рубрики

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

КонсультантПлюс

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это невыполнение или неверное выполнение трудовых функций, зафиксированных в трудовом договоре или в ином ЛНА организации наемным работником. Меры наказания за невыполнение рабочего функционала определяет ст. 192 ТК РФ.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Где прописаны обязанности работника и необходимость их исполнения

Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан прописать в трудовом договоре трудовую функцию работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой наемному специалисту работы). Но если в трудовом договоре есть указание на то, что функционал работника определен в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре ее содержание в части круга должностных обязанностей не требуется. Должностная инструкция — это ЛНА, в котором прописываются функции сотрудника. Специалист подписывает ее при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Ознакомившись с документом, сотрудник понимает, что ему грозит при их некачественном выполнении.

Распространенные нарушения

К распространенным нарушениям должностной инструкции относят:

  • несоблюдение сроков сдачи отчетности или иных видов документации;
  • неверное выполнение возложенного на специалиста функционала;
  • невыполнение возложенных на сотрудника трудовых функций в полном объеме.

Упоминается про неисполнение должностных обязанностей в статье 81 ТК РФ, более подробно распространенные нарушения описаны в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В ст. 192 ТК РФ — законе о неисполнении служебных обязанностей — предусмотрены несколько видов наказания за ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него функций по его вине.

Способы воздействия на нарушителей

Законодательством о труде предусмотрены три способа, как наказать работника за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, если нарушения становятся систематическими:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Замечание — самый мягкий способ наказания наемного специалиста. Взыскание в виде замечания нарушитель получает за такие проступки:

  • непродолжительные опоздания, кратковременные отлучки с рабочего места, ранний уход с работы;
  • однократное невыполнение функций, срыв сроков сдачи отчетности, отказ от исполнения приказов и распоряжений руководства.

Выговор — это дисциплинарное наказание, выраженное в порицании проступка и оформленное приказом работодателя об объявлении выговора.

Критерии наказания за неисполнение должностных обязанностей статья ТК не устанавливает. Почему за один проступок наказывают замечанием, а за другой — выговором, решает работодатель с учетом характера нарушения и тяжести от его последствий.

Работодатели при дисциплинарных проступках желают наказать сотрудника материально, например, выписать штраф сотруднику за невыполнение должностных обязанностей или лишить премии. Трудовым законодательством основания лишения премии или выплаты штрафа за дисциплинарный проступок не установлены. Комментарий по этой теме содержится в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ «О порядке оформления лишения (снижения) премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания».

Увольнение в качестве меры наказания за невыполнение рабочих обязанностей производится в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Когда наказать нельзя

Если работодатель требует от работника выполнения той работы, что не предусматривается при исполнении служебных обязанностей и не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, то работник может отказаться от нее, и это не расценят как ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Нельзя наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, например, он не смог присутствовать на рабочем месте, так как застрял в лифте по пути на работу, попал в аварию на общественном транспорте и т. п. Некорректные высказывания по поводу начальника или озвучивание мнения, которое отличается от позиции руководства, также нельзя оценивать и оформлять как наказание работника за невыполнение должностных обязанностей. Эти действия со стороны работодателя сочтут неправомерными.

Процедура наказания

Трудовым законодательством установлен определенный порядок наказания работника за неисполнение своих служебных обязанностей:

  1. Зафиксировать факт нарушения, это может быть докладная или служебная записка от руководителя нерадивого сотрудника.
  2. Назначение комиссии или ответственного лица для рассмотрения проступка.
  3. Запрос объяснительной с сотрудника. В течение 2 дней работник дает объяснения по факту нарушения.
  4. При отсутствии у работника уважительных причин издается приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Срок, в течение которого решается вопрос о том, как наказать сотрудника за неисполнение поручения, составляет месяц (ст. 193 ТК РФ) с момента обнаружения проступка, в него не входят отпуск сотрудника, больничный и период, необходимый для учета мнения представительного органа.

Как провести служебную проверку

Порядок проведения служебной проверки в организации:

  1. Принять официальное решение о начале контрольных мероприятий. 
  2. Издать приказ и назначить комиссию.
  3. Провести разбирательство, получить письменные объяснения от работника.
  4. Оформить заключение, подписать у нанимателя.
  5. Приложить акт к личному делу госслужащего.

Трудовая дисциплина

12 Августа 2021 в 07:24

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры работодателем влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Образцы документов Трудовая дисциплина

03 Февраля 2021 в 17:49

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание. Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

Гарантии и компенсации Делопроизводство Образцы документов Законодательство Кадровики советуют Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

25 Декабря 2020 в 11:45

Что считать прогулом

Что считается прогулом:

  • неявка без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

05 Ноября 2020 в 13:20

Нюансы увольнения после выговоров

Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Июня 2020 в 09:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА