Отпуск за свой счет для инвалидов
По Трудовому кодексу, работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет инвалидам по их заявлению. Независимо от группы нетрудоспособности, максимальная продолжительность дополнительного отдыха и порядок его оформления одни и те же.
НПА, регулирующие отпуска инвалидов
Российское законодательство предусматривает целый ряд трудовых гарантий для людей с ограниченными возможностями здоровья. В частности, статьи с 20 по 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» посвящены занятости таких граждан, включая квоты на рабочие места, условия труда и т. д.
Когда и в каком порядке предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации:
ТК РФ предусматривает целый ряд трудовых льгот для данной категории граждан, особенно для инвалидов 1 и 2 группы. Для них, в числе прочего, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени при сохранении заработной платы.
Когда инвалид вправе взять дополнительный отпуск
Статья 128 ТК предусматривает, что работодатель вправе предоставить дни за собственный счет любому сотруднику (а не только из перечисленных выше категорий) по абстрактным «уважительным причинам» и «семейным обстоятельствам». То есть вправе, но не обязан, смотря какие обстоятельства и какой начальник.
Но если на столе заявление инвалида на отпуск без сохранения зарплаты, отказать наниматель не вправе.
Другое дело, когда конкретно предоставляется дополнительное время отдыха. Здесь ситуация двоякая. С одной стороны, закон не обязывает работодателей делать это «явочным порядком», без согласования с ними.
Например, если сотрудник с инвалидностью решит присоединить к плановому оплачиваемому отдыху в июне еще два месяца и уйти на все лето, наниматель вправе обговорить с ним эту ситуацию и предоставить другое время в течение года.
С другой стороны, если отпуск за свой счет работающему инвалиду понадобится именно на этот период, деваться нанимателю некуда. Законных оснований для отказа у него нет.
Продолжительность отпуска за собственный счет
В статье 128 указана максимальная длительность — до 60 календарных дней в году.
Больше работодатель дать вправе, но не обязан. Например, если сотрудник уже израсходовал лимит, но ему понадобились еще дополнительные выходные, по договоренности начальство может пойти навстречу. Если из положенных по закону двух месяцев остались неиспользованные дни, отказать в них работнику нельзя.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие виды отпусков положены работающему инвалиду. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок подачи заявления
Если в организации на этот случай не разработан собственный бланк, заявление на отпуск за свой счет инвалиду пишется в свободной форме. В нем указываются даты начала и окончания отдыха, а также основание для его предоставления — статья 128 ТК РФ.
Никаких дополнительных требований к порядку подачи закон не предусматривает. Например, что сотрудник обязан обратиться с заявлением за неделю, за месяц, в начале года и т. д. Подобную конкретику организации вправе прописать в своих внутренних нормативных документах, но на практике это мало что изменит. Если работник с инвалидностью принесет в отдел кадров заявление, где написано, что уходит отдыхать с завтрашнего дня, отказать ему выйдет себе дороже.
