рубрики

ПФР определился: о единственном учредителе отчитываться надо всегда

13 Апреля 2018 в 16:35
Сколько существуют формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, чиновники из Пенсионного фонда все решали, стоит ли включать в них единственных учредителей. Сначала говорили, что это обязательно, потом предлагали это делать в добровольном порядке, а теперь снова требуют, чтобы такая информация была обязательно.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Включать единственных учредителей в формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ обязательно

На сайтах некоторых отделений Пенсионного фонда появилось напоминание о том, на кого подают форму СЗВ-М и отчет СЗВ-СТАЖ. Чиновники прямо указывают, что с 01.03.2018 страхователи, у которых отсутствуют наемные работники, а руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, должны предоставлять сведения персонифицированного учета:

  • по форме СЗВ-М, начиная с отчетного периода «март 2019 года»;
  • по форме СЗВ-СТАЖ, начиная с отчетного периода «2018 год».

При этом уточняется, как правильно заполнять отчет о стаже на единственного учредителя:

  • в графах 6 и 7 «Период работы с… по…» нужно вписать период нахождения в статусе руководителя — единственного учредителя в отчетном календарном году;
  • в графе 11 «Исчисление страхового стажа. Дополнительные сведения» указывают код «НЕОПЛ», если в пользу лица не было начислено никаких выплат и иных вознаграждений.

Отметим, что позиция ПФР вполне обоснованна. Единственный учредитель является застрахованным лицом, даже если с ним не заключено трудовое соглашение и заработной платы он не получает. Это следует, в том числе, из Определения ВАС РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161. Таким образом, подавать на него сведения персонифицированного учета необходимо.

Если отчет без нужных сведений

Обратите внимание, разъяснения сотрудников ПФР касаются отчетного периода 2019 года. Таким образом, в форму СЗВ-М за март 2019 года, которую надо сдать не позже 16 апреля, обязательно нужно включить единственного учредителя, даже если с ним не заключен трудовой договор.

Что касается формы СЗВ-СТАЖ, то это ежегодный отчет. За 2017 год его уже сдали. Поэтому сведения об учредителе в обязательном порядке нужно передать за 2019 год. А сдавать в ПФР его следует до 01.03.2019. Если организация в этом году пройдет через процедуру реорганизации или ликвидации, то отчет сдают раньше.

Напомним также, что за просрочку или несдачу СЗВ-М грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, о котором сведения не поступили в ПФР. Поэтому если за март 2019 года не сдать его, Фонд может оштрафовать нарушителя. Если не отчитываться несколько месяцев, размер штрафа увеличится пропорционально.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

04 Июня 2019 в 06:59

Минтруд готовит очередной эксперимент по электронному документообороту

Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.

Актуально Документооборот

22 Мая 2019 в 18:18

Чем опасен избыток документов в личном деле

«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Документооборот Разбираем на примерах

06 Мая 2019 в 14:35

Возможно ли объединение согласия и приказа на дополнительную работу

В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?

Документооборот Рабочее время Разбираем на примерах

02 Мая 2019 в 14:48

Зачем отражать замену отпуска компенсацией в личной карточке

Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Документооборот Отпуска Разбираем на примерах

24 Апреля 2019 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА