Рейтинг@Mail.ru
Отзыв из отпуска и его перенос
рубрики

Отзыв из отпуска и его перенос

КонсультантПлюс
Отпускной аврал всегда приходит неожиданно. И не всегда оставшиеся сотрудники могут справиться с внеплановой работой или проверкой. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Кажется, весна все-таки наступила – думала Катя, разглядывая свежую листву на деревьях и рисунки на асфальте, по пути на работу. В кабинете ее ждало несколько заявлений на отпуск. Все правильно – за весной следует лето. Вот интересно, если что-то случится, можно будет людей из отпуска вызвать? И обязаны ли они «отзываться» или  нет? И бухгалтер взяла мобильный.

- Ну, во-первых, запрещено переносить отпуск по инициативе работодателя несовершеннолетним и работающим во вредных условиях. Их же, а также беременных запрещено отзывать из отпуска. Во-вторых, работник имеет полное право отказаться от переноса или отзыва, и ему за это не должно быть никаких кар. В-третьих, есть ряд ситуаций, при которых работник может попросить перенести отпуск, и работодатель обязан выполнить его просьбу…

- Да погоди ты, я записываю.

- Запиши: «статья 124» - там в четвертой части эти ситуации перечислены – не вовремя предупредили об отпуске, поздно начислили отпускные, исполнял государственные обязанности…

- А это что такое?

- Призыв на военные сборы, работа в избирательной комиссии, участие в судебном заседании, но именно в качестве присяжного, к остальным ролям – истец, свидетель, ответчик – это правило не применяется.

- Ага, спасибо. А в остальных случая мы не обязаны передвигать отпуск?

- В принципе, нет. Да, еще важно, что отзывать можно только из ежегодного отпуска! На учебный, дополнительный, отпуск за свой счет это не распространяется.

- Ну, учебный, это понятно, а про «свой счет» я не знала – удивилась Катя. И тут же в голове родился новый вопрос  - А если мы отозвали работника из отпуска, есть какие-то сроки, когда он его должен догулять?

-  Ну, поскольку запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, то догулять отпуск работник должен до конца следующего рабочего года. Причем теперь уже в удобное для него время.

- Получается, прежде, чем отзывать, следует хорошенько подумать, не создадим ли мы себе потом больше проблем?

- Действительно, получается так – согласилась Маша.

- А ограничения по количеству отзывов есть?

- Да нет… Тут главное все-таки дать работнику возможность отдохнуть….

- А я могу, чтоб не пересчитывать НДФЛ, отозвать работника из отпуска, и сразу после завершения срочной работы отправить обратно?

- Только с его согласия.

- Ну, это я уже поняла. Главное, что в ТК не запретили, а там мы договоримся…. Ох, зря я тебе позвонила – теперь самой в отпуск хочется….

Шпаргалка

Перенос ежегодного отпуска регулируется ст. 124 ТК, отзыв – ст. 125 ТК.

Ст. 126 ТК позволяет по желанию работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. воспользоваться своим правом могут не все работники, а только те, кому положен удлиненный или дополнительный отпуска. Работник может попросить компенсировать ему как все дни, выше 28, так и только их часть. Важно помнить следующее:

  • компенсировать можно только дни ежегодного отпуска (либо  отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда свыше 7 календарных дней – ст. 117 ТК);
  • если у работника остался неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год, компенсацией можно заменить также только  его часть, превышающую 28 дней. Иными словами, нельзя суммировать неиспользованные отпуска, вычесть 28 дней, а все остальное заменить компенсацией, даже если работник будет на этом настаивать.
Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА