумать выгодный для себя вариант, чтобы дольше отдохнуть.

ВАЖНО!
Помните: иногда ситуация сложится не в пользу работника, если он напишет заявление не с указанием количества календарных дней, а отметит конкретные дни.

Котов К.К. написал заявление на 5 дней, но из-за праздника отпуск предоставят на 4 календарных дня. А в связи с тем, что 2-го и 3-го все отдыхают, поскольку это перенесенные выходные, остается отдохнуть еще 4-го и 5-го числа. Дополнительных нерабочих дней не предоставляется. На работу ему необходимо выйти 6 мая. Затем опять праздничные выходные. И отпуск фактически пропал впустую.

Как написать заявление, чтобы выйти на работу после Первомая

Работник вправе взять отпуск на 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ) и не обязательно с 1-го числа любого месяца. Трудовой кодекс разрешает человеку самостоятельно решить, в какой день просить ежегодный отдых. Если он желает отгулять целый месяц вплоть до праздников, написать заявление он вправе с 5 апреля. Посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, на следующем примере.

В другой месяц Зотов Л.Л. вышел бы на работу 3-го числа. Но за счет праздника отдых продлился на один день. Следовательно, к трудовым обязанностям Зотов приступит 04.05.2022.

На сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками

Когда вы планируете отдохнуть в мае, учитывайте, что в нем два праздничных дня. Кроме первомайского, есть еще День Победы, который в 2022 году выпадает на понедельник. Если хотите отдохнуть 10 дней вместо четырех, то напишите заявление, как Романов Р.Р.

Написав заявление не с первого, а с 4-го, Романов Р.Р. использовал всего 4 дня отпуска вместо 10. Поскольку с 1-го по 3-е отдыхают все, с 4-го по 7-е — отпуск, с 8-го по 10-е — отдых, предоставленный государством для всех. Следовательно, Романов выйдет на работу 11-го, как все.

Когда выходить на работу после Дня Победы

Как уже отмечалось выше, в этом году День Победы — понедельник, а отдых продлевается до 10-го включительно за счет январского праздника. Решение ситуации, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск, зависит от того, на какой день ежегодного отдыха он выпадает. Например, если в День Победы он заканчивается, то на рабочее место вы попадете только 11-го вместе со всеми.

Как продлить недельный отдых после Первомая

Чтобы отдохнуть неделю в конце апреля, захватив майские праздники, пишите заявление с 26 апреля на 7 календарных дней. Но перед этим необходимо точно узнать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая, — 5-го. Это объясняется тем, что 4-го дополнительно вы отдохнете за 1-ое.

Что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае

Чтобы избежать споров между работодателем и работником, подстрахуйте себя заранее. Прежде чем запланировать отпуск, спросите в бухгалтерии, когда следует приступить к работе. Учитывать необходимо не только собственное заявление, но и режим работы и график отпусков, распределенный в компании. Если вам не терпится отдохнуть на майские праздники, необходимо договориться с начальством в апреле, а не ставить его перед фактом.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Премия при расчете отпускных

Учитывается ли премия при расчете отпускных — да, но только та, которая предусмотрена системой оплаты труда с учетом множества нюансов.

Бухгалтерия в кадрах Отпуска Расчеты с персоналом

07 Февраля 2022 в 10:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА