рубрики

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

18 Декабря 2018 в 16:53
У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Сколько продлится отдых

У многих возникает вопрос, как считать отпуск в январе, если работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Если по графику или по договоренности с работодателем начинается отпуск с 1 января 2019 года, то закончится он 05.02.2019. Фактически сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте 36 дней, потому что праздничные дни для отпуска в январе 2019 в расчет не берутся (ст. 120 ТК РФ).

Рассмотрим другой пример, когда работник уходит в декабре, например, с 25.12.2018. Тогда его надо ждать обратно 30.01.2019. Подобный перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему сотруднику.

Сколько заплатят

Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — сколько должен получить работник. Никакого особого порядка расчета отпускных в данном случае нет, а по общему правилу надо количество дней отдыха умножить на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Петрова — 20 000 рублей, и он отработал полный календарный год — с 01.01.2018 по 31.12.2018 без командировок, больничных или сверхурочных. Исходя из формулы, приведенной в п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отпуска:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха, то есть Петров должен получить деньги накануне праздников — не позже 29.12.

У некоторых читателей может возникнуть вопрос: нужно ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 01.01.2019 до 11 280 рублей. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

В январе не выгодно отдыхать

Этот вопрос можно рассматривать с двух сторон. Если смотреть на материальную составляющую, то не совсем. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 17 рабочих дней, в то время как обычно мы трудимся 20-23 дня (при пятидневке). Таким образом, получается, что даже при окладе в 20 000 рублей стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца будет работать меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). Например, в марте 2019, когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 20, день работы будет оценен уже в 1000 рублей.

Но с другой стороны, из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается до 36 дней, и некоторым это может понравиться.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

График отпусков: зачем нужен и как составить

График отпусков обычно составляется «потому что так надо», подшивается в папку, а через два года, недозаполненный, благополучно уничтожается в связи с истечением срока хранения. Действительно ли это формальный документ, нужный только для трудовой инспекции, или без него не обойтись в реальной работе?

Отпуска Разбираем на примерах

01 Декабря 2018 в 11:40

Сгорают ли неиспользованные отпуска в связи с изменениями в ТК РФ

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Отпуска Актуально

27 Ноября 2018 в 11:48

Многодетным работникам разрешили выбирать время отпуска

При составлении графика отпусков на следующий год надо учитывать, что работникам, имеющим более трех детей до 12 лет, разрешили выбирать удобное время отдыха. Вместе с тем, Минтруд объяснил, когда именно появляется такое право у сотрудника.

Актуально Гарантии и компенсации Отпуска

19 Ноября 2018 в 13:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА