рубрики

Плюсы и минусы срочного трудового договора

09 Марта 2019 в 11:48
Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Договор на ведение бухгалтерского и кадрового учета был уже подписан, и Ирина — специалист по кадровому учету консалтинговой компании — выясняла особенности работы клиента. Когда речь зашла о трудовом договоре, генеральный директор небольшой компании попросил сделать их срочными, скажем, на 11 месяцев, чтобы без проблем расставаться с неподходящими сотрудниками, а также экономить на отпускных. Ирина покачала головой и открыла текст Трудового кодекса, чтобы ее речь не была голословной.

— Как субъект малого бизнеса вы вправе заключать срочные договоры. Но, боюсь, с ними будет проблем больше, чем с бессрочными. Во-первых, вам точно не удастся сэкономить на оплате отпусков: работающим по срочному договору они оплачиваются точно так же, как и бессрочным работникам. Во-вторых, если вы будете перезаключать срочные договоры, они в итоге будут признаны бессрочными, а вас накажут за необоснованное заключение срочного договора. Плюс вам придется платить нам за каждое проведенное увольнение и за каждый вновь заключенный договор, это уже не экономия, а дополнительные расходы. Далее, необходимо не только четко отслеживать окончание срока договора, но и уведомлять работника не менее чем за 3 дня об увольнении. Это дополнительный объем работы для нас и вновь дополнительные расходы для вас.

— Расстроили вы меня. Думал, можно все по-простому…

— Так обычный трудовой договор и будет «по-простому». Во-первых, работнику можно установить испытательный срок. Во-вторых, вы же не просто так захотите кого-то уволить, а вследствие определенных причин, которые мы при необходимости правильно оформим, избавив вас и от плохого работника, и от судебных исков. А по срочному договору как субъект малого предпринимательства будете принимать только тех, в чьей полезности наименее уверены.

Шпаргалка

Порядок заключения срочных трудовых договоров регулируется ст. 58 и 59 ТК.

Срочные трудовые заключаются (ст. 59 ТК):

  1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Для выполнения временных работ.
  3. Для выполнения сезонных работ.
  4. В иных случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК.

Можно заключать по соглашению сторон:

  1. Работодателям — субъектам малого предпринимательства (численность до 35 сотрудников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
  2. С пенсионерами по возрасту.
  3. С руководителями, их заместителями и главбухами.
  4. С совместителями.
  5. В иных случаях, указанных в части 2 ст. 59 ТК.

Срочные договоры категорически запрещено продлевать (исключение — беременные, которым срок договора необходимо продлить до окончания отпуска по БиР, преподаватели, спортсмены и тренеры) и перезаключать заново (исключение — руководители и главбухи).

Трудовая инспекция и суды очень пристально следят за причинами заключения срочных договоров. Штраф за необоснованное заключение срочного трудового договора составляет от 1000 рублей на должностное лицо до 50 000 — на юридическое (в настоящее время предпочитают выписывать штрафы именно на юрлица) (ст. 5.27 КоАП), и он умножается на количество договоров. При этом срочные договоры признаются бессрочными. Также бессрочным признается перезаключенный трудовой договор.

Что касается субъектов малого предпринимательства, внесенных в соответствующий реестр, они не включаются в план проверок ГИТ. Вероятно, по этой причине в настоящее время невозможно найти ни судебную, ни инспекционную практику относительно постоянных перезаключений срочных трудовых договоров работодателями — малыми предпринимателями. Однако исходя из прямого толкования норм ТК, им разрешено только заключать срочные договоры, но не перезаключать их и не продлевать.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Налоговики присоединятся к выездным проверкам ФСС

Выездные проверки ФСС — это контроль деятельности страхователя, в отношении которого появилась информация о нарушении им требований закона об уплате взносов на социальное страхование и взносов на травматизм. С 01.01.2017 взносы на соцстрахование администрирует Налоговая служба, поэтому представители этой службы будут контролировать компании совместно с коллегами из ФСС.

Актуально Договоры Проверки

28 Ноября 2018 в 13:16

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА