рубрики

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

КонсультантПлюс

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как продлить ежегодный отдых за счет Первомая

Обычно для удобства люди берут отпуск с начала месяца. Но в следующем месяце на первое число выпадает праздник. В этом случае у многих возникает вопрос, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — ответ дает законодательство. Действительно, сотрудник вправе отгулять дольше обычного. Это Трудовым кодексом не запрещено. Только есть нюансы, как считать длительность отдыха.

В расчет берут календарные дни, включая выходные, а праздничные исключают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На столько же дней позже вы вправе начать работать. Это касается не только федеральных праздников (они указаны в ст. 112 ТК РФ), но и региональных, утвержденных чиновниками в отдельных областях. Это предусмотрено в ст. 120 ТК РФ и в письме Роструда №697-6-1 от 12.09.2013.

ВАЖНО!
Помните: праздники увеличивают ежегодный отдых, но не сумму выплат. Праздничные дни не оплачивают. Зато за выходные дни оплата идет в обычном объеме. Причем выплаты производятся и за те выходные, которые совпали с праздниками и были перенесены Постановлением Правительства РФ (ст. 112 ТК РФ).

Если в период оплачиваемого отдыха выпали 1 и 2 число праздничного весеннего месяца, то часто возникает путаница. Люди ошибочно считают праздничными первые два дня. На самом деле в ч. 1 ст. 112 ТК РФ таковым назначен лишь первый майский день, следующий — рабочий. Только если он не выпал на выходной. Это означает, что продлят отдых на один, а не на два дня.

Длинные майские каникулы в 2021 году

Президент России Владимир Путин Указом от 23.04.2021 объявил нерабочими оплачиваемыми днями 4, 5, 6 и 7 мая. Эти дни выпали между двух трехдневных выходных, предусмотренных производственным календарем:

  • с 01.05 по 03.05;
  • с 08.05 по 10.05.
ВАЖНО!
В общей сложности майские каникулы-2021 продлятся 10 дней. Первый рабочий день в мае — вторник, 11 число.

Как переносить выходные и праздничные дни

Чтобы понять, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021, снова обратимся к законодательству. Поскольку ежегодный отдых — это сочетание выходных и праздничных дней, следует разобраться, как их переносят. А для этого определимся, какие из них праздничные, а какие выходные:

  1. Выходные — еженедельный непрерывный отдых, обычно суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
  2. Нерабочие праздничные дни (НПД) — ежегодные даты, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

В этом году День Весны и Труда выпал на выходной — субботу. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, его переносят на следующий рабочий день. То есть на 3 мая, понедельник. Когда выходить на работу, зависит от того, как написано заявление. Обратимся к примеру.

Сергеев С.С. работает 5 дней в неделю с двумя выходными. Написав заявление с праздничного дня, Сергеев С.С. продлил себе каникулы на три дня и отдохнет не 7, а 10 дней. В обычной ситуации мы отсчитываем 7 дней и на восьмой выходим на работу. Но поскольку 1 мая выходной, он исключается. Получается, что заканчивается отдых восьмого. Но это нерабочий день. На работу 9 мая. Но это День Победы, который в этом году в воскресенье. Его перенесли на следующий день. Следовательно, Сергеев приступит к труду в среду, 12 мая, так как 11 мая он отдохнет за 1 мая.

Когда ситуация не в пользу работника

Майские праздники не всегда влияют на перенос нерабочих дней. Ответ на вопрос, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, зависит от того, как написать заявление — в количестве дней или с указанием конкретных дат. Работник вправе обдумать выгодный для себя вариант, чтобы дольше отдохнуть.

ВАЖНО!
Помните: иногда ситуация сложится не в пользу работника, если он напишет заявление не с указанием количества календарных дней, а отметит конкретные дни.

Котов К.К. написал заявление на 5 дней, но из-за праздника отпуск предоставят на 4 календарных дня. А в связи с тем, что президент объявил нерабочими дни до 10 мая включительно, на работу ему необходимо выйти 11 мая. Дополнительных нерабочих дней не предоставляется. И отпуск фактически пропал впустую.

Как написать заявление, чтобы выйти на работу после Первомая

Работник вправе отдыхать 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ) и не обязательно с 1-го числа любого месяца. Трудовой кодекс разрешает человеку самостоятельно решить, в какой день просить ежегодный отдых. Если он желает отгулять целый месяц вплоть до праздников, написать заявление он вправе с 5 апреля. Посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, на следующем примере.

В другой месяц Зотов Л.Л. вышел бы на работу третьего числа. Но за счет праздника отдых продлился на один день. Следовательно, к трудовым обязанностям Зотов приступит 12.05.2021, так как до 11.05.2021 отдыхает вся страна.

На сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками

Когда вы планируете отдохнуть в мае, учитывайте, что в нем два праздничных дня. Кроме первомайского, есть еще День Победы, который в 2021 году выпадает на воскресенье. Если хотите отдохнуть 10 дней вместо четырех, то напишите заявление, как Романов Р.Р.

Написав заявление не с первого, а с четвертого, Романов Р.Р. использовал всего 4 дня отпуска вместо 10. Поскольку с 1-го по 3-е отдыхают все, с 4-го по 7-е — отпуск, с 8-го по 10-е — отдых, предоставленный государством для всех. Следовательно, Романов выйдет на работу 11-го, как все. В 2021 году эта схема не имеет смысла.

Когда выходить на работу после Дня Победы

Как уже отмечалось выше, в этом году День Победы — выходной, и отдых продлевается до 10-го включительно. Решение ситуации, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск, зависит от того, на какой день ежегодного отдыха он выпадает. Например, если в День Победы он заканчивается, то на рабочее место вы попадете только 11-го вместе со всеми.

Как продлить недельный отдых после Первомая

Чтобы отдохнуть неделю в конце апреля, захватив майские праздники, пишите заявление с 26 апреля на 7 календарных дней. Но перед этим необходимо точно узнать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая, — 11-го. Это объясняется тем, что объявлены длинные майские каникулы.

Что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае

Чтобы избежать споров между работодателем и работником, подстрахуйте себя заранее. Прежде чем запланировать отпуск, спросите в бухгалтерии, когда следует приступить к работе. Учитывать необходимо не только собственное заявление, но и режим работы и график отпусков, распределенный в компании. Если вам не терпится отдохнуть на майские праздники, необходимо договориться с начальством в апреле, а не ставить его перед фактом.

Заявление на отпуск: кто подписывает

Кто должен подписать заявление на отпуск — работник и руководитель, то есть представитель работодателя (или сам работодатель) как одна из сторон трудового договора, или другое лицо, уполномоченное внутренними нормативными актами организации. Иногда требуется согласование непосредственного начальника сотрудника. 

Отпуска

30 Августа 2021 в 16:42

Отпуск без заявления работника

Отпуск без заявления работника — это отдых, предоставленный согласно графику  (ст. 123 ТК РФ), утверждаемому работодателем с учетом требований ст. 372 ТК РФ.

26 Августа 2021 в 17:33

Пишем заявление на выходной 1 сентября для родителей школьников

Заявление в связи с 1 сентября — официальное письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить выходной. Лучше подать его заранее, чтобы руководство нашло вам замену.

Образцы документов Рабочее время

17 Августа 2021 в 13:01

Какой отпуск полагается при смерти родителей

Сколько дней дают на похороны родителей — по закону руководство компании обязано разрешить отдыхать без оплаты до 5 календарных дней.

Гарантии и компенсации Отпуска Трудовые споры

16 Июля 2021 в 12:04

Как получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Отпуска

10 Мая 2021 в 10:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА