Отработка при увольнении

05 Декабря 2016 в 19:09
Согласно трудовому законодательству, если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен сообщить о своем решении директору. Обязательно ли "отрабатывать" 2 недели перед увольнением, расскажем в статье.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Заявление об увольнении

Начнем с того, что понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения - так, срок предупреждения об увольнении, та самая "отработка", при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя – один месяц).

Для того, чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

скачать

Заявление работник должен подать официально. То есть, оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока "отработки" начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время работник выполняет свою работу в обычном режиме. Но это не является обязательным условием. Работник может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии этого времени предупреждения об увольнении работник будет считаться уволенным из организации. В последний день работы ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

Уменьшение срока "отработки" при расторжении трудового договора

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Законодательство в особых случаях допускает возможность уменьшения этого срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать 2 недели.

Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:

  • выход гражданина на пенсию;

  • зачисление в учебное заведение;

  • призыв на военную службу;

  • в случае, если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.

При наличии этих оснований, сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины увольнения без отработки.

Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:

  • при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;

  • в случае смены места проживания;

  • в случае, если супруг или супруга направлены на работу в другую местность.

Как гласит ст. 80 ТК РФ, работодатель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения об увольнении. Главное условие – срок "отработки" при увольнении по собственному желанию не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также, по соглашению между руководителем и работником, сотрудник может уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

 
Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА