Рейтинг@Mail.ru
Можно ли отстранить от работы беременную женщину в 2022 году. Как отстранить беременную от работы с оплатой
рубрики

Отстранение от работы беременных: возможно ли и как это сделать

КонсультантПлюс

Можно ли отстранить от работы беременную женщину — да, если на то будут основания. Открытие больничного по беременности и родам — не повод запретить работнице исполнять должностные обязанности.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Когда работодатель вправе отстранить будущую мать

В Трудовом кодексе оговорены определенные гарантии для беременных женщин, но они почти не касаются отстранения от исполнения должностных обязанностей. Этот момент детально расписан в ст. 76 ТК РФ и распространяется на всех без исключения работников. В частности, разрешено отстранение от работы беременной женщины, если она появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения либо ей выдано медицинское заключение о том, что выполнять нынешние рабочие функции ей нельзя. Среди других причин, когда допускается отстранение беременных от работы в 2022 году:

  • непрохождение положенного медосмотра или психиатрического освидетельствования;
  • несдача теоретического или практического экзамена в области охраны труда;
  • приостановление специального права работницы на срок более 2 месяцев (ношение оружия, просроченное водительское удостоверение), если оно необходимо для исполнения должностных обязанностей и если в организации нет иной подходящей вакансии;
  • по требованию проверяющих органов и должностных лиц.
ВАЖНО!
С 01.03.2022 Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ дополняет этот список новым основанием: отказ работника использовать выданные ему средства индивидуальной защиты.

По ТК РФ будущей матери положен отпуск по беременности и родам, но отстранение беременной от работы с оплатой по больничному листу в таком случае допускается только после получения заявления от сотрудницы. Пока официальной просьбы о предоставлении декрета не последует, запретить появляться на рабочем месте и освободить от исполнения должностных обязанностей работодатель по своему желанию не сможет.

ВАЖНО!
Только по заявлению и только при наличии медицинского заключения допускается отстранение от работы беременных, которые трудятся за компьютерами. Но их переводят на другие должности, где воздействие неблагоприятных производственных факторов ниже, напомнили специалисты Минтруда в письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471. Если таковых нет, тогда освобождают от труда.

Надо ли платить отстраненной сотруднице

Чаще всего для будущей матери нет иной должности, которая позволяла бы ей продолжать трудиться с учетом выданного медицинского заключения. Если женщина не работает по этой причине, то на основании п. 2 ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за работницей средний заработок.

Если причина иная, то разрешено отстранение без заработной платы беременной сотрудницы, поскольку это она нарушила требования и до устранения причин запрета на допуск к рабочему месте не сможет получать зарплату.

Как отстранить беременную

Специальной процедуры и правил, как отстранить беременную от работы, нет: порядок действий одинаков во всех случаях. Работодатель издает приказ в свободной форме, период невыполнения обязанностей фиксирует в табеле учета рабочего времени (используем код «35» или «НБ»).

Если работодатель ведет личные карточки, запись о временном отсутствии на работе оформляют в разделе Х «Дополнительные сведения» документа.

Если будущая мать не согласна с решением работодателя

Женщинам в положении, которые не согласны:

  • с навязыванием им отпуска по беременности и родам;
  • переводом на иную должность только по причине «интересного положения»;
  • с отстранением от работы без сохранения среднего заработка;
  • иными решениями работодателя, — следует воспользоваться правом на защиту трудовых прав.

Работницы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации), инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд.

Сроки для устранения нарушений по предписанию трудовой инспекции

Ответ на предписание трудовой инспекции — это документ, который организация направляет в ГИТ после устранения выявленных проверкой нарушений. Срок для устранения инспектор определяет самостоятельно, исходя из тяжести выявленных нарушений.

Делопроизводство Законодательство Проверки

06 Апреля 2022 в 11:00

Какой штраф за оскорбление человека

Штраф за оскорбление личности — это мера административной ответственности, к которой могут привлечь любителя поругаться. Касается это как устной перепалки, так и переписки в интернете.

Законодательство Трудовая дисциплина

07 Февраля 2022 в 09:30

Оскорбление должностного лица при исполнении служебных обязанностей

Оскорбление должностного лица при исполнении служебных обязанностей — это унижение его чести и достоинства, являющееся уголовно наказуемым деянием. За аналогичные действия против обычного гражданина ответственность — лишь административная.

Госслужба Законодательство

03 Февраля 2022 в 09:51

Как установить систему штрафов для сотрудников

Штрафы на работе – это наказание для сотрудников, которые нарушают установленные в организации требования. Но забирать у сотрудников зарплату за провинности запрещено.

Трудовая дисциплина

10 Января 2022 в 11:19

Отстранение от работы: основания и порядок

Отстранение от работы — принудительный запрет сотруднику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Причины запрета установлены ст. 76 ТК РФ.

Трудовые споры Управление персоналом

04 Января 2022 в 10:00

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА