Рейтинг@Mail.ru
Отпуск во время отстранения от работы в 2022 году
рубрики

Отпуск во время отстранения от работы

КонсультантПлюс

Может ли отстраненный работник уйти в отпуск — да, отстранение от трудовой деятельности не препятствует ежегодному праву на отдых. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых дней отдыха определяется ежегодно в соответствии с графиком (Т-7).

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что говорит законодательство об отпусках и отстранении от работы

Основной целью отстранения от работы, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, является недопущение сотрудника к выполнению должностных обязанностей по определенным причинам. Поэтому отпуск во время отстранения от работы не станет нарушением законодательства. Ежегодные оплачиваемые отпускные дни предоставляются трудящимся в соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ. Сотрудники уходят отдыхать в соответствии с очередностью, указанной в графике Т-7, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА. Из ст. 123 ТК РФ становится ясно, можно ли отстраненного работника отправить в отпуск, так как график (Т-7) обязателен как для работодателя, так и для наемного специалиста. О времени начала ежегодного отдыха специалиста компании извещают под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию о том, что его отстранили от работы отпуском без сохранения вместо предоставления ежегодного оплачиваемого по графику, то работодателю грозит наказание в виде предупреждения или административного штрафа по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1000 до 5000 рублей;
  • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Отстранение от работы сотрудника, находящегося на отпуске

В период ежегодно оплачиваемых отпускных дней человек не выполняет должностные обязанности, поэтому отстранение в период отпуска не осуществляется. По основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ, в Постановлении главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15, в п. 2 ст. 33 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», работодатель вправе издать приказ о недопущении специалиста организации к труду на период с момента окончания его отпускных дней до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к выполняемым обязанностям. О негативных последствиях для работодателя, отстранившего сотрудника от работы во время ежегодного отдыха, говорит и судебная практика (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу № 88-20215/2020, Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2015)).

ВАЖНО!
При наличии обстоятельств для недопуска к труду организация вправе издать приказ о недопущении специалиста компании к работе на период с момента окончания его отдыха до устранения оснований, явившихся поводом для недопущения к труду. Дата приказа может совпадать с одним из отпускных дней.

Можно ли оформить отпускные дни отстраненному работнику

Так как соблюдение графика Т-7 обязательно как для работодателя, так и для работника, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, то отстраненный сотрудник может уйти в отпуск по графику. Если дни отдыха подходят к концу, а обстоятельства, послужившие причиной отстранения от выполнения трудовых обязанностей, остались, например, медработник не стал делать вакцину от коронавирусной инфекции, то организация делает приказ об отстранении (ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307н).

Работникам, находящимся на хорошем счету в организации, руководство может предложить оформить ежегодный отпуск вместо отстранения для устранения обстоятельств, которые влекут недопущение к выполняемым на рабочем месте обязанностям.

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Премия при расчете отпускных

Учитывается ли премия при расчете отпускных — да, но только та, которая предусмотрена системой оплаты труда с учетом множества нюансов.

Бухгалтерия в кадрах Отпуска Расчеты с персоналом

07 Февраля 2022 в 10:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА