Плюсы и минусы декретной ставки для сотрудника

Что такое декретная ставка

Декретная ставка — это временная занятость на рабочем месте, которое освободилось в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (обычно до трех лет). Такого определения нигде не прописано, но понятие твердо закрепилось у кадровиков с советских времен от слова декрет (закон), который принят в 1917 году в СССР «О пособии по беременности и родам».

Сотруднице, ушедшей в отпуск по рождению ребенка и отпуск по уходу за ним до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место по законодательству (ст. 256 ТК РФ), и компании, чтобы не падала производительность и прибыль, чаще всего подыскивают временную замену отсутствующему основному специалисту.

Подбираются сотрудники либо из коллектива (из штатных), либо со стороны, а в трудовом договоре прописывается пункт, что договор является срочным и действует до возвращения основного работника.

Вот примерная формулировка:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Преимущества декретной ставки для сотрудника

Когда я работала в компании, декретных позиций у нас было 3 штуки. И компания, конечно, старалась подобрать временную замену на эти места.

Для некоторых людей такие должности вполне подходили, и вот какие основные преимущества у данных ставок:

1. Возможность временной занятости. Временно свободная должность предоставляет возможность трудоустройства для тех, кто ищет работу на короткий срок. Это особенно актуально для студентов, молодых специалистов или людей, находящихся в поиске постоянной работы.
2. Увеличение дохода внутри компании. У штатного сотрудника появляется возможность взять дополнительную работу (оформить совмещение или стать внутренним совместителем) и тем самым увеличить доход.
3. Опыт и новые навыки. Такая работа позволяет приобрести новый профессиональный опыт, освоить дополнительные навыки и расширить кругозор. Даже временное пребывание на новом месте становится полезным дополнением к резюме. А если трудиться на своей должности, выполнять дополнительные обязанности по соседней и показать себя профессионалом, то можно и вырасти в должности.
4. Повышение шансов на постоянное трудоустройство. Если работник хорошо проявит себя на временной позиции, то существует вероятность, что работодатель предложит ему постоянную работу после окончания срока декретного отпуска основного сотрудника. Это хороший способ показать свои способности и зарекомендовать себя в компании.
5. Возможность избежать выгорания. Попробовать свои силы в другой деятельности, переключиться на что-то новое и расширить кругозор.
6. Гибкость графика. В некоторых случаях временная ставка может подразумевать гибкий график работы, что удобно для сотрудников с другими обязательствами, такими, как учеба или уход за детьми.

Недостатки декретной ставки для сотрудника

Необходимо упомянуть и о недостатках, так как для некоторых кандидатов это очень важно:

1. Неопределенность сроков. Основной недостаток временной ставки заключается в том, что сроки её завершения зависят от возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Это создает неопределенность для работника, который не знает точно, сколько времени проработает на этой позиции.
2. Отсутствие гарантий постоянного трудоустройства. Хотя существуют шансы на переход на постоянную позицию, это ничем не гарантировано. После окончания декретного отпуска основной сотрудник возвращается на свое рабочее место, а сотрудник, находящийся на срочном трудовом договоре, остается без работы.
3. Психологический дискомфорт. Временная работа может вызывать чувство нестабильности и неуверенности в будущем. Это негативно сказывается на мотивации и продуктивности сотрудника.
4. Трудности с планированием. Из-за неопределенных сроков завершения работы на такой ставке сотрудникам сложно планировать долгосрочные проекты, карьерный рост или даже личную жизнь.

Часто задаваемые вопросы по теме