100 0

Пишем заявление на выходной 1 сентября для родителей школьников

Рабочее время Образцы документов

Как по часам каждый август родителей школьников начинает беспокоить вопрос: а можно ли потребовать выходной день 1 сентября? Особенно актуально это для пап-мам первоклашек: ведь первый раз в первый класс у чадушки случается лишь однажды, и пропустить его — почти что трагедия. Каждый год мы поднимаем эту тему и возмущаемся: ну почему на государственном уровне уже не установят обязательный отгул родителям? Но, увы, пока такая норма в ТК РФ не появилась, каждому приходится выкручиваться самостоятельно. Предлагаем несколько вариантов, как это сделать.

Содержание

Положен ли родителям школьников дополнительный выходной на День знаний

На федеральном уровне 1 сентября — День знаний — выходным днем не признан. В определенные годы (например, так было в 2020-м) в этот день отмечают другой праздник — Курбан-Байрам, и тогда в ряде регионов России (Башкирия, Дагестан, Татарстан и др.) его делают официальным нерабочим днем для служащих (коммерческим структурам лишь рекомендуют отпустить сотрудников, они вправе продолжить работу). Из-за религиозного праздника школьные линейки не отменяют, потому у родителей первоклассников и других школьников иногда есть возможность провести время с семьей. Но в 2022 году на День знаний никаких праздников не выпадает.

В некоторых компаниях «льгота» в виде выходного оплачиваемого дня предусмотрена для всех сотрудников, имеющих детей школьного возраста. Вы вправе ею не пользоваться, но если она прописана в НПА, то распространяется на всех, чтобы не возникало недовольств или даже жалоб на дискриминацию.

Если в регионе не утвержден дополнительный выходной, как в этом году, и в компании никаких льгот нет, то попробуйте договориться с начальством лично. Попросите отпустить с работы на полдня или несколько часов. Объясните, что хотели бы пойти с ребенком на линейку, насколько это важно для вас.

Если отпустить даже на несколько часов не хотят, а пойти на линейку в школу хочется, то есть несколько вариантов:

  • составить и передать начальству заявление о предоставлении дня на 1 сентября в счет будущего отпуска, если вы его еще не отгуляли;
  • обратиться за имеющимся (оставшимся) отпуском так, чтобы 1 осенний день получился выходным;
  • попросить отгул на этот день, если вам он положен;
  • взять неоплачиваемые дни (за собственный счет).

Обращаем внимание, что при любом варианте с руководством надо договариваться заранее, а заявление на работе на 1 сентября подготовить пораньше. За сколько дней — сказать сложно, это зависит от правил, установленных в вашей компании. Учитывайте, что начальству надо подобрать вам замену, а если вы просите оплачиваемые дни — успеть рассчитать и выплатить отпускные.

Как попросить, чтобы отпустили с работы

В некоторых компаниях заранее подготовлены шаблоны для различных обращений, потому вопрос, как написать заявление на 1 день на 1 сентября, у сотрудников не возникает. Но если таких заготовок нет, то предлагаем несколько правил, как просить об отдыхе.

Сотрудник готовит документ собственноручно. Если в компании предусмотрен электронный документооборот, то направляют его по внутренним каналам взаимодействия. Если ЭДО не настроен, то заявление подают через секретариат или лично руководителю.

Структура документа:

  • шапка, где указано, кто и кому адресовал обращение;
  • название;
  • текст обращения, который начинается со слов: «Прошу предоставить…». Далее описывается суть просьбы: с какого числа вы хотите отсутствовать на работе, на какой период, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, отгул. Закон не требует объяснять, почему вам надо отсутствовать на работе, но рекомендуем написать причину. Не исключено, что начальник сочтет ее важной и отпустит без дополнительных проблем;
  • заключительная часть — дата и подпись сотрудника.

Посмотрите один из вариантов такого обращения на отпуск в связи с 1 классом для родителя первоклассника, который просит отпустить его на день в счет будущего отдыха.

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

от продавца-консультанта

Клубтэкаева К.К.

Заявление

Прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 01.09.2022 по семейным обстоятельствам (для похода с сыном-первоклассником на школьную линейку) в счет одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

23 августа 2022 г. Клубтэкаев Клубтэкаев К.К.

Вот другой пример заявления на отгул 1 сентября, если у работника не осталось положенных ему, например, за работу в выходные или праздники дней отдыха, а отпуск в текущем году он уже полностью использовал.

Оплатят ли выходной на День знаний

Зависит от того, каким образом это день будет оформлен. Допустим, вы использовали образец заявления на отпуск ко Дню знаний в младших классах из нашей статьи, подготовили и согласовали собственное заявление на оплачиваемый день в счет будущего отпуска. Его, конечно, должны будут оплатить по правилам расчета отпускных. Если берете отгул за ранее отработанные дни или если вам предоставили дни за собственный счет, то никаких денег вы не получите. Зато отлично проведете с семьей День знаний!

100
Комментарии
  • 2021-08-17 10:09:16
    Мы, взрослые, порой не осознаем, какой для нас пустяк — написать заявление на работе на 1 сентября, забыть на один день про свои буквы, цифры и картинки и провести время с ребенком. Ведь еще вчера он делал первые шаги, а уже сегодня — первоклассник. А может, даже идет на свою последнюю школьную линейку.
Мотрой Алена
Мотрой Алена
817 Публикаций
2251 Дней на портале
5 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Дополнительное соглашение об изменении графика работы — это документ, в котором стороны трудового договора пересматривают продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время отдыха, устанавливают или отменяют его особенности (ненормированный, гибкий, порядок чередования смен, без перерыва на обед и т. д.). 

Читать дальше

Заявление о переводе на неполный рабочий день — это документ, адресованный работодателю, с просьбой изменить трудовую занятость на частичную.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:21
Сделайте приказ о приёме от 30.12.2022, пропишите в нём принять с 01.01.2023. Отчёт вы спокойно можете отправить в первый рабочий день НГ, то есть 09.01.2023.
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
Наталья Ольхова
12:22
в соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П)))
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
14:01
2 года
Анна Ан
Анна Ан
Анна Ан
14:20
Разве может так должность называться? Это как уточнение, к примеру, отрасль: сельское хозяйство, энергетическая и прочее.
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
14:55
спасибо за ответы.
Присоединиться к беседе