Club
Отпуск с последующим увольнением
Итак, часто задаваемые вопросы (FAQ)
1. Что нужно знать, собираясь в отпуск с последующим увольнением?
- Если вы собираетесь увольняться, работодатель может отказать вам в отдыхе. В ТК РФ обязательство о его предоставлении в случае последующего увольнения не прописано, поэтому решение остаётся на усмотрение руководителя.
- Вас отпустят на отдых, только если вы увольняетесь по собственному желанию или по соглашению сторон. Работник, признанный виновным за совершение определенных действий (к таким, например, относится утрата имущества компании), не может рассчитывать на него.
- Сотрудник должен получить не только отпускные, но и денежную компенсацию за все неиспользованные ранее дни отдыха. Рассчитать количество дней отпуска при увольнении можно при помощи онлайн калькулятора.
- Днём увольнения считается последний день отдыха. О том, когда производится расчёт и выдача документов, читайте ниже.
- Работник вправе передумать и забрать своё заявление, если отпуск ещё не начался, и на его место не взяли другого человека.
2. Могут ли уволить во время отпуска?
Важно также знать и то, что Закон защищает работника от неправомерных действий работодателя. По Закону, человек, находящийся на отдыхе, не может быть уволен (ст.81 ТК РФ). Расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может только по инициативе обеих сторон.
В случае ликвидации организации, увольнение также не должно стать неприятным сюрпризом, так как работника предупредят об этом в письменной форме за два месяца до предполагаемого закрытия компании.
3. Можно ли уволиться во время отпуска?
Да, сотрудник имеет на это право. Если продолжительность отдыха превышает 14 календарных дней, человек может отгулять положенное ему время, после чего, не выходя на работу, забрать документы и получить расчёт. В противном случае придётся отработать оставшиеся дни. Так или иначе нужно запомнить, что предупреждать об уходе необходимо не менее чем за две недели.
4. Как написать заявление на отпуск с увольнением?
Сотруднику необходимо написать два заявления:
- Об отпуске – внеочередном или очередном (согласно графику) с указанием даты его начала и окончания. В документе также необходимо прописать, что он является оплачиваемым.
- Об увольнении – по собственному желанию или по соглашению сторон, указав дату. ТК РФ не обязывает человека указывать причину своего ухода. Исключение составляет выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и другие случаи (ст.80 ТК РФ).
Единого шаблона заявлений на отпуск с последующим увольнением не существует. Как правило, они составляются в свободной форме, однако специалисты рекомендуют придерживаться общепринятого образца.
Работник должен подписать оба документа и, соответственно, изданные работодателем приказы.
После этого документы регистрируют в журнале, в трудовую книжку вносят все необходимые записи (руководитель ставит свою подпись и печать организации), выдают справки о доходах, оформляют расчётную записку и производят выплаты.
5. Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет?
По закону расчёт и выдача документов происходит в последний рабочий день. В данной ситуации речь идет о последнем дне отдыха. Но к этому времени между сторонами уже не существует никаких обязательств, поэтому многие работодатели улаживают все формальности в рабочие дни. Такое право закреплено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением».
Если человек не может забрать денежные средства (заработную плату, а также компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором) и документы в установленный день, то он вправе сделать это в любое другое время. Рассчитаться с ним должны не позднее следующего дня после обращения. При этом работодатель может на законных основаниях удержать часть заработной платы.
6. Могут ли удержать зарплату за неотработанные дни?
В ТК РФ за сотрудником, отработавшим более 6 месяцев на одном месте, закреплено право на 28 дней оплачиваемого отдыха. Однако нужно учитывать - этот срок предусматривает, что человек отработает весь календарный год. Если же он хочет уволиться раньше, воспользовавшись перед этим правом на отдых, то при расчёте работодатель удержит его задолженность за дни отдыха, которые были предоставлены в качестве аванса.
Удержание заработной платы не произойдёт, если заранее договориться с руководством о том, чтобы время отдыха соответствовало отработанному времени.
Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.
15 Октября 2018 в 15:47
Депутаты Госдумы подготовили приятный подарок для работников, имеющих более трех несовершеннолетних детей. Им разрешат выбирать удобное для себя время отпуска.
26 Сентября 2018 в 10:35
По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают. Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ.
17 Сентября 2018 в 10:30
Разделение ежегодного отпуска на несколько частей — это предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность каждого работника. Использовать причитающееся время отдыха штатный сотрудник может как полностью, так и с перерывами.
03 Августа 2018 в 15:55
Встречаются руководители, очень не любящие отпускать работников в отпуск и не считающие «грехом» нарушение ТК. Во-первых, «кто будет это проверять», во-вторых, данное нарушение подпадает под минимальный штраф, а то и вовсе предупреждение. Рассмотрим, как кадровику переубедить подобного начальника.
02 Августа 2018 в 15:31
15 Ноября 2017