Отстраняем от работы правильно

22 Мая 2017 в 12:52
В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров зашел зам директора по АХЧ (в чьем подчинении находились уборщицы и дворники) с тортом в руках. Кадровички недоуменно переглянулись – ни праздника, ни чьего-то дня рождения в этот день не было.

- С чем Вас можно поздравить? – поинтересовалась одна из сотрудниц.

- Почему сразу «поздравить»? Я что, не мгу просто так угостить вас тортом?

- Можете, нам это очень приятно. - В «просто так» никто не поверил, поэтому включили чайник, разложили торт и стали ждать, пока завхоз разговорится.

- Я вот думаю, - перешел Алексей Иванович к цели визита, поговорив минут 10 на отвлеченные темы, - если человек из рук вон плохо работает, а увольнять его не очень целесообразно - и нового работника найти не так просто, и не факт, что лучше окажется, да и этого разгильдяя жалко… Можем мы его отстранить от работы, например, на месяц? Посидит дома, подумает о своем поведении, посмотрит, каково без работы остаться. А?

- Не получится – отстранять от работы можно только в случаях, определенных Трудовым кодексом, и никаких других.

- А что это за случаи? Может, подойдут нам?

- Появление на работе в состоянии опьянения, но таких мы сразу отстраняем, и не на месяц, а пока из запоя не выйдет. Медицинское заключение, не прохождение обучения по охране труда, приостановление или истечение действия специального разрешения, права – зачитывала одна из сотрудниц 76-ю статью.

- Да, это все не то, - вздохнул завхоз.

- И потом, - подала голос другая сотрудница отдела, - Вы же хотите отстранить от работы в качестве наказания? – Алексей Иванович кивнул. – А список наказаний, применяемых к работнику, тоже перечислен в трудовом кодексе и дополнению не подлежит.

- И предложить ему пойти в отпуск за свой счет мы тоже не можем? – Уже безо всякой надежды уточнил завхоз. Весь отдел дружно кивнул – И что мне с ним делать, как вы думаете?

- Если юридически, то либо увольнять, либо каждый раз брать объяснительные и объявлять выговоры….

- Ну а по-человечески?

- А по-человечески…. Алкоголизм мы с Вами не лечим, да и бесполезно это, тут желание самого… «пациента» нужно. Так что в итоге то же самое – или увольнять, или оставлять все как есть….

- Ну ладно… Спасибо вам за гостеприимство… Если попадется адекватный и непьющий кандидат в дворники, тогда уволю, а пока… - Алексей Иванович махнул рукой и вышел.

Шпаргалка

Отстранение от работы - это обязанность работодателя, направленная на сохранение жизни и здоровья как самого отстраняемого работника, так и окружающих, а также имущества организации. Ситуации, при которых работник не может быть допущен до выполнения своих обязанностей, перечислены в статье 76 ТК. К ним относятся

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (а также обязательное психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу подходящую по состоянию здоровья;
  • требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Данный список является исчерпывающим, т.е. не подлежит дополнению. Как видно из ст. 76, а также ст. 192, регламентирующей виды дисциплинарных взысканий, отстранение от работы таковым не является. Исключение – появление в состоянии опьянения, за которое работодатель вправе применить любое взыскание (соразмерное тяжести проступка) вплоть до увольнения по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК.

Если специальное право (разрешение) приостановлено на срок более двух месяцев, подходящих вакансий нет, или работник отказывается от перевода, его следует уволить по п. 9 ст. 83 ТК.

Если у работодателя отсутствует подходящая работа для работника, не пригодного по состоянию здоровья к продолжению работы на прежней должности, или работник отказывается от перевода, трудовой договор с ним расторгается по п. 8 ст. 77 ТК.

Любое отстранение от работы должно производиться немедленно и оформляться документально. Если в действиях, ставших причиной отстранения, есть вина работника, данный период ему не оплачивается. Если же указанные в ТК события произошли по вине работодателя (не обеспечил прохождение медосмотра, обучение по охране труда), период отстранения оплачивается работнику как простой по вине работодателя – 2/3 от заработной платы (ст. 76 ТК),

Задайте вопрос экспертам
Как нельзя наказывать работников

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина Кадровики советуют

10 Октября 2017 в 15:33

Нарушения трудовой дисциплины

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Трудовая дисциплина

30 Августа 2017 в 17:50

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

10 Августа 2017 в 15:27

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

26 Июля 2017 в 17:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА