Рейтинг@Mail.ru
Отпуск в январе 2022 года — выгодно или нет
рубрики

Как рассчитать отпуск в январе 2022 года

КонсультантПлюс

Как переносится отпуск в начале января — новогодние праздники с 1 по 8-е число не учитывают, что продлевает время отдыха на все восемь дней.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сколько продлится отдых

В Трудовом кодексе определены общие правила, какие праздничные дни в январе прибавляем к отпуску в 2022 году: в ст. 112 перечислены официальные праздники, которые надо прибавлять, а ст. 120 уточняет, что их в расчет не берут. В итоге работники, которые отдыхают в первом месяце, фактически получат больше времени.

Разберем конкретный пример, как считать дни отпуска в новогодние каникулы в 2022 г., если работнику положено 28 оплачиваемых календарных дней.

Если по графику или по договоренности с работодателем отдых начинается 1-го числа, то закончится он 06.02.2022, а на работу при пятидневке — 7 февраля. Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 37 дней.

Рассмотрим другой пример, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, если работник уходит в декабре, например с понедельника, 27.12.2021.

Его отдых заканчивается 31.01.2022, в во вторник 01.02.2022 на работу. Такой перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему в январе сотруднику.

Еще один пример расчета — если отпуск приходится на новогодние каникулы в 2022 г. у сотрудника на шестидневке.

Для этой категории работников официальные праздники те же — с 1 по 8-е число, потому если оплачиваемый отдых начнется с 01.01, то закончится 6 февраля, как и у тех, кто трудится 5 дней в неделю, а на работу — в понедельник, 7-го числа.

Но давайте посмотрим, сколько дней прибавится, если отпуск с 5 января у сменщика.

Допустим, ему положены те же 28 календарных дней, тогда первую смену работодатель вправе поставить уже на 6 февраля, воскресенье.

ВАЖНО!
Независимо от того, в какой период сотрудник отдыхает, кадровик готовит приказ с указанием вида отпуска, дат его начала и окончания. Особенностей в распоряжении, позволяющем работнику уйти в отпуск на январские праздники в 2022 г., нет, пользуйтесь традиционным шаблоном и правилами его заполнения. Подробнее: приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сколько заплатят

Помимо такого важного нюанса, как какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2022 г., обе стороны трудовых отношений должны понимать, как в таком случае рассчитываются отпускные. Особого порядка расчета нет, и по общему правилу количество дней отдыха умножают на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Клубтэкаева К.К. — 20 000 руб., он отработал полный календарный год — с 01.01.2020 по 31.12.2020 без командировок, больничных или сверхурочных.

Исходя из формулы, приведенной в п. 10 постановления правительства № 922 от 24.12.2007, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отдыха:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя не только учитывать, какие дни в январе не войдут в отпуск, но и заплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха. Если выдать Клубтэкаеву отпускные в январе, даже при его согласии, то это нарушение законодательства. Перечислить ему деньги компания обязана накануне праздников — не позже 29.12.

У некоторых читателей возникает вопрос, надо ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 1 января 2022 года до 13 890 руб. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

Выгодно ли отдыхать в январе

Из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается с 28 до 36–38 дней, и некоторым это понравится. Но некоторые работники задумываются, не выгодно ли брать отпуск в январские праздники в январе, может, лучше подождать. Если смотреть на материальную составляющую, то выгода небольшая. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 16 рабочих дней, а обычно мы трудимся 19–23 дня (при пятидневке). И даже при окладе 20 000 руб. стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца поработает меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). А, например, в марте 2022 г., когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 22, стоимость дня работы оценивается ниже — всего в 909 руб.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА