Как рассчитать отпуск в январе 2022 года

Сколько продлится отдых

В Трудовом кодексе определены общие правила, какие праздничные дни в январе прибавляем к отпуску в 2022 году: в ст. 112 перечислены официальные праздники, которые надо прибавлять, а ст. 120 уточняет, что их в расчет не берут. В итоге работники, которые отдыхают в первом месяце, фактически получат больше времени.

Разберем конкретный пример, как считать дни отпуска в новогодние каникулы в 2022 г., если работнику положено 28 оплачиваемых календарных дней.

Если по графику или по договоренности с работодателем отдых начинается 1-го числа, то закончится он 06.02.2022, а на работу при пятидневке — 7 февраля. Фактически сотрудник не появится на рабочем месте в течение 37 дней.

Рассмотрим другой пример, как считать дни с 1 по 8 января к отпуску, если работник уходит в декабре, например с понедельника, 27.12.2021.

Его отдых заканчивается 31.01.2022, в во вторник 01.02.2022 на работу. Такой перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему в январе сотруднику.

Еще один пример расчета — если отпуск приходится на новогодние каникулы в 2022 г. у сотрудника на шестидневке.

Для этой категории работников официальные праздники те же — с 1 по 8-е число, потому если оплачиваемый отдых начнется с 01.01, то закончится 6 февраля, как и у тех, кто трудится 5 дней в неделю, а на работу — в понедельник, 7-го числа.

Но давайте посмотрим, сколько дней прибавится, если отпуск с 5 января у сменщика.

Допустим, ему положены те же 28 календарных дней, тогда первую смену работодатель вправе поставить уже на 6 февраля, воскресенье.

Сколько заплатят

Помимо такого важного нюанса, как какие дни новогодних каникул не входят в отпуск в 2022 г., обе стороны трудовых отношений должны понимать, как в таком случае рассчитываются отпускные. Особого порядка расчета нет, и по общему правилу количество дней отдыха умножают на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Клубтэкаева К.К. — 20 000 руб., он отработал полный календарный год — с 01.01.2020 по 31.12.2020 без командировок, больничных или сверхурочных.

Исходя из формулы, приведенной в п. 10 постановления правительства № 922 от 24.12.2007, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отдыха:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя не только учитывать, какие дни в январе не войдут в отпуск, но и заплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха. Если выдать Клубтэкаеву отпускные в январе, даже при его согласии, то это нарушение законодательства. Перечислить ему деньги компания обязана накануне праздников — не позже 29.12.

У некоторых читателей возникает вопрос, надо ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 1 января 2022 года до 13 890 руб. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

Выгодно ли отдыхать в январе

Из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается с 28 до 36–38 дней, и некоторым это понравится. Но некоторые работники задумываются, не выгодно ли брать отпуск в январские праздники в январе, может, лучше подождать. Если смотреть на материальную составляющую, то выгода небольшая. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 16 рабочих дней, а обычно мы трудимся 19–23 дня (при пятидневке). И даже при окладе 20 000 руб. стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца поработает меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). А, например, в марте 2022 г., когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 22, стоимость дня работы оценивается ниже — всего в 909 руб.