рубрики

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

КонсультантПлюс

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что считается переводом

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно упомянуто в трудовом договоре. Такое определение дает статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод работника по инициативе работодателя допускается, только если трудящийся согласен, кроме случаев, перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК.

В каких случаях допускается перевод без согласия сотрудника

Закон допускает переводить сотрудников, даже вопреки их желанию:

  • для предотвращения опасных ситуаций или устранения их последствий. Речь идет об обстоятельствах, угрожающих жизни и благополучию людей, — авариях, катастрофах, пожарах, наводнениях и тому подобных событиях;
  • если чрезвычайная ситуация привела к простою, необходимости спасать имущество или требуется замещение временно отсутствующего сотрудника. В этом случае, если должность требует более низкой квалификации, — только с согласия сотрудника.

Пример. Если человек заболел, остальные члены коллектива часто беспокоятся, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника? Нет. Но если коллега попал в больницу в результате несчастного случая на производстве, могут, для замещения временно отсутствующего, на срок не более месяца.

Другой пример. Пожар на предприятии — событие, ставящее под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Менеджера по продажам переводят в рабочие, чтобы ликвидировать последствия пожара. Обратите внимание: если зарплата рабочего меньше, чем менеджера, то менеджер будет получать не ниже, чем получал на должности менеджера. Если рабочий получает больше, менеджер будет получать, как рабочий.

Еще пример. Рабочий пострадал в результате несчастного случая на производстве. В этом случае перевести менеджера на его место допустимо только с его согласия, так как должность менеджера требует более высокой квалификации.

ВАЖНО!
Если работа противопоказана по состоянию здоровья, перевести нельзя.

Если работа представляет угрозу жизни или здоровью трудящегося, он вправе отказаться.

Временно

Срок перевода по производственной необходимости без согласия работника, по ТК РФ, — не более одного месяца. Важно помнить: нет чрезвычайных обстоятельств — переводить насильно нельзя. Если сотруднику установлена инвалидность или женщина, работающая в ночь, предъявляет справку о беременности, работодатели обязаны предоставить другую работу, но могут ли перевести на другую должность без согласия работника, — нет!

Постоянно

Переводить временно в течение года разрешено сколько угодно раз, а вот постоянный перевод работника без его желания трудовое законодательство запрещает.

К другому работодателю

Обсуждая, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия, вспомним еще один вид перевода — в другую организацию. Без согласия невозможно ни при каких обстоятельствах. Для этого человека увольняют с одного места работы и принимают на другое, что невозможно без волеизъявления трудящегося.

Как оформить перевод

Переводить людей вопреки их воле приходится в такие моменты, когда, как говорится, «не до бумаг». Однако, порядок перевода работника постарайтесь соблюсти, чтобы не попасть в дальнейшем в нежелательную ситуацию, когда на вас пожалуются в суд.

Предлагаем пошаговую инструкцию по переводу работника на другую должность без его согласия:

Шаг 1. До издания приказа желательно уведомить сотрудника. Хотя приказ, как локальный нормативный акт, обязателен для исполнения, полезно заранее объяснить человеку, что обязанность перейти на новую работу предусмотрена ТК. Если сотрудник имеет уважительную причину для отказа, например, принесет справку, что ему нельзя по состоянию здоровья, приказ делать не придется.

Шаг 2. Оформляется приказ по форме Т-5 (Т-5А). В приказе указываем причину, даты, должность, срок перевода работника без его согласия (до 1 месяца). Обязательно в основании к приказу укажите документы, подтверждающие факт события, которое заставило перевести человека.

Образец приказа о переводе на другую должность

Шаг 3. Ознакомьте сотрудника с приказом.

Шаг 4. Работник обязан расписаться в должностной инструкции по новой работе.

Шаг 5. Перед началом работы сотрудник проходит первичный инструктаж по охране труда, расписывается в инструкции по охране труда и знакомится с картой СОУТ рабочего места. Это очень важно, особенно если речь идет о рабочих специальностях, так как человек рискует получить производственную травму, не зная, с какими опасными факторами столкнется на новом месте.

ВАЖНО!
Если работа предполагает наличие каких-то допусков по охране труда или, например, обязательного прохождения медосмотра, вы можете перевести сотрудника только если успеете направить его на медосмотр или обучение!

Запись в трудовую книжку и личную карточку не делается.

А как же дополнительное соглашение к трудовому договору, которое всегда оформляется при изменении условий? Когда трудящийся подписывает соглашение, он дает согласие, а мы говорим об изменениях, не требующих согласия. Дополнительного соглашения нет.

Может ли работник оспорить перевод без его согласия

А если работник не подчиняется и не выходит на новую работу? Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Если сотрудник считает, что работодатель не имел права его переводить, он оспорит незаконный перевод на другую работу. Если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевести без согласия, то работник выиграет суд, вернется на прежнюю должность и получит компенсацию за моральный ущерб. Чтобы доказать наличие таких обстоятельств, работодателю следует подготовить документы, подтверждающие чрезвычайную ситуацию (акты, протоколы комиссий по ликвидации ЧС).

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА