рубрики

Отзыв из отпуска и его перенос

19 Мая 2017 в 10:21
Отпускной аврал всегда приходит неожиданно. И не всегда оставшиеся сотрудники могут справиться с внеплановой работой или проверкой. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

- Кажется, весна все-таки наступила – думала Катя, разглядывая свежую листву на деревьях и рисунки на асфальте, по пути на работу. В кабинете ее ждало несколько заявлений на отпуск. Все правильно – за весной следует лето. Вот интересно, если что-то случится, можно будет людей из отпуска вызвать? И обязаны ли они «отзываться» или  нет? И бухгалтер взяла мобильный.

- Ну, во-первых, запрещено переносить отпуск по инициативе работодателя несовершеннолетним и работающим во вредных условиях. Их же, а также беременных запрещено отзывать из отпуска. Во-вторых, работник имеет полное право отказаться от переноса или отзыва, и ему за это не должно быть никаких кар. В-третьих, есть ряд ситуаций, при которых работник может попросить перенести отпуск, и работодатель обязан выполнить его просьбу…

- Да погоди ты, я записываю.

- Запиши: «статья 124» - там в четвертой части эти ситуации перечислены – не вовремя предупредили об отпуске, поздно начислили отпускные, исполнял государственные обязанности…

- А это что такое?

- Призыв на военные сборы, работа в избирательной комиссии, участие в судебном заседании, но именно в качестве присяжного, к остальным ролям – истец, свидетель, ответчик – это правило не применяется.

- Ага, спасибо. А в остальных случая мы не обязаны передвигать отпуск?

- В принципе, нет. Да, еще важно, что отзывать можно только из ежегодного отпуска! На учебный, дополнительный, отпуск за свой счет это не распространяется.

- Ну, учебный, это понятно, а про «свой счет» я не знала – удивилась Катя. И тут же в голове родился новый вопрос  - А если мы отозвали работника из отпуска, есть какие-то сроки, когда он его должен догулять?

-  Ну, поскольку запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, то догулять отпуск работник должен до конца следующего рабочего года. Причем теперь уже в удобное для него время.

- Получается, прежде, чем отзывать, следует хорошенько подумать, не создадим ли мы себе потом больше проблем?

- Действительно, получается так – согласилась Маша.

- А ограничения по количеству отзывов есть?

- Да нет… Тут главное все-таки дать работнику возможность отдохнуть….

- А я могу, чтоб не пересчитывать НДФЛ, отозвать работника из отпуска, и сразу после завершения срочной работы отправить обратно?

- Только с его согласия.

- Ну, это я уже поняла. Главное, что в ТК не запретили, а там мы договоримся…. Ох, зря я тебе позвонила – теперь самой в отпуск хочется….

Шпаргалка

Перенос ежегодного отпуска регулируется ст. 124 ТК, отзыв – ст. 125 ТК.

Ст. 126 ТК позволяет по желанию работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. воспользоваться своим правом могут не все работники, а только те, кому положен удлиненный или дополнительный отпуска. Работник может попросить компенсировать ему как все дни, выше 28, так и только их часть. Важно помнить следующее:

  • компенсировать можно только дни ежегодного отпуска (либо  отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда свыше 7 календарных дней – ст. 117 ТК);
  • если у работника остался неиспользованный отпуск за прошлый рабочий год, компенсацией можно заменить также только  его часть, превышающую 28 дней. Иными словами, нельзя суммировать неиспользованные отпуска, вычесть 28 дней, а все остальное заменить компенсацией, даже если работник будет на этом настаивать.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен ниже - один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Мая 2019 в 11:46

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

Отпуска Разбираем на примерах

04 Марта 2019 в 11:48

Оформление отгула по ТК РФ

Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Если посчитает причину неуважительной - откажет. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику.

Отпуска

09 Февраля 2019 в 13:46

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА