Отстранение от работы беременных: возможно ли и как это сделать
Можно ли отстранить от работы беременную женщину — да, если на то будут основания. Открытие больничного по беременности и родам — не повод запретить работнице исполнять должностные обязанности.
Когда работодатель вправе отстранить будущую мать
В Трудовом кодексе оговорены определенные гарантии для беременных женщин, но они почти не касаются отстранения от исполнения должностных обязанностей. Этот момент детально расписан в ст. 76 ТК РФ и распространяется на всех без исключения работников. В частности, разрешено отстранение от работы беременной женщины, если она появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения либо ей выдано медицинское заключение о том, что выполнять нынешние рабочие функции ей нельзя. Среди других причин, когда допускается отстранение беременных от работы в 2022 году:
- непрохождение положенного медосмотра или психиатрического освидетельствования;
- несдача теоретического или практического экзамена в области охраны труда;
- приостановление специального права работницы на срок более 2 месяцев (ношение оружия, просроченное водительское удостоверение), если оно необходимо для исполнения должностных обязанностей и если в организации нет иной подходящей вакансии;
- по требованию проверяющих органов и должностных лиц.
По ТК РФ будущей матери положен отпуск по беременности и родам, но отстранение беременной от работы с оплатой по больничному листу в таком случае допускается только после получения заявления от сотрудницы. Пока официальной просьбы о предоставлении декрета не последует, запретить появляться на рабочем месте и освободить от исполнения должностных обязанностей работодатель по своему желанию не сможет.
Надо ли платить отстраненной сотруднице
Чаще всего для будущей матери нет иной должности, которая позволяла бы ей продолжать трудиться с учетом выданного медицинского заключения. Если женщина не работает по этой причине, то на основании п. 2 ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за работницей средний заработок.
Если причина иная, то разрешено отстранение без заработной платы беременной сотрудницы, поскольку это она нарушила требования и до устранения причин запрета на допуск к рабочему месте не сможет получать зарплату.
Как отстранить беременную
Специальной процедуры и правил, как отстранить беременную от работы, нет: порядок действий одинаков во всех случаях. Работодатель издает приказ в свободной форме, период невыполнения обязанностей фиксирует в табеле учета рабочего времени (используем код «35» или «НБ»).
Если работодатель ведет личные карточки, запись о временном отсутствии на работе оформляют в разделе Х «Дополнительные сведения» документа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязан ли работодатель отстранить от работы работницу, находящуюся на позднем сроке беременности, в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если будущая мать не согласна с решением работодателя
Женщинам в положении, которые не согласны:
- с навязыванием им отпуска по беременности и родам;
- переводом на иную должность только по причине «интересного положения»;
- с отстранением от работы без сохранения среднего заработка;
- иными решениями работодателя, — следует воспользоваться правом на защиту трудовых прав.
Работницы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации), инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд.
