рубрики

Плюсы и минусы срочного трудового договора

КонсультантПлюс
Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Договор на ведение бухгалтерского и кадрового учета был уже подписан, и Ирина — специалист по кадровому учету консалтинговой компании — выясняла особенности работы клиента. Когда речь зашла о трудовом договоре, генеральный директор небольшой компании попросил сделать их срочными, скажем, на 11 месяцев, чтобы без проблем расставаться с неподходящими сотрудниками, а также экономить на отпускных. Ирина покачала головой и открыла текст Трудового кодекса, чтобы ее речь не была голословной.

— Как субъект малого бизнеса вы вправе заключать срочные договоры. Но, боюсь, с ними будет проблем больше, чем с бессрочными. Во-первых, вам точно не удастся сэкономить на оплате отпусков: работающим по срочному договору они оплачиваются точно так же, как и бессрочным работникам. Во-вторых, если вы будете перезаключать срочные договоры, они в итоге будут признаны бессрочными, а вас накажут за необоснованное заключение срочного договора. Плюс вам придется платить нам за каждое проведенное увольнение и за каждый вновь заключенный договор, это уже не экономия, а дополнительные расходы. Далее, необходимо не только четко отслеживать окончание срока договора, но и уведомлять работника не менее чем за 3 дня об увольнении. Это дополнительный объем работы для нас и вновь дополнительные расходы для вас.

— Расстроили вы меня. Думал, можно все по-простому…

— Так обычный трудовой договор и будет «по-простому». Во-первых, работнику можно установить испытательный срок. Во-вторых, вы же не просто так захотите кого-то уволить, а вследствие определенных причин, которые мы при необходимости правильно оформим, избавив вас и от плохого работника, и от судебных исков. А по срочному договору как субъект малого предпринимательства будете принимать только тех, в чьей полезности наименее уверены.

Шпаргалка

Порядок заключения срочных трудовых договоров регулируется ст. 58 и 59 ТК.

Срочные трудовые заключаются (ст. 59 ТК):

  1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Для выполнения временных работ.
  3. Для выполнения сезонных работ.
  4. В иных случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК.

Можно заключать по соглашению сторон:

  1. Работодателям — субъектам малого предпринимательства (численность до 35 сотрудников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  2. С пенсионерами по возрасту.
  3. С руководителями, их заместителями и главбухами.
  4. С совместителями.
  5. В иных случаях, указанных в части 2 ст. 59 ТК.

Срочные договоры категорически запрещено продлевать (исключение — беременные, которым срок договора необходимо продлить до окончания отпуска по БиР, преподаватели, спортсмены и тренеры) и перезаключать заново (исключение — руководители и главбухи).

Трудовая инспекция и суды очень пристально следят за причинами заключения срочных договоров. Штраф за необоснованное заключение срочного трудового договора составляет от 1000 рублей на должностное лицо до 50 000 — на юридическое (в настоящее время предпочитают выписывать штрафы именно на юрлица) (ст. 5.27 КоАП), и он умножается на количество договоров. При этом срочные договоры признаются бессрочными. Также бессрочным признается перезаключенный трудовой договор.

Что касается субъектов малого предпринимательства, внесенных в соответствующий реестр, они не включаются в план проверок ГИТ. Вероятно, по этой причине в настоящее время невозможно найти ни судебную, ни инспекционную практику относительно постоянных перезаключений срочных трудовых договоров работодателями — малыми предпринимателями. Однако исходя из прямого толкования норм ТК, им разрешено только заключать срочные договоры, но не перезаключать их и не продлевать.

На какой срок может заключаться трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.

Договоры

11 Ноября 2021 в 09:16

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА