рубрики

Отпуск во время простоя по вине работодателя

КонсультантПлюс

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли во время простоя уйти в отпуск

ВАЖНО!
В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

Сотрудникам необходимо предоставлять отпуск во время простоя по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам, на общих основаниях, если простой совпадает с датами, запланированными в графике. Отдыхать необходимо в соответствии с утвержденным графиком отпусков на основании ст. 123 ТК. Исключение — сотрудники, имеющие право на отдых в удобное время (часть четвертая ст. 123 ТК), выражающие свою волю написанием заявления:

  • женщины непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после его окончания, отозванные из ежегодного отпуска;
  • родители трех и более детей младше 12 лет (ст. 262.2 ТК);
  • воспитывающие ребенка-инвалида (ст. 262.1);
  • мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 260 ТК);
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  • ветераны боевых действий (ст. 14, 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
  • инвалиды войны;
  • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
  • Герои Советского Союза, России, полные кавалеры ордена Славы;
  • перенесшие заболевания вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  • супруги военнослужащих отдыхают в одно время с мужьями (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»), совместители — во время отпуска на основной работе.

Действующее законодательство позволяет работодателю пойти навстречу желанию других категорий работников отдохнуть во время, отличное от указанного в графике. В том числе при приостановке работы в организации. Это решение может принести финансовую выгоду всем. Подчиненный получит отпускные, сумма которых превышает две трети среднего заработка или оклада, а начальству не потребуется оплачивать период бездействия работников, только ежегодный отпуск, изначально заложенный в бюджет.

Опасения, входит ли простой в расчет отпускных, оправданны. Подпункт «в» пункта 5 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы (утверждено постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922) требует исключить суммы, полученные при простое, из расчета среднего заработка. Методика расчета — еще одна причина, по которой сотруднику выгодно заменить простой отпуском.

Как оплачивается простой и отпуск в этот период

Все правила оплаты простоя закреплены в статье 157 Трудового кодекса:

  1. Если простой вызван виновными действиями работника (умышленная поломка оборудования или появление на работе в состоянии опьянения), оплате он не подлежит.
  2. Если невозможность работы спровоцирована действиями работодателя (к ним относят, например, отсутствие заказов или нехватку на складе места для новой продукции), работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка.
  3. Если приостановление работы не зависит от сторон трудового договора (отключение электричества во всем здании из-за погодных катаклизмов), платить нужно не менее двух третей оклада или тарифной ставки.
ВАЖНО!
В связи с эпидемией коронавирусной инфекции COVID-19 к гражданам Российской Федерации 25.03.2020 обратился президент В.В. Путин, который озвучил ряд мер по поддержке граждан и бизнеса, среди которых значится увеличение пособия по безработице до уровня МРОТ. Во исполнение решение президента правительство издало постановление от 27.03.2020 № 346, вступившее в силу с момента его опубликования, в тексте которого указано, что минимальная величина размера пособия составляет 1500 рублей, а максимальная — 12 130 рублей. Напоминаем, что максимальный размер пособия положен тем, у кого в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, общий стаж оплачиваемой работы был не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или недели.

Отпуск во время простоя оплачивается в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, конкретизированными в постановлении 922.

Шаг 1

Суммируем заработок сотрудника за полные 12 месяцев (п. 4 постановления 922), предшествующие уходу в отпуск. Если начало отдыха — 15.03.2020, для расчета берется период с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Учитываем:

  • всю заработную плату, включая полученную в неденежном виде;
  • премии (как фиксированные, так и процент от выручки);
  • надбавки (в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных) и т. д.

Не учитываем:

  • социальные и компенсационные выплаты (на транспорт, питание, разовую материальную помощь и т. д.);
  • пособия (по временной нетрудоспособности, уходу ребенком);
  • периоды сохранения среднего заработка (исключение: перерывы для кормления ребенка);
  • начисления в период невыполнения должностных обязанностей (по причине простоя или невозможности выполнения должностных обязанностей из-за забастовки, в которой лично не участвовал);
  • время освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

Шаг 2

Считаем количество дней, фактически отработанных за расчетный период с учетом выходных. Если работник присутствовал на рабочем месте в течение целого месяца, считаем его как 29,3 дня, независимо от реальной продолжительности. Если в течение календарного месяца он отсутствовал (был в отпуске, командировке, на больничном), используем формулу:

количество отработанных дней / число календарных дней в этом месяце × 29,3.

Пример: работник в апреле 2020 года болел 12 дней. 30 - 12 = 18, это количество реально отработанных в апреле дней. 18 / 30 × 29,3 = 17,58. Это число используется для расчета отработанных дней.

Таким образом наш отпускник отработал полностью 11 месяцев — 322,3 дня (11 × 29,3) и еще в одном месяце 17,58 дней. Итого за учетный период набралось 339,88 отработанных дней.

Шаг 3

Вычисляем средний дневной заработок. Для этого суммарный годовой доход делим на получившееся количество рабочих дней.

Пример: у работника база для расчета отпускных составила 550 000 рублей.

550 000 / 339,88 = 1618,22 рубля.

Шаг 4

Рассчитываем сумму отпускных: умножаем средний дневной заработок на количество дней отпуска.

Пример: 1618,22 × 28 = 45 310,16.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

27 Ноября 2020 в 15:38

Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  • основной (ежегодный) — 28 дней;
  • дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Отпуска

27 Октября 2020 в 13:47

Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ

Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2020 в 13:32

Штраф за отсутствие графика отпусков

Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Документооборот Отпуска

15 Июня 2020 в 11:14

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

07 Июня 2020 в 12:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА