0

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Управление персоналом Разбираем на примерах Профессии

В органах внутренних дел перемещение сотрудников по службе происходит по разным причинам: изменение занимаемого поста, перевод в другой город, зачисление на обучение и др. Выясним, в каких случаях и в каком порядке осуществляется перемещение в системе ОВД, какие обязательные правила необходимо соблюсти, чтобы не нарушить права служащих.

Что такое перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Термин «перемещение по службе» официально перестал существовать с выходом Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, но используется в разговорной речи до сих пор. С декабря 2011 года всё, что входило в понятие «перемещение по службе», регулируется статьями 30–32 Федерального закона 342-ФЗ. Сейчас под термином «перемещение по службе» понимается:

  • перевод (ст. 30, 30.1);
  • временное исполнение обязанностей (ст. 31);
  • прикомандирование.

Отличительной особенностью перемещения является изменение существенных условий служебного контракта (наименование должности, размер оплаты труда, адрес места службы, функциональные обязанности, подразделение и др.).

Вас может заинтересовать: как попасть на службу в МВД

В каких случаях возможно перемещение сотрудника органов внутренних дел

Случаи перемещения в системе МВД согласно статьям 30–32 Федерального закона 342-ФЗ я собрала в таблицу:

Форма (вид) перемещения Когда производится
Перемещение в форме перевода (ст. 30)
На вышестоящую должность В порядке продвижения (повышения) на позицию с более высоким званием или окладом (если звания одинаковые)
На равнозначную должность
  • если перевод вызван служебной необходимостью либо в порядке ротации;
  • если ухудшилось здоровье (в случае наличия заключения ВВК);
  • по личным или обстоятельствам, связанным с семьёй;
  • если замещаемая позиция сокращена;
  • при восстановлении на занимаемом ранее посту;
  • если закончился контракт (срочный);
  • если истёк срок допуска к гос. тайне;
  • в целях предотвращения коррупционных рисков (устранения семейной подчинённости)
На нижестоящую должность
  • по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК;
  • по личным или обстоятельствам, связанным с семьей;
  • если замещаемый пост сокращен;
  • в результате наложения дисциплинарного взыскания;
  • если необходимо восстановить сотрудника в ранее занимаемой должности, а подходящая должность отсутствует;
  • если по заключению аттестационной комиссии служащий не соответствует занимаемой должности;
  • если истёк срок допуска к государственной тайне;
  • если сотрудник отказался от перевода в порядке ротации;
  • для предотвращения коррупционных рисков.
При переводе на службу в другую местность Если перевод вызван служебной необходимостью либо в порядке ротации
При зачислении в образовательную организацию, подведомственную МВД Если сотрудник очно обучается или готовится к защите диссертации
При переводе из Росгвардии в органы внутренних дел и обратно (ст. 30.1) По желанию или с согласия служащего
Перемещение в форме временного исполнения обязанностей (ст. 31)
По вышестоящей должности Если уполномоченным руководителем принято решение об исполнении обязанностей в интересах службы
Перемещение в форме прикомандирования сотрудника органов внутренних дел (ст. 32)
В федеральную структуру (например, прокуратуру) или в организацию Для выполнения задач, возложенных на органы внутренних дел

Порядок и правила перемещения сотрудника органов внутренних дел

Перемещение служащего органов внутренних дел состоит из трёх этапов:

1. Издание приказа или иного распорядительного акта. В зависимости от чина перемещаемого служащего, его подписывает Президент РФ, руководитель федерального ведомства или уполномоченный руководитель подразделения.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

2. Получение личного письменного согласия (или несогласия) сотрудника. Если последний откажется от перевода, то он подлежит увольнению со службы.

ВАЖНО!

Нельзя сразу увольнять сотрудника:

  • за отказ от перевода на вышестоящий пост;
  • за отказ от перевода на равнозначную позицию по семейным обстоятельствам;
  • если перевод связан с прекращением срочного служебного контракта;
  • за отказ от замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации.
Может пригодиться: как подать рапорт о переводе

Сначала служащему необходимо предложить нижестоящий чин, а в случае отказа от предложения — расторгнуть служебный контракт.

3. Внесение изменения или расторжение служебного контракта.

Например, офицер служит начальником подразделения более 10 лет и на очередном заседании ВВК признан не годным к дальнейшей службе на своём посту. Ему предложили перемещение на имеющийся на тот момент нижестоящий пост старшего оперуполномоченного по особо важным делам. Он отказался, и служебный контракт с ним расторгли по п. 8 ч. 2 ст. 82 закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

При перемещении по службе в органах внутренних дел необходимо соблюдать следующие правила.

  1. В случае перевода:
    • перевод на вышестоящий пост осуществляется по итогам конкурсного отбора, за исключением случаев назначения сотрудника из кадрового резерва органов внутренних дел;
    • если в результате перевода у сотрудника появился новый функционал или добавились новые направления деятельности, то он проходит обучение без освобождения от основных служебных обязанностей. Для проведения обучения приказом руководителя назначается наставник из числа опытных служащих (раздел VII Порядка, утв. Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50);
    • перевод сотрудника из Росгвардии в органы внутренних дел и обратно осуществляется по его желанию или с его согласия после согласования такого перевода руководителями двух ведомств (ст. 30.1 Федерального закона 342-ФЗ);
    • если служащий, занимавший один и тот же пост более шести лет, отказался от перевода в порядке ротации (неважно в пределах одной местности или в другую), то ему предлагается нижестоящая должность, при отказе от которой сотрудник подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел;
    • если отсутствует возможность перевода служащего на равнозначный пост по семейным обстоятельствам, а также в целях восстановления в ранее занимаемой должности и в порядке ротации, то ему предлагается нижестоящий чин, но оклад сохраняется по занимаемой ранее должности.
  2. В случае временного исполнения обязанностей:
    • срок непрерывного исполнения обязанностей по вышестоящей вакантной должности — не более шести месяцев в году, а по невакантной — не более четырех;
    • при наличии служебной необходимости и по решению руководителя, служащего вправе привлечь к исполнению обязанностей по любой должности (с сохранением денежного довольствия по занимаемой должности), но не более чем на один месяц.
  3. В случае прикомандирования необходимо руководствоваться Приказом МВД России от 27.05.2021 № 300.

Часто задаваемые вопросы по теме

Комментарии
  • 2024-10-29 10:36:01
    Перемещение сотрудников в органах внутренних дел особенно актуально в наше время, когда их катастрофически не хватает и таким образом можно временно закрыть проблемные участки. Но это не решает проблему нехватки кадров, не так ли?
Леушина Ольга Васильевна
Автор: Специалист по управлению персоналом Леушина Ольга Васильевна

В 1998 году закончила Академию внешней торговли по направлению "Экономика". Второе высшее образование с сфере управления персоналом получила в 2002 году. С тех пор работаю в сфере занятости и трудовых отношений.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
12 Публикаций
46 Дней на портале
0 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи
Зимина Наталия Сергеевна
Зимина Наталия Сергеевна
4 января 2024
19 492 0
Образец сопроводительного письма к резюме

Сопроводительное письмо уже давно является частью культуры в процессе поиска работы, особенно если кандидат претендует на работу в иностранной компании. Цель этого документа — представить себя потенциальному работодателю, заинтересовав его своим резюме.

Читать дальше

Чтобы избежать текучести кадров в организации, особенно если ее сфера узкой направленности, дальновидные руководители разрабатывают профориентационные программы: школьник — студент — выпускник (молодой специалист). Если вам удалось привлечь и заинтересовать молодых перспективных работников, то разработка системы наставничества для молодых специалистов — фундаментально грамотный подход. Рассказываем про эту систему.

Читать дальше

Чтобы грамотно использовать ресурсы компании, выявить потребности в персонале, рассчитать бюджет и избежать многих других неприятностей — работодатели используют кадровое планирование в организации. Рассмотрим эту тему более детально.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Яна Леонова
Яна Леонова
Яна Леонова
08.11.2024 в 19:59
То есть если от 50 чел штат, не достаточно назначить ответственного за ОТ?
Виктория Руга
Виктория Руга
Виктория Руга
08.11.2024 в 20:50
Добрый вечер! Коллеги, подскажите,пожалуйста, где можно пройти хороший курс по 1 с кадры и зарплата? Я кадровик, но хочу научиться свободно работать в 1 с с окладами и т д)
Irina Belskih
Irina Belskih
Irina Belskih
05:25
Зайдите на сайт Мсэ, там есть бланки, скачайте.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
11:01
А в какой п. Договора включаете ?
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
11:30
Отдельный раздел, так и называется
Присоединиться к беседе