рубрики

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

18 Декабря 2018 в 16:53
У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сколько продлится отдых

У многих возникает вопрос, как считать отпуск в январе, если работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Если по графику или по договоренности с работодателем начинается отпуск с 1 января 2019 года, то закончится он 05.02.2019. Фактически сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте 36 дней, потому что праздничные дни для отпуска в январе 2019 в расчет не берутся (ст. 120 ТК РФ).

Рассмотрим другой пример, когда работник уходит в декабре, например, с 25.12.2018. Тогда его надо ждать обратно 30.01.2019. Подобный перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему сотруднику.

Сколько заплатят

Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — сколько должен получить работник. Никакого особого порядка расчета отпускных в данном случае нет, а по общему правилу надо количество дней отдыха умножить на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Петрова — 20 000 рублей, и он отработал полный календарный год — с 01.01.2018 по 31.12.2018 без командировок, больничных или сверхурочных. Исходя из формулы, приведенной в п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отпуска:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха, то есть Петров должен получить деньги накануне праздников — не позже 29.12.

У некоторых читателей может возникнуть вопрос: нужно ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 01.01.2019 до 11 280 рублей. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

В январе не выгодно отдыхать

Этот вопрос можно рассматривать с двух сторон. Если смотреть на материальную составляющую, то не совсем. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 17 рабочих дней, в то время как обычно мы трудимся 20-23 дня (при пятидневке). Таким образом, получается, что даже при окладе в 20 000 рублей стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца будет работать меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). Например, в марте 2019, когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 20, день работы будет оценен уже в 1000 рублей.

Но с другой стороны, из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается до 36 дней, и некоторым это может понравиться.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

04 Марта 2019 в 11:48

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск за свой счет: максимальный срок

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Отпуска

16 Января 2019 в 17:17

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА