100 0

Отраслевое тарифное соглашение: что оно значит для работников и работодателей

Договоры Гарантии и компенсации Бухгалтерия в кадрах

Под соглашением в сфере труда понимается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей. Таких актов множество, разновидностями являются генеральное, отраслевое тарифное соглашение, территориальное, региональное и другие. Поговорим об отраслевом соглашении — с какой целью и между кем оно заключается, какие вопросы помогает решать.

Содержание

Что такое отраслевое тарифное соглашение

Согласно ст. 45 ТК РФ, под ним понимается правовой акт, устанавливающий условия оплаты труда, льготы, компенсации и гарантии работникам определенной отрасли.

В настоящее время действуют, например, следующие отраслевые договоренности:

  • в ЖКХ;
  • по лесному хозяйству;
  • в электроэнергетике;
  • по медицинским организациям;
  • в лифтовой отрасли;
  • по образовательным организациям;
  • по агропромышленному комплексу;
  • по организациям связи;
  • по горно-металлургическому комплексу;
  • многие другие.

Зачем оно нужно

Во взаимных договоренностях закрепляются обязательства сторон трудовых отношений. Структура такого договора определяется в ходе ведения переговоров сторонами, но чаще всего оно направлено на решение следующих вопросов:

  • оплата труда (должностные оклады, части заработной платы и т. д.);
  • режим работы и время отдыха;
  • условия и охрана труда;
  • льготы, компенсации и гарантии сотрудников;
  • о получении дополнительного профессионального образования и повышении квалификации;
  • о дополнительном пенсионном страховании;
  • иные вопросы по решению сторон договора.

Что предусматривает соглашение в сфере ЖКХ

Сфера жилищно-коммунального хозяйства направлена на обеспечение жизнедеятельности людей и создание комфортных условий их проживания.

ВАЖНО!
Между сторонами трудового договора отраслевое соглашение в ЖКХ на 2022 год отсутствует, но заключено 12.05.2022 на 2023-2025 годы.

Названный правовой акт регулирует социально-трудовые и экономические отношения работников и работодателей организаций ЖКХ, устанавливает общие условия начисления и выплаты заработной платы, гарантии и льготы работникам.

Принятое федеральное тарифное соглашение в сфере ЖКХ состоит из разделов, которые содержат различные нормы:

1. Общие положения: раскрываются стороны, задачи и цели договоренности. Соглашение заключено для охраны законных интересов работников и работодателей, обеспечения полной занятости, достойного труда и справедливой его оплаты.

2. Оплата труда: работа должна достойно оплачиваться в зависимости от ее сложности, качества и количества затраченного труда, квалификации работника. Реальный уровень зарплаты надлежит повышать. Провозглашается принцип равной оплаты работы женщины и мужчины (при его равной ценности). Устанавливается минимальная месячная тарифная ставка, зарплата не менее МРОТ. Предусмотрена система премирования.

3. Рабочее время и время отдыха: продолжительность рабочей недели, отпуска.

4. Охрана и безопасность труда: сохранение жизни и здоровья работников в приоритете, своевременное расследование несчастных случаев и их предотвращение.

5. Занятость: расширение возможностей трудоустройства, непрерывное профессиональное развитие работников.

6. Социальная защита: выплата материальной помощи, добровольное медицинское страхование, улучшение жилищных условий, скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг, социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязательствами, поддержка молодых кадров.

7. Социальное партнерство: взаимодействие с профсоюзом.

8. Ответственность, порядок внесения изменений и заключительные положения.

Отраслевыми договоренностями в сфере ЖКХ затронуты различные аспекты трудовых отношений, они не ограничиваются только регулированием заработной платы.

100
Комментарии
  • 2022-10-06 15:06:43
    Стороны отраслевого соглашения самостоятельно определяют срок его действия. Срок не может быть больше трех лет, но есть возможность однократного его продления (также на три года).
Чечеткина Елена
Автор: Специалист по кадрам, юрист Чечеткина Елена

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

18 Публикаций
88 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Качественное и бесперебойное вещевое обеспечение военнослужащих является частью комплекса мероприятий по материальному снабжению армии. Нормы и порядок зависят от рода войск, территориального расположения места службы и статуса военнослужащих.

Читать дальше

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше

По каким видам деятельности предусмотрены налоговые каникулы для вновь зарегистрированных ИП в 2022 году — для сфер производств и товаров (услуг) бытового потребления. Полный список ОКВЭД устанавливают регионы.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе