Ответственность за нарушение трудового договора

Что является нарушением трудового договора

Трудовые отношения в нашей стране регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом.

Понятие и принципы заключения и реализации, ответственность за неисполнение трудового договора, порядок его расторжения и т. д. отражены в статьях 56-90 ТК РФ.

То есть этот документ регламентирует отношения работодателя и работника, их права и обязанности, изложенные на основании закона, иных НПА и локальных актов, а его нарушением считается неисполнение одной из сторон взятых на себя обязательств.

Со стороны нанимателя в списке возможных нарушений как неисполнение работодателем обязанностей при заключении трудового договора, так и несоблюдение его условий в процессе реализации:

• уклонение от оформления или ненадлежащее оформление ТД, подмена его договором гражданско-правового характера;
• одностороннее изменение условий договора;
• нарушение выплат зарплаты;
• несоблюдение режима труда и отдыха в течение рабочего дня, необоснованные переработки, несвоевременное предоставление отпусков и т. д.;
• нарушение норм охраны труда;
• неправомерное наложение взысканий;
• дискриминация по признакам, не связанным с профессиональными качествами;
• незаконное увольнение или сокращение.

Работнику наказание за неисполнение трудового договора грозит в случае невыполнения (или ненадлежащего выполнения) своих обязанностей, нарушения дисциплины, внутреннего трудового распорядка и т. д.

Ответственность работодателей за невыполнение трудового договора

Неисполнение ТД влечет для виновных административную, гражданско-правовую, а иногда и уголовную ответственность — статья 419 ТК РФ.

Наиболее частые варианты игнорирования ТД со стороны нанимателей прописаны в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 5.27 и 5.27.1). Там же перечислено, что грозит работодателю за нарушение трудового договора; на сегодня суммы штрафов следующие:

Вид нарушения	Наказание (в рублях)
Неисполнение ТД: превышение норм рабочего времени, неправомерное привлечение к работе в выходные, непредоставление вовремя отпуска и времени отдыха в течение рабочего дня и т. д.	для ИП — 1000-5000; для должностных лиц — 1000-5000; для юридических лиц — 30 000-50 000
Неправильное оформление сокращения или увольнения при ликвидации предприятия	для ИП — 1000-5000; для должностных лиц — 1000-5000; для юридических лиц — 30 000-50 000
Отсутствие ТД или ошибки в нем Заключение договора ГПХ вместо ТД	для ИП — 5000-10 000; для должностных лиц — 10 000-20 000; для юридических лиц — 50 000-100 000
Невыплата, неполная выплата зарплаты, зарплата меньше МРОТ, запрет на замену банка для перечисления зарплаты	для ИП — 1000-5000; для должностных лиц — 10 000-20 000; для юридических лиц — 30 000-50 000
Нарушение требований охраны труда	для ИП — 2000-5000; для должностных лиц — 2000-5000; для юридических лиц — 50 000-80 000
Допуск к работе без обязательных инструктажей по безопасности, медосмотров и т. д.	для ИП — 15 000-25 000; для должностных лиц — 15 000-25 000; для юрлиц — 110 000-130 000
Отсутствие оценки условий труда	для ИП — 5000-10 000; для должностных лиц — 5000-10 000; для юрлиц — 60 000-80 000
Необеспечение средствами индивидуальной защиты	для ИП — 20 000-30 000; для должностных лиц — 20 000-30 000; для юрлиц — 130 000-150 000

Статьи 5.28-5.34 КоАП РФ устанавливают ответственность за ущемление прав сотрудников при заключении и в рамках коллективного договора.

Гражданско-правовая и уголовная ответственность за нарушение трудового договора работодателем наступает, когда сотруднику причинен серьезный ущерб.

Если работнику или его имуществу в процессе работы причинен вред, наниматель обязан его компенсировать в полном объеме, установленном судом или соглашением сторон, — ст. 1064 ГК РФ.

Что говорит Уголовный кодекс:

Вид правонарушения	Наказание
Нарушение требований охраны труда (ст. 143), приведшее: к причинению тяжкого вреда здоровью; к смерти; к смерти двух и более человек	штраф до 400 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или обязательные работы от 180 до 200 часов, или исправительные работы до 2 лет, или принудительные работы до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года (с возможным лишением права занимать определенные должности); принудительные работы до 4 лет или лишение свободы до 4 лет (с возможным лишением права занимать определенные должности); принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет (с возможным лишением права занимать определенные должности)
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, беременной женщины или женщины с детьми до трех лет (ст. 144.1, 145)	штраф до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов
Невыплата заработной платы: частичная свыше трех месяцев; полная свыше двух месяцев; повлекшая тяжелые последствия (ст. 145.1)	штраф до 100 000 р. или в размере годового дохода, или лишение права занимать определенные должности до года, или принудительные работы до 2 лет, или лишение свободы до 1 года; штраф от 100 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет, или принудительные работы или лишение свободы до 3 лет с возможным лишением права занимать определенные должности; штраф от 200 000 до 500 000 р. или в размере дохода за период до 3 лет, или лишение свободы от 2 до 5 лет с возможным лишением права занимать определенные должности

Следующий вопрос — кто реализует все эти нормы. Как быть, куда обращаться, если работодатель нарушает трудовой договор, — статья 354 ТК РФ в качестве главного контролирующего органа называет Государственную инспекцию труда (ГИТ) и ее территориальные подразделения.

А если трудовая инспекция не помогла или туда не дозвониться? В серьезных ситуациях, особенно при нарушениях норм охраны труда, что делать, если работодатель нарушает трудовой договор в части безопасности жизни и здоровья людей, — не ждите, когда случится беда, жалуйтесь в прокуратуру или Следственный комитет.

В некоторых случаях, например при незаконном увольнении, восстановить законные права поможет только обращение в суд.

Ответственность за нарушение трудового договора работником

В статьях 192 и 193 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий, которые руководитель вправе применять к сотрудникам, и порядок их применения.

Арсенал невелик:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Две первых дисциплинарных меры нестрогие, но когда они копятся, то способны перейти в третью — увольнение за нарушение трудового договора, то есть за неоднократное неисполнение обязанностей.

Другие возможные основания для расторжения ТД по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ:

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул; появление на работе пьяным или «под веществами»; разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; хищение или растрата; нарушение требований охраны труда, повлекшее серьезные последствия);
• действия или бездействие, приведшие к утрате работодателем доверия;
• аморальное поведение, несовместимое с должностью;
• необоснованное решение, принесшее вред организации (для руководителей подразделений);
• предоставление подложных документов при заключении ТД и др.