Отстранение от работы: основания и порядок
Отстранение от работы — принудительный запрет сотруднику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Причины запрета установлены ст. 76 ТК РФ.
Основания для недопущения к труду
По общим основаниям регламентирует отстранение от работы статья 76 ТК РФ, но есть и другие НПА, согласно которым к выполнению должностных обязанностей не допускаются особые категории сотрудников:
- ТК РФ. Статья 327.5. Особенности недопущения к труду трудящегося, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.
- ТК РФ. Статья 330.4. Отстранение от должности людей, занятых на подземных работах.
- ТК РФ. Статья 331.1. Особенности недопущения к труду педагогов.
- ТК РФ. Статья 348.5. Недопущение спортсмена к участию в спортивных соревнованиях.
- Ст. 32 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 содержит список утвержденных профессий на отстранение от работы в случае отказа от вакцинации. Деятельность, указанная в перечне, связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15 (ред. от 04.12.2021) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”».
Ст. 76 ТК РФ объясняет, когда работодатель обязан отстранить от работы работника:
- при появлении на рабочем месте в алкогольном или ином виде опьянения;
- специалиста, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев у работника лицензии, права на управление авто, права на ношение оружия и т.п. Такое отстранение от работы по трудовому праву обязывает работодателя предложить специалисту другую имеющуюся у него в компании деятельность (как вакансию или работу по квалификации трудящегося), если недопуск влечет невозможность исполнения человеком функций по ТД и если нельзя перевести сотрудника с его согласия в письменной форме на другую имеющуюся в организации должность, которую он способен выполнять по состоянию здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ;
- специалиста, не прошедшего обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование (если это предусмотрено ТК РФ и иными НПА РФ);
- при выявлении у трудящегося в соответствии с медзаключением противопоказаний для выполнения деятельности, прописанной в ТД, осуществляется отстранение от работы по медицинским показаниям, медзаключение выдается в порядке, регламентированном законодательством.
Порядок недопущения к труду
Общий порядок отстранения работника от работы выглядит так:
- Сначала фиксируют причину. Например, если специалист явился в организацию в состоянии алкогольного опьянения, то составляется акт. Его подписывают сотрудники, ставшие свидетелями данного явления.
- Сотруднику предлагают пройти медицинское освидетельствование у нарколога. Если он отказывается, то это актируют.
- Непосредственный руководитель сотрудника, которому оформляют отстранение от труда, пишет докладную записку на имя директора организации.
- Далее составляется приказ об отстранении работника от работы. С приказом его ознакамливают под роспись. В случае отказа необходимо составить акт.
- На следующий день у него запрашивают объяснения в письменном виде.
- Если объяснения не оправдывают поступка специалиста, то его увольняют в соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформить недопущение к выполняемым обязанностям
Общие основания и порядок отстранения от работы регламентирует ст. 76 ТК РФ. Если сотрудник пришел на рабочее место нетрезвым, то составляется акт. В нем указывают:
- Должность, ФИО трудящегося, пришедшего в нетрезвом виде.
- Данные того сотрудника, который первый зафиксировал нетрезвое состояние.
- Признаки алкогольного состояния.
- Медицинское заключение о том, что «установлено состояние опьянения», или информацию о том, что человеку предлагали пройти медицинское освидетельствование.
- Информацию о недопущении к выполняемой деятельности.
- Данные свидетелей.
Далее согласно п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, работодатель направляет специалиста на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Медиком составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. Если сотрудник отказывается от прохождения медосвидетельствования, то этот факт доказывается актами, докладными записками и т.п. На основании этого становится понятно, могут ли отстранить от работы, срок недопущения к труду нетрезвого сотрудника прописывают так: до устранения обстоятельств, то есть до вытрезвления. Это оформляется приказом, в котором указывают:
- наименование и реквизиты организации;
- основания недопущения к труду;
- дату и место издания документа;
- ФИО отстраняемого, его должность, время и дату отстранения;
- ответственных лиц за исполнение приказа;
- в качестве оснований служат докладные записки, акт медосвидетельствования и т.п.
Затем от работника требуют письменное объяснение его проступка, при отказе составляется акт (на дачу объяснений предоставляется 2 рабочих дня согласно ст. 193 ТК РФ). Объяснительная пишется в свободной форме.
Нормативная база
