Club
ПФР просит сдавать форму СЗВ-СТАЖ раньше. Что делать?
Что хотят в ПФР
В некоторых территориальных отделениях ПФР разработали и довели до сведения страхователей графики приема отчетности за 2017 год по форме СЗВ-СТАЖ. От бизнеса требуют, чтобы он отчитался раньше, например, в период с 11 по 20 февраля. Такие сроки вызывают недоумение у кадровых специалистов и бухгалтеров, которые готовят отчеты: ведь по закону сдать СЗВ-СТАЖ необходимо до 1 марта
Официальная информация с сайта отделения ПФР по Тамбовской области
|
График приема отчетности по форме СЗВ-СТАЖ от страхователей за 2017 год. |
||
|---|---|---|
|
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР В ПФР |
НАИМЕНОВАНИЕ СТРАХОВАТЕЛЯ |
ПЛАНИРУЕМАЯ ДАТА ПРИЕМА |
|
079-020-000012 |
ТАМБОВМЕЛИОВОДХОЗ Ф-Л |
21.01.2018-31.01.2018 |
|
079-020-000017 |
ТОГАПОУ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ ИМ И.Т. КАРАСЕВА |
11.02.2018-20.02.2018 |
|
079-020-000028 |
ЛЫСОГОРСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ |
10.01.2018-20.01.2018 |
|
079-020-000030 |
ТОГБУЗ ТАМБОВСКАЯ ЦРБ |
21.02.2018-28.02.2018 |
|
079-020-000034 |
ТОГАУ ТАМБОВСКИЙ ЛЕСХОЗ |
11.02.2018-20.02.2018 |
|
079-020-000047 |
ТОГБСУ СОН ТАМБОВСКИЙ ДОМ ИНТЕРНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА |
11.02.2018-20.02.2018 |
|
079-020-000052 |
ПК ЦРБ |
10.01.2018-20.01.2018 |
|
079-020-000058 |
ОАО ТУЛИНОВСКАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА |
21.01.2018-31.01.2018 |
|
079-020-000062 |
СПК КОМСОМОЛЕЦ |
01.02.2018-10.02.2018 |
|
079-020-000071 |
АО ТВЕС |
11.02.2018-20.02.2018 |
|
079-020-000075 |
ТОГБОУ КРАСНОСВОБОДНЕНСКАЯ САНАТОРНАЯ ШКОЛА ИНТЕРНАТ |
11.02.2018-20.02.2018 |
|
079-020-000079 |
ГБУЗ ТОКПД |
21.02.2018-28.02.2018 |
Что делать работодателю
Как правильно поступить в таком случае: отчитываться раньше, как просят чиновники, несмотря на то, что это не соответствует нормам закона? А что будет, если сдать отчет позже: незаконный штраф?
Юристы говорят, что в случае нарушения графика приема, составленного сотрудниками региональных отделений ПФР, никакого наказания для страхователей быть не может. По закону, форму СЗВ-СТАЖ должны принимать до 1 марта года, следующего за отчетным. Поэтому если компания отчиталась в указанные сроки, санкции недопустимы.
Что касается появления графиков, то их разрабатывают с целью оптимизировать процедуру приема сведений. Такие планы чаще всего появляются в регионах, где страхователи предпочитают (и имеют такую возможность по закону) отчитываться на бумаге, а не в электронном формате. Обязанности следовать им у работодателей нет.
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.
04 Июня 2019 в 06:59
Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве — это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них — отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере. Чтобы написать правовые основы, в прошлом году проводили эксперимент, который позволил определить, какие сложности могут возникнуть у работодателей при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование. Сейчас чиновники хотят повторить пилотный проект, но цель его уже иная.
22 Мая 2019 в 18:18
«Хорошее дело должно быть толщиной с кирпич», любили повторять старые следователи. Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.
06 Мая 2019 в 14:35
В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу. Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна?
02 Мая 2019 в 14:48
Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.
24 Апреля 2019 в 10:06
