рубрики

Ответственность за нарушение трудового договора

КонсультантПлюс

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что является нарушением трудового договора

Трудовые отношения в нашей стране регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом.

Понятие и принципы заключения и реализации, ответственность за неисполнение трудового договора, порядок его расторжения и т. д. отражены в статьях 56-90 ТК РФ.

То есть этот документ регламентирует отношения работодателя и работника, их права и обязанности, изложенные на основании закона, иных НПА и локальных актов, а его нарушением считается неисполнение одной из сторон взятых на себя обязательств.

Со стороны нанимателя в списке возможных нарушений как неисполнение работодателем обязанностей при заключении трудового договора, так и несоблюдение его условий в процессе реализации:

  • уклонение от оформления или ненадлежащее оформление ТД, подмена его договором гражданско-правового характера;
  • одностороннее изменение условий договора;
  • нарушение выплат зарплаты;
  • несоблюдение режима труда и отдыха в течение рабочего дня, необоснованные переработки, несвоевременное предоставление отпусков и т. д.;
  • нарушение норм охраны труда;
  • неправомерное наложение взысканий;
  • дискриминация по признакам, не связанным с профессиональными качествами;
  • незаконное увольнение или сокращение.

Работнику наказание за неисполнение трудового договора грозит в случае невыполнения (или ненадлежащего выполнения) своих обязанностей, нарушения дисциплины, внутреннего трудового распорядка и т. д.

Ответственность работодателей за невыполнение трудового договора

Неисполнение ТД влечет для виновных административную, гражданско-правовую, а иногда и уголовную ответственность — статья 419 ТК РФ.

Наиболее частые варианты игнорирования ТД со стороны нанимателей прописаны в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 5.27 и 5.27.1). Там же перечислено, что грозит работодателю за нарушение трудового договора; на сегодня суммы штрафов следующие:

Вид нарушения

Наказание (в рублях)

Неисполнение ТД: превышение норм рабочего времени, неправомерное привлечение к работе в выходные, непредоставление вовремя отпуска и времени отдыха в течение рабочего дня и т. д.

  • для ИП — 1000-5000;
  • для должностных лиц — 1000-5000;
  • для юридических лиц — 30 000-50 000

Неправильное оформление сокращения или увольнения при ликвидации предприятия

  • для ИП — 1000-5000;
  • для должностных лиц — 1000-5000;
  • для юридических лиц — 30 000-50 000

Отсутствие ТД или ошибки в нем

Заключение договора ГПХ вместо ТД

  • для ИП — 5000-10 000;
  • для должностных лиц — 10 000-20 000;
  • для юридических лиц — 50 000-100 000

Невыплата, неполная выплата зарплаты, зарплата меньше МРОТ, запрет на замену банка для перечисления зарплаты

  • для ИП — 1000-5000;
  • для должностных лиц — 10 000-20 000;
  • для юридических лиц — 30 000-50 000

Нарушение требований охраны труда

  • для ИП — 2000-5000;
  • для должностных лиц — 2000-5000;
  • для юридических лиц — 50 000-80 000

Допуск к работе без обязательных инструктажей по безопасности, медосмотров и т. д.

  • для ИП — 15 000-25 000;
  • для должностных лиц — 15 000-25 000;
  • для юрлиц — 110 000-130 000

Отсутствие оценки условий труда

  • для ИП — 5000-10 000;
  • для должностных лиц — 5000-10 000;
  • для юрлиц — 60 000-80 000

Необеспечение средствами индивидуальной защиты

  • для ИП — 20 000-30 000;
  • для должностных лиц — 20 000-30 000;
  • для юрлиц — 130 000-150 000

Статьи 5.28-5.34 КоАП РФ устанавливают ответственность за ущемление прав сотрудников при заключении и в рамках коллективного договора.

Гражданско-правовая и уголовная ответственность за нарушение трудового договора работодателем наступает, когда сотруднику причинен серьезный ущерб.

Если работнику или его имуществу в процессе работы причинен вред, наниматель обязан его компенсировать в полном объеме, установленном судом или соглашением сторон, — ст. 1064 ГК РФ.

Что говорит Уголовный кодекс:

Вид правонарушения

Наказание

Нарушение требований охраны труда (ст. 143), приведшее:

  • к причинению тяжкого вреда здоровью;
  • к смерти;
  • к смерти двух и более человек
  • штраф до 400 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или обязательные работы от 180 до 200 часов, или исправительные работы до 2 лет, или принудительные работы до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года (с возможным лишением права занимать определенные должности);
  • принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет (с возможным лишением права занимать определенные должности);
  • принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет (с возможным лишением права занимать определенные должности)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, беременной женщины или женщины с детьми до трех лет (ст. 144.1, 145)

  • штраф до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов

Невыплата заработной платы:

  • частичная свыше трех месяцев;
  • полная свыше двух месяцев;
  • повлекшая тяжелые последствия (ст. 145.1)
  • штраф до 100 000 р. или в размере годового дохода, или лишение права занимать определенные должности до года, или принудительные работы до 2 лет, или лишение свободы до 1 года;
  • штраф от 100 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет, или принудительные работы или лишение свободы до 3 лет с возможным лишением права занимать определенные должности;
  • штраф от 200 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет, или лишение свободы от 2 до 5 лет с возможным лишением права занимать определенные должности

Следующий вопрос — кто реализует все эти нормы. Как быть, куда обращаться, если работодатель нарушает трудовой договор, — статья 354 ТК РФ в качестве главного контролирующего органа называет Государственную инспекцию труда (ГИТ) и ее территориальные подразделения.

А если трудовая инспекция не помогла или туда не дозвониться? В серьезных ситуациях, особенно при нарушениях норм охраны труда, что делать, если работодатель нарушает трудовой договор в части безопасности жизни и здоровья людей, — не ждите, когда случится беда, жалуйтесь в прокуратуру или Следственный комитет.

В некоторых случаях, например при незаконном увольнении, восстановить законные права поможет только обращение в суд.

Ответственность за нарушение трудового договора работником

В статьях 192 и 193 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий, которые руководитель вправе применять к сотрудникам, и порядок их применения.

Арсенал невелик:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Две первых дисциплинарных меры нестрогие, но когда они копятся, то способны перейти в третью — увольнение за нарушение трудового договора, то есть за неоднократное неисполнение обязанностей.

Другие возможные основания для расторжения ТД по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ:

  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул; появление на работе пьяным или «под веществами»; разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; хищение или растрата; нарушение требований охраны труда, повлекшее серьезные последствия);
  • действия или бездействие, приведшие к утрате работодателем доверия;
  • аморальное поведение, несовместимое с должностью;
  • необоснованное решение, принесшее вред организации (для руководителей подразделений);
  • предоставление подложных документов при заключении ТД и др.
ВАЖНО!

Все возможные действия работодателя при нарушении работником трудового договора прописаны в законе. Изобретать собственные, в частности, налагать штрафы по своему усмотрению, никто не вправе. Большинство дисциплинарных взысканий правомерно не позднее чем через месяц после совершенного проступка, и только один раз. Наказывать за одно и то же дважды нельзя.

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Инструкция: как прошить трудовой договор

Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

Договоры Образцы документов

19 Августа 2021 в 13:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА