рубрики

Отзыв из отпуска и его перенос

КонсультантПлюс
Отпускной аврал всегда приходит неожиданно. И не всегда оставшиеся сотрудники могут справиться с внеплановой работой или проверкой. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Кажется, весна все-таки наступила – думала Катя, разглядывая свежую листву на деревьях и рисунки на асфальте, по пути на работу. В кабинете ее ждало несколько заявлений на отпуск. Все правильно – за весной следует лето. Вот интересно, если что-то случится, можно будет людей из отпуска вызвать? И обязаны ли они «отзываться» или  нет? И бухгалтер взяла мобильный.

- Ну, во-первых, запрещено переносить отпуск по инициативе работодателя несовершеннолетним и работающим во вредных условиях. Их же, а также беременных запрещено отзывать из отпуска. Во-вторых, работник имеет полное право отказаться от переноса или отзыва, и ему за это не должно быть никаких кар. В-третьих, есть ряд ситуаций, при которых работник может попросить перенести отпуск, и работодатель обязан выполнить его просьбу…

- Да погоди ты, я записываю.

- Запиши: «статья 124» - там в четвертой части эти ситуации перечислены – не вовремя предупредили об отпуске, поздно начислили отпускные, исполнял государственные обязанности…

- А это что такое?

- Призыв на военные сборы, работа в избирательной комиссии, участие в судебном заседании, но именно в качестве присяжного, к остальным ролям – истец, свидетель, ответчик – это правило не применяется.

- Ага, спасибо. А в остальных случая мы не обязаны передвигать отпуск?

- В принципе, нет. Да, еще важно, что отзывать можно только из ежегодного отпуска! На учебный, дополнительный, отпуск за свой счет это не распространяется.

- Ну, учебный, это понятно, а про «свой счет» я не знала – удивилась Катя. И тут же в голове родился новый вопрос  - А если мы отозвали работника из отпуска, есть какие-то сроки, когда он его должен догулять?

-  Ну, поскольку запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, то догулять отпуск работник должен до конца следующего рабочего года. Причем теперь уже в удобное для него время.

- Получается, прежде, чем отзывать, следует хорошенько подумать, не создадим ли мы себе потом больше проблем?

- Действительно, получается так – согласилась Маша.

- А ограничения по количеству отзывов есть?

- Да нет… Тут главное все-таки дать работнику возможность отдохнуть….

- А я могу, чтоб не пересчитывать НДФЛ, отозвать работника из отпуска, и сразу после завершения срочной работы отправить обратно?

- Только с его согласия.

- Ну, это я уже поняла. Главное, что в ТК не запретили, а там мы договоримся…. Ох, зря я тебе позвонила – теперь самой в отпуск хочется….

Шпаргалка

Перенос ежегодного отпуска регулируется ст. 124 ТК, отзыв – ст. 125 ТК.

Ст. 126 ТК позволяет по желанию работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. воспользоваться своим правом могут не все работники, а только те, кому положен удлиненный или дополнительный отпуска. Работник может попросить компенсировать ему как все дни, выше 28, так и только их часть. Важно помнить следующее:

  • компенсировать можно только дни ежегодного отпуска (либо  отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда свыше 7 календарных дней – ст. 117 ТК);
  • если у работника остался неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год, компенсацией можно заменить также только  его часть, превышающую 28 дней. Иными словами, нельзя суммировать неиспользованные отпуска, вычесть 28 дней, а все остальное заменить компенсацией, даже если работник будет на этом настаивать.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА