Рейтинг@Mail.ru
Образец приказа об отстранении от работы в 2022 году. Порядок отстранения работника от работы
рубрики

Отстранение от работы: основания и порядок

КонсультантПлюс

Отстранение от работы — принудительный запрет сотруднику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Причины запрета установлены ст. 76 ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основания для недопущения к труду

По общим основаниям регламентирует отстранение от работы статья 76 ТК РФ, но есть и другие НПА, согласно которым к выполнению должностных обязанностей не допускаются особые категории сотрудников:

  1. ТК РФ. Статья 327.5. Особенности недопущения к труду трудящегося, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.
  2. ТК РФ. Статья 330.4. Отстранение от должности людей, занятых на подземных работах.
  3. ТК РФ. Статья 331.1. Особенности недопущения к труду педагогов.
  4. ТК РФ. Статья 348.5. Недопущение спортсмена к участию в спортивных соревнованиях.
  5. Ст. 32 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  6. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 содержит список утвержденных профессий на отстранение от работы в случае отказа от вакцинации. Деятельность, указанная в перечне, связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
  7. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15 (ред. от 04.12.2021) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”».

Ст. 76 ТК РФ объясняет, когда работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • при появлении на рабочем месте в алкогольном или ином виде опьянения;
  • специалиста, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев у работника лицензии, права на управление авто, права на ношение оружия и т.п. Такое отстранение от работы по трудовому праву обязывает работодателя предложить специалисту другую имеющуюся у него в компании деятельность (как вакансию или работу по квалификации трудящегося), если недопуск влечет невозможность исполнения человеком функций по ТД и если нельзя перевести сотрудника с его согласия в письменной форме на другую имеющуюся в организации должность, которую он способен выполнять по состоянию здоровья;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ;
  • специалиста, не прошедшего обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование (если это предусмотрено ТК РФ и иными НПА РФ);
  • при выявлении у трудящегося в соответствии с медзаключением противопоказаний для выполнения деятельности, прописанной в ТД, осуществляется отстранение от работы по медицинским показаниям, медзаключение выдается в порядке, регламентированном законодательством.

Порядок недопущения к труду

Общий порядок отстранения работника от работы выглядит так:

  1. Сначала фиксируют причину. Например, если специалист явился в организацию в состоянии алкогольного опьянения, то составляется акт. Его подписывают сотрудники, ставшие свидетелями данного явления.
  2. Сотруднику предлагают пройти медицинское освидетельствование у нарколога. Если он отказывается, то это актируют.
  3. Непосредственный руководитель сотрудника, которому оформляют отстранение от труда, пишет докладную записку на имя директора организации.
  4. Далее составляется приказ об отстранении работника от работы. С приказом его ознакамливают под роспись. В случае отказа необходимо составить акт.
  5. На следующий день у него запрашивают объяснения в письменном виде.
  6. Если объяснения не оправдывают поступка специалиста, то его увольняют в соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ВАЖНО!
Время отсутствия специалиста на рабочем месте без уважительных причин, в том числе вследствие его недопущения к выполняемым обязанностям в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Как оформить недопущение к выполняемым обязанностям

Общие основания и порядок отстранения от работы регламентирует ст. 76 ТК РФ. Если сотрудник пришел на рабочее место нетрезвым, то составляется акт. В нем указывают:

  1. Должность, ФИО трудящегося, пришедшего в нетрезвом виде.
  2. Данные того сотрудника, который первый зафиксировал нетрезвое состояние.
  3. Признаки алкогольного состояния.
  4. Медицинское заключение о том, что «установлено состояние опьянения», или информацию о том, что человеку предлагали пройти медицинское освидетельствование.
  5. Информацию о недопущении к выполняемой деятельности.
  6. Данные свидетелей.

Далее согласно п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н, работодатель направляет специалиста на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Медиком составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. Если сотрудник отказывается от прохождения медосвидетельствования, то этот факт доказывается актами, докладными записками и т.п. На основании этого становится понятно, могут ли отстранить от работы, срок недопущения к труду нетрезвого сотрудника прописывают так: до устранения обстоятельств, то есть до вытрезвления. Это оформляется приказом, в котором указывают:

  • наименование и реквизиты организации;
  • основания недопущения к труду;
  • дату и место издания документа;
  • ФИО отстраняемого, его должность, время и дату отстранения;
  • ответственных лиц за исполнение приказа;
  • в качестве оснований служат докладные записки, акт медосвидетельствования и т.п.

Затем от работника требуют письменное объяснение его проступка, при отказе составляется акт (на дачу объяснений предоставляется 2 рабочих дня согласно ст. 193 ТК РФ). Объяснительная пишется в свободной форме.

ВАЖНО!
Согласно ст. 76 ТК РФ в период недопущения к работе заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением некоторых случаев.
Сроки для устранения нарушений по предписанию трудовой инспекции

Ответ на предписание трудовой инспекции — это документ, который организация направляет в ГИТ после устранения выявленных проверкой нарушений. Срок для устранения инспектор определяет самостоятельно, исходя из тяжести выявленных нарушений.

Делопроизводство Законодательство Проверки

06 Апреля 2022 в 11:00

Какой штраф за оскорбление человека

Штраф за оскорбление личности — это мера административной ответственности, к которой могут привлечь любителя поругаться. Касается это как устной перепалки, так и переписки в интернете.

Законодательство Трудовая дисциплина

07 Февраля 2022 в 09:30

Оскорбление должностного лица при исполнении служебных обязанностей

Оскорбление должностного лица при исполнении служебных обязанностей — это унижение его чести и достоинства, являющееся уголовно наказуемым деянием. За аналогичные действия против обычного гражданина ответственность — лишь административная.

Госслужба Законодательство

03 Февраля 2022 в 09:51

Как установить систему штрафов для сотрудников

Штрафы на работе – это наказание для сотрудников, которые нарушают установленные в организации требования. Но забирать у сотрудников зарплату за провинности запрещено.

Трудовая дисциплина

10 Января 2022 в 11:19

Отстранение от работы беременных: возможно ли и как это сделать

Можно ли отстранить от работы беременную женщину — да, если на то будут основания. Открытие больничного по беременности и родам — не повод запретить работнице исполнять должностные обязанности.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры Управление персоналом

06 Января 2022 в 10:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА