Как рассчитать отпуск в январе 2021 года

Сколько продлится отдых

В Трудовом кодексе определены общие правила, сколько дней прибавляется к отпуску в январе: в ст. 112 перечислены официальные праздники, которые надо прибавлять, а ст. 120 уточняет, что их в расчет не берут. В итоге работники, которые отдыхают в первом месяце, фактически получат больше времени.

Разберем конкретный пример, как считать дни отпуска в январе 2021 года, если работнику положено 28 оплачиваемых календарных дней. Если по графику или по договоренности с работодателем отпуск начинается 1 числа, то закончится он 06.02.2021, а на работу при пятидневке — 8 февраля. Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 38 дней.

Рассмотрим другой пример, как считать дни отпуска в новогодние каникулы 2021 года, если работник уходит в декабре, например с 28.12.2020. Его отдых заканчивается 01.02.2021, в понедельник, а на работу — во вторник, 2 февраля. Такой перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему в январе сотруднику.

Последний пример, как считается отпуск с 1 января 2021 года, касается сотрудников на шестидневке. Для этой категории работников официальные праздники те же — с 1 по 8 число, потому оплачиваемый отдых заканчивается 5 февраля. Но в отличие от тех, кто трудится 5 дней в неделю, им на работу 6 февраля, в субботу, а не 8 числа, в понедельник.

Сколько заплатят

Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — как считать отпускные за отпуск в январе 2021 года, сколько получишь, если уйдешь отдыхать на новогодние праздники. Особого порядка расчета отпускных нет, и по общему правилу количество дней отдыха умножают на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Петрова — 20 000 руб., он отработал полный календарный год — с 01.01.2020 по 31.12.2020 без командировок, больничных или сверхурочных. Исходя из формулы, приведенной в п. 10 постановления правительства №922 от 24.12.2007, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отдыха:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха. Если выдать Петрову отпускные в январе, даже при его согласии, это нарушение законодательства. Перечислить ему деньги компания обязана накануне праздников — не позже 31.12.

У некоторых читателей возникает вопрос, надо ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 1 января 2021 до 12 392 руб. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

Выгодно ли отдыхать в январе

Исходя из правил, как включаются январские каникулы в отпуск, получится, что из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается до 36–38 дней, и некоторым это понравится. Но если смотреть на материальную составляющую, то выгода небольшая. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 15 рабочих дней, а обычно мы трудимся 19–22 дня (при пятидневке). И даже при окладе 20 000 руб. стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца поработает меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). А, например, в марте 2021, когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 22, стоимость дня работы оценивается ниже – всего в 909 руб.