рубрики

Отпуск за свой счет: максимальный срок

КонсультантПлюс

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законодательство

Согласно ст. 114 ТК РФ, каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. к. дается работнику не для отдыха от должностных обязанностей, а для решения личных проблем. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время. Директор должен ознакомиться с ним и дать свое согласие, исходя из серьезности причины.

Скачать

Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке ст. 128 ТК РФ, протяженность согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости. Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.

Но, согласно ст. 121 ТК РФ, срок нахождения в неоплачиваемом отпуске влияет на размер ежегодного оплачиваемого отдыха. Для его исчисления к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся.

Продолжительность дней без содержания регламентирована только для льготных категорий граждан. В следующем разделе расскажем об этом подробнее.

Кому нельзя отказать

Как мы отметили выше, существуют льготные категории граждан, которые имеют право взять дни для решения личных проблем в любое удобное для них время. И работодатель не может им в этом отказать. Рассмотрим, кому и сколько дней можно взять за свой счет.

Согласно ст. 128 ТК РФ, дни за свой счет в обязательном порядке должны быть предоставлены:

  • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
  • работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
  • вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней.

Дни положены и в следующих случаях:

  • сколько можно брать отпуск за свой счет гражданам при поступлении в средние и высшие учебные заведения, а также при написании диплома — до 15 дней (ст. 173 - 174 ТК РФ);
  • совместителям для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту труда (ст. 286 ТК РФ);
  • военнослужащим — от 10 до 30 суток, согласно положениям ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
  • женам военнослужащих для проведения совместного отдыха с супругом, согласно ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017);
  • родителям ребенка-инвалида — до 14 дней (ст. 263);
  • сколько можно взять отпуск за свой счет афганцам — до 35 календарных дней в году, согласно ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018);
  • героям социалистического труда предоставляется до трех недель в год (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018);
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет — возможно предоставление длительного, до одного года, отдыха, согласно ст. 335 ТК РФ;
  • государственным и муниципальным служащим, согласно ст. 46 ФЗ № 79 (ред. 28.12.2017), положено от 1 до 10 дней;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС. Категории лиц, имеющие на это право, указаны в ст. 13 ФЗ РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 07.03.2018, с изм. от 16.03.2018). Количество дней может варьироваться от 5 до 30 дней в год;
  • ветеранам труда, если это предусмотрено региональным законодательством.

Заболевание

По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней болезни.

  • 2018-10-31 05:24:08
    Спасибо за информацию!
  • 2018-12-11 04:55:37
    Хочу взять за свой счёт один день. Заведующая садика говорит что нельзя. А мне надо к зубному. Она говорит, что можно взять либо на свадьбу либо на похороны. Помогите разобраться
  • 2018-12-29 06:24:01
    Здравствуйте. А предоставляется ли отпуск за свой счёт до 2-х недель матерям с двумя детьми садового возраста? Спасибо!
  • 2019-01-17 10:46:53
    Я правильно понимаю, во время отпуска за свой счет работнику также начисляются отпускные дни. Т.е. если сотрудник находится месяц d отпуске за свой счет,то у него за этот месяц накопится 2,33 оплачиваемого отпуска? Или только в течении 14 дней за свой счет накопится, а за остальные дни нет?
  • 2019-01-20 20:48:52
    Можна на месяц взять за свой счет.?
  • 2019-02-01 17:37:18
    Добрый вечер! Мне сказали, что по закону на регистрацию брака можно взять 3 дня за свой счёт, но по ТК вроде как указано до 5 дней. Так сколько всё же я в праве взять?
  • 2019-02-04 21:08:32
    Здравствуйте, подскажите, как долго рассматриваются заявления об отпуске без содержания? И за сколько дней нужно поставить руководство в известность о моих планах на отпуск?
  • 2019-02-26 15:47:59
    Подскажите как правильно написать. На работе сокращение штата. Мне предложили другую вакансию, я согласилась. Но она будет только с апреля месяца. А с 1 марта предлагают написать без содержания на месяц. А у меня есть 14 дн отпуска неотгуленого. Могу я написать вначале на две недели без сохранения, а потом в отпуск?
  • 2019-03-12 17:52:20
    Работаю день,ночь,отсыпной,выходной,как в день пишу заявление без содержания з/п,раньше отпускали без проблем,а сейчас грозят уволим
  • 2019-03-14 13:50:19
    Планирую записаться на учебу(конференцию),для повышения квалификации в дельнейшем,нужен один день за свой счёт.Может ли глав врач не отпустить и почему?
  • 2019-03-28 06:46:25
    Здравствуйте, у меня муж устроился 14.01.19г. на работу на севере электриком летом хотим ехать в отпуск на Родину но полгода будет только 14.07.19, а сам является ветераном боевых действий. Подскажите может ли он по истечении полугода взять оплачиваемый отпуск, а если нет, то на сколько времени может взять отпуск за свой счет?
  • 2019-04-05 10:15:46
    Добрый день. У меня следующая ситуация. По причине плохого состояния (больничный закрыли, но недолечили, так как комплекс лечения был прописан на 21 день, а больничный закрыли на 8-ом и выпустили на работу). Через неделю работы самочувствие снова ухудшилось, по утру слабость и температура 38, я попросил день за свой счёт, мне отказали и предложили отработать в свой выходной, но уже не 8 часов, как по графику, а 12 часов. А так же сказали, если не согласен - бери больничный либо увольняйся. Я обратился в Поликлинику, но больничный мне отказались выдавать, хотя температура при обращении была 37.8. Собственно, что можно сделать? Я нахожусь в больном состоянии. больничный повторно мне отказываются выдавать, а работодатель отказывается выдавать дни за свой счёт по состоянию здоровья.
  • 2019-06-15 12:16:04
    А на 3 месяца из за болезни дают такой отдых без содержания за свой счет
  • 2019-06-17 10:26:02
    Очередной оплачиваемый отпус у меня в октябре.Хочу взять 14 дней в счет отпуска.Скажите за эти 14 дней будет ли какая то оплата(как отпускные) ?И эти 14 будут вычтены из основного отпуска?
  • 2019-06-27 10:44:37
    Здравствуйте, подскажите как быть и как правильно написать причину чтоб одобрили 10 дней отпуска за свой счёт. Работала почти год должна была идти в отпуск, но вышел основной работник меня уволили через пару месяцев снова приняли, но теперь отпуск сдвигается, а билеты уже были куплены. Какую причину написать чтоб одобрили отпуск плюс ко всему ребёнок стоит на диспансерном учебе в больнице
  • 2019-06-28 06:51:31
    я бы Вас уволила....
  • 2019-07-18 16:26:37
    Здравствуйте! У меня вторая половина отпуска приходится на 15.08.2019-28.08.2019, могу я взять без содержание на работе ещё на 11 дней до 09.09.2019 в связи с поездкой за границу?
  • 2019-08-04 22:05:15
    Здравствуйте, так получилось что в отпуске у меня свадьба. Изначально так не планировалось. Как полагается, после свадьбы хочется полететь в свадебное путешествие, но дней в отпуске не хватает. я брал половину 22 дня. Могу ли я продлить отпуск дней на 10 за свой счет?
  • 2019-09-01 08:44:29
    Подскажите в течении какого времени, разрешено брать дни на рождения ребёнка, у меня когда родился ребёнок я про это не знал, а тут случайно услышал про это, и ребёнку уже 2,9, могу ли я взять дни, не отгуляные?
  • 2019-09-02 09:43:19
    Добрый день! Я инвалид 2 группы, могу я взять подряд 2 раза отпуск без содержания по 60 дней (например с 01.09.2019 по 30.10.2019г., и с 31.10.2019 по 31.12.2019г) и как это отразиться на стаже? Благодарю
  • 2019-09-09 02:36:29
    Здравствуйте. Вы говорите ,что 14 дней в год можно уйти в отпуск за свой счет. Мой работодатель в 2019 году меня уже дважды по документам отправлял в отпуск за свой счет ,в первом квартале на 90 дней и в июле на 29 дней по семейным обстоятельствам, при этом я продолжала работать. Это значит тогда ,что это было не законно ?
  • 2020-01-17 07:42:02
    имеет ли право работодатель оставить работника вообще без отпуска или дать только 10 дней из 42?
  • 2020-01-17 09:22:42
    нет, но есть нюансы, посмотрите 124 ТК РФ + есть категории работников которые обязаны отдыхать, беременные, несовершеннолетние ну и т.д.
  • 2020-04-23 17:57:10
    жена заболела с ребёнком сидеть некому могут дать отпуск без содержания и на сколько?
  • 2020-04-28 10:24:44
    Берите больничный по уходу за больным членом семьи
  • 2020-07-15 22:26:54
    Как можно взять отпуск за свой счёт на 3 месяца? Обычный работник.
  • 2020-07-16 10:23:11
    Если обычный то только по согласованию с работодателем, верхний лимит не ограничен, хоть на пять лет берите, если администрация не возражает, у госов максимум год, но мы же про простых людей говорим...
  • 2021-02-27 09:13:43
    Здравствуйте, я беременна, хотела взять отпуск за свой счёт, т.к есть показания к ограничению физ.нагрузки, работаю на И.П. начальник отказал и сказал что если не выйду то уволит по статье. Я знаю что это не правомерно. Что ему грозит если все таки уволит? И сколько по максимуму дней за свой счёт я могу указать в заявлении?
  • 2021-03-02 13:23:56
    Здравствуйте. У меня был отпуск с 15.12.200 ,по семейным обстоятельствам ( смерть отца)мне пришлось улететь 7.12.2020.написав заявление на 7 дней без содержания. На этот момент я уже получила аванс на дорогу . Но по приезду ,сдав билеты мне заявили ,что не оплатят билет с пункта отправления (с города где проживаю) до пункта назначения, а обратные билеты оплатят. Правомерны действия работодателя (бюджетная организация)? Спасибо.
  • 2018-12-11 07:14:22
    В принципе говорит правильно, но чтобы к зубному обратиться не обязательно брать отпуск за свой счет, стоматологи имеют право выдавать листки нетрудоспособности, уточните в поликлинике или сходите на выходных.
  • 2018-12-29 10:13:08
    Добрый день! Если речь идет про статью 263 ТК РФ, то там написано - могут устанавливаться коллективным договором - могут это не синоним обязаны, к сожалению. Поэтому в общем порядке.
  • 2019-01-17 12:23:17
    только в течение 14 дней за год, остальное в стаж не войдет и период сдвинет
  • 2019-01-21 07:48:00
    Можно, как договоритесь
  • 2019-02-04 07:51:08
    Добрый день, см. статью 128 ТК РФ, до 5 календарных дней - работник может взять один, два, три, четыре или пять дней и работодатель обязан ему их предоставить по заявлению в связи с заключением брака, а вот если больше, шесть, семь и т.д. то уже придется договариваться.
  • 2019-02-05 10:04:56
    Четких сроков нет, но есть критерий разумности, извещать лучше заранее, недели за две, но бывают ситуации, когда делать надо быстро, поговорите со своим руководством
  • 2019-02-27 06:32:16
    Вас обманывают, если должность будет создана только в апреле, то Вы где числиться будете если уволитесь? Если должность есть то почему сразу не начать работать, зачем задержка в месяц?
  • 2019-03-13 11:41:55
    Вопрос не понятен, перефразируйте пожалуйста
  • 2019-03-15 11:04:21
    Может, такой причины нет в ТК РФ
  • 2019-03-28 09:53:21
    Добрый день!
    Работники ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (см. пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах).
    Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
  • 2019-04-08 07:26:14
    Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в данном случае, если Вы болеете - обращайтесь в медицинскую организацию, другого ничего не могу сказать.
  • 2019-06-17 09:23:11
    Если человек болеет - ему дают лист нетрудоспособности
  • 2019-06-17 10:33:49
    Очередность предоставления отпусков регламентируется графиком, если Вы в графике, то пойдете по графику, если хотите идти вне графика, то руководство имеет право отказать. Если пойдет на встречу, то получите отпуск на 14 дней, по оплате смотрите здесь https://clubtk.ru/za-skolko-dney-do-otpuska-vyplachivayutsya-otpusknye
  • 2019-06-27 14:37:38
    Да так и напишите, вряд ли откажут
  • 2019-06-28 10:17:06
    Почему?
  • 2019-07-10 08:21:26
    Можно, не запрещено и если работодатель не против... но что то мне подсказывает, что не все так просто
  • 2019-07-19 09:24:17
    Можете, если работодатель пойдет на встречу, если нет, придется искать варианты
  • 2019-09-02 07:51:49
    День добрый, речь про отпуск без сохранения заработной платы, если следовать четко норме статьи, то право на свои 5 дней Вы имели при рождении ребенка, а не по истечении 3 лет. Но если работодатель будет не против, то он может Вам предоставить такой отпуск, но это уже не будет являться его обязанностью
  • 2019-09-02 10:01:55
    Добрый день, нет, так не получится, получится если 60 дней до конца 2019 года и 60 дней в самом начале 2020 года
  • 2019-09-09 08:07:27
    Конечно не законно, как может быт законным отправить человека в отпуск за его же счет да еще при этом заставлять его работать бесплатно?
  • 2021-02-27 09:38:26
    Добрый день, если оформлены официально, то несите работодателю медицинское заключение + свое заявление на перевод, он обязан его исполнить, перевести на легкий труд или вообще освободить от труда, если подходящей работы нет. По деньгам расчет будет по среднему (если вообще не работать, если работать со сниженными нормами выработки то будет по среднему по занимаемой должности до перевода). По отпуску за свой счет - работодатель его предоставлять не обязан в Вашем случае. А вообще отпуск за свой счет верхним пределом не ограничен, хоть на пять лет его берите, Вы же не госслужащий)) но надо договориться с работодателем.По прогулу - беременных уволить нельзя совсем, даже за прогул, так и скажите своему работодателю, если уволит огребет от ГИТ как минимум, а Вы восстановитесь с выплатой за время вынужденного прогула, но по суду. Здесь вообще без вариантов, такое законодательство, нравится кому или нет.
  • 2019-11-01 12:03:32
    Согласно п. 11 ст. 16 Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах
    статья 16. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: п. 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

    До 35 календарных дней - это 34 дня или все же 35 (ведь по это включительно, а до следовательно получается 34) ?
  • 2019-07-09 15:06:33
    бывший муж устроился на работу и через неделю взял отпуск за свой счет. Уже четвертый месяц в отпуске.Алименты я не получаю,Можно ли месяцами брать за свой счет?
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

13 Апреля 2021 в 10:38

Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА