Педагогическая нагрузка по совместительству

Особенности работы учителей по совместительству

Законодательство предусматривает, что педработники трудятся не более 36 часов в неделю (приказ от 22.12.2014 № 1601). Но возможно, чтобы доп. работу они выполняли по совместительству или совмещению.

Если работу выполняют внутри рабочего времени, то педагогическому работнику оформляют совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительную трудовую деятельность по той же должности оформляют путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой деятельности. Сроки оговаривают в дополнительном соглашении. Доп. нагрузку вправе убрать досрочно как работодатель, так и работник. Об отмене одна сторона предупреждает другую в письменном виде не менее чем за 3 рабочих дня. При совмещении оформляют следующий пакет документов:

1. Письменное согласие педагога.
2. Доп. соглашение к трудовому договору (ТД).
3. Приказ о совмещении должностей.

Также дополнительную нагрузку на педагога вправе оформить по совместительству. Тогда педагогический сотрудник выполняет эту деятельность в свободное от основной время (ст. 282 ТК РФ). При совместительстве оформляют следующий пакет документов:

1. ТД (в документе указываются условия оплаты, количество часов труда в неделю).
2. Приказ о приеме на работу совместителя.
3. При желании педагога запись о доп. работе вносят в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ, Письмо от 15.11.2018 № 14-2/В-913).

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Педагогическая нагрузка учителей, работающих по совместительству

Порядок определения нагрузки на педагога-совместителя регулируется приказом от 22.12.2014 № 1601. Продолжительность такой деятельности педсотрудников в течение месяца устанавливает соглашение между ним и образовательным учреждением, и по каждому ТД она не превышает:

• для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной деятельности менее 16 ч. в неделю, — 16 ч. труда в неделю;
• для других категорий педработников — половины месячной нормы трудового времени, вычисленной из установленной продолжительности трудовой недели (информация с сайта онлайнинспекция.рф).

Есть виды педагогической нагрузки, не требующие оформления совместительства, к ним относят:

1. Литературный труд (редактирование, перевод текстов и т.п.).
2. Педработа не более 300 ч. в год.
3. Организация и проведение экскурсий без оформления в штат.
4. Оказание консультаций высококвалифицированными сотрудниками не более 300 ч. в год.
5. Руководство аспирантами или докторантами без оформления в штат учебного заведения за доп. плату по соглашению.
6. И другие (см. информацию с сайта онлайнинспекция.рф).

Работать по совместительству педагогический работник вправе в нескольких учреждениях образования, но сумма общей учебной нагрузки не превышает установленного лимита — 36 ч. в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Как оплачивается совместительство учителей

Нагрузку педагогическим работникам-совместителям оплачивают следующим образом:

• пропорционально отработанным часам;
• по условиям, отраженным в ТД (ст. 285 ТК РФ);
• по учету выработки.

Часто задаваемые вопросы по теме