Плюсы и минусы срочного трудового договора
История
Договор на ведение бухгалтерского и кадрового учета был уже подписан, и Ирина — специалист по кадровому учету консалтинговой компании — выясняла особенности работы клиента. Когда речь зашла о трудовом договоре, генеральный директор небольшой компании попросил сделать их срочными, скажем, на 11 месяцев, чтобы без проблем расставаться с неподходящими сотрудниками, а также экономить на отпускных. Ирина покачала головой и открыла текст Трудового кодекса, чтобы ее речь не была голословной.
— Как субъект малого бизнеса вы вправе заключать срочные договоры. Но, боюсь, с ними будет проблем больше, чем с бессрочными. Во-первых, вам точно не удастся сэкономить на оплате отпусков: работающим по срочному договору они оплачиваются точно так же, как и бессрочным работникам. Во-вторых, если вы будете перезаключать срочные договоры, они в итоге будут признаны бессрочными, а вас накажут за необоснованное заключение срочного договора. Плюс вам придется платить нам за каждое проведенное увольнение и за каждый вновь заключенный договор, это уже не экономия, а дополнительные расходы. Далее, необходимо не только четко отслеживать окончание срока договора, но и уведомлять работника не менее чем за 3 дня об увольнении. Это дополнительный объем работы для нас и вновь дополнительные расходы для вас.
— Расстроили вы меня. Думал, можно все по-простому…
— Так обычный трудовой договор и будет «по-простому». Во-первых, работнику можно установить испытательный срок. Во-вторых, вы же не просто так захотите кого-то уволить, а вследствие определенных причин, которые мы при необходимости правильно оформим, избавив вас и от плохого работника, и от судебных исков. А по срочному договору как субъект малого предпринимательства будете принимать только тех, в чьей полезности наименее уверены.
Шпаргалка
Порядок заключения срочных трудовых договоров регулируется ст. 58 и 59 ТК.
Срочные трудовые заключаются (ст. 59 ТК):
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Для выполнения временных работ.
- Для выполнения сезонных работ.
- В иных случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК.
Можно заключать по соглашению сторон:
- Работодателям — субъектам малого предпринимательства (численность до 35 сотрудников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
- С пенсионерами по возрасту.
- С руководителями, их заместителями и главбухами.
- С совместителями.
- В иных случаях, указанных в части 2 ст. 59 ТК.
Срочные договоры категорически запрещено продлевать (исключение — беременные, которым срок договора необходимо продлить до окончания отпуска по БиР, преподаватели, спортсмены и тренеры) и перезаключать заново (исключение — руководители и главбухи).
Трудовая инспекция и суды очень пристально следят за причинами заключения срочных договоров. Штраф за необоснованное заключение срочного трудового договора составляет от 1000 рублей на должностное лицо до 50 000 — на юридическое (в настоящее время предпочитают выписывать штрафы именно на юрлица) (ст. 5.27 КоАП), и он умножается на количество договоров. При этом срочные договоры признаются бессрочными. Также бессрочным признается перезаключенный трудовой договор.
Что касается субъектов малого предпринимательства, внесенных в соответствующий реестр, они не включаются в план проверок ГИТ. Вероятно, по этой причине в настоящее время невозможно найти ни судебную, ни инспекционную практику относительно постоянных перезаключений срочных трудовых договоров работодателями — малыми предпринимателями. Однако исходя из прямого толкования норм ТК, им разрешено только заключать срочные договоры, но не перезаключать их и не продлевать.
