рубрики

Отстранение от работы и увольнение — два наказания или одно

11 Октября 2018 в 00:00
Все участники трудовых отношений знают, что за один проступок нельзя наказать дважды. Вот только всегда ли представление о наказании провинившегося работника совпадает с мнением работодателя или нормами ТК…
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

— Наше вам с кисточкой! — механик картинно снял кепку и раскланялся перед девушками-администраторами. Им в нос ударил запах спирта. Посмотрев на напарницу, Марина набрала номер старшего мастера и сообщила о произошедшем.

Тот повел подчиненного в медкабинет, благо, в автопарке имелись и врач, и алкотестер. Механик по пути объяснял, что это все от корвалола — плохо вчера было, муторно на душе, вот и принял.

«Корвалола» оказалось 0,56 промилле. Мастер присвистнул.

— Что, как успокоительное не пройдет? — уточнил механик.

— Ну почему же, — ответил фельдшер, доставая бланк освидетельствования. — Вы не буйный, так что для вас это и впрямь успокоительное. И, кажется, качественное, — он задумчиво потянул носом. — Только до работы в таком состоянии допускать вас нельзя.

Заставив не в меру «успокоившегося» Михалыча подписать акт о явке на работу в нетрезвом состоянии, приказ об отстранении от работы и требование в двухдневный срок предоставить письменные объяснения проступка, его отправили домой с напутствием «Прийти, когда протрезвеет»…

Пришел механик на работу через три дня и протрезвевший не до конца. Объяснения не предоставил, больничный или хотя бы справку не предъявил и был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — тратить еще два дня на выяснение причин отсутствия Михалыча никто не хотел.

— Вы меня за это уже один раз наказали — оставили без зарплаты! А теперь еще и увольняете? Так нельзя. «Расстреливать два раза уставы не велят», — многозначительно подняв палец, попытался блеснуть эрудицией механик.

— Отстранение от работы — вынужденная мера для вашей безопасности и безопасности окружающих. А наказание к вам применено одно — увольнение.

Шпаргалка

Часть 1 ст. 76 ТК обязывает отстранить работника от работы в случае появления его в состоянии алкогольного (или иного) опьянения на срок, необходимый для устранения причин отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК).

Увольнение работника в связи с нахождением его в состоянии опьянения на работе уже не обязанность, а право работодателя на применение дисциплинарного взыскания, указанное в подпункте «б» пункта 6 ст. 81 и в ст. 192 ТК. Поскольку в статье 192, регламентирующей виды дисциплинарных взысканий, отстранение от работы не перечислено, рассматривать его как наказание работника нельзя.

При увольнении сотрудника по виновному основанию необходимо строго соблюдать процедуру и сроки, прописанные в ст. 193 ТК:

  • зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  • затребовать у работника объяснения в письменном виде и дать ему 2 рабочих дня на их написание;
  • зафиксировать (при необходимости) факт отсутствия объяснений;
  • издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.

Для увольнения по вышеназванному основанию не имеет значения наличие (отсутствие) отстранения работника от работы (нормы ТК предписывают это делать, но речь не об этом), а также находился ли пьяный работник непосредственно на своем рабочем месте или просто на территории работодателя. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением (а освидетельствование возможно только с согласия «подозреваемого»), так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Нарушение процедуры ведет к восстановлению работника на работе, выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (Решения № 2-450/2018 2-450/2018 ~ М-116/2018 М-116/2018 от 22.02.2018 по делу № 2-450/2018 Тракторозаводского районного суда г. Волгограда (Волгоградская область) и № 2-11/2018 2-11/2018 (2-1887/2017) ~ М-722/2017 2-1887/2017 М-722/2017 от 15.02.2018 по делу № 2-11/2018 Ленинского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)).

Стоит заметить, что судебная практика при подобных увольнениях достаточно скудна: к началу сентября по данной статье вынесено всего 5 судебных решений, причем 4 из них — в феврале (где рассматривались инциденты конца декабря – начала января).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Настоящий поддельный больничный

Одной из функций кадровиков является прием от сотрудников и заполнение листков нетрудоспособности. А также проверка их подлинности. Сложность состоит в том, что иногда для подделки используют… настоящие бланки. Поэтому в работе с больничными нужно быть особенно внимательными.

Больничные Трудовая дисциплина Трудовые споры

13 Октября 2018 в 00:00

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?

Прием на работу

12 Октября 2018 в 00:00

Кто самостоятельно уплачивает взносы в Пенсионный фонд

Перечисление взносов в Пенсионный фонд — актуальная проблема, затрагивающая интересы многих организаций и граждан. Кто обязан делать самостоятельные отчисления в Пенсионный фонд, установлен ли порядок добровольного пенсионного страхования — расскажем в статье.

Бухгалтерия в кадрах Расчеты с персоналом

20 Июля 2018 в 12:06

Чем грозит работникам смена собственника организации

Что такое «смена собственника имущества», в ТК не указывается, а далеко не все кадровики получили юридическое образование и знают гражданский кодекс. Что уж говорить о рядовых работниках. Наверное, поэтому смена собственника имущества организации и последствия для коллектива до сих пор вызывают массу вопросов и не всегда оправданных опасений.

Разбираем на примерах

12 Марта 2018 в 13:58

БиР, ОПУХ и прочие «декреты»

Повышение рождаемости и рост числа многодетных семей доставляет кадровикам некоторые неудобства. Например, когда декретный больничный приносит женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуска Разбираем на примерах

05 Марта 2018 в 10:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА