рубрики

По какой статье увольнять?

13 Февраля 2017 в 19:28
Трудовой кодекс содержит несколько десятков оснований для увольнения. Одни из них кажутся простыми и понятными, другие создают определенные сложности. А иногда сложности нам создают сами работники, как говорится, «на ровном месте». И всегда ли стоит идти навстречу их просьбам?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров вошел улыбающийся Леша, только вернувшийся из отпуска.

- А я увольняюсь! На родину возвращаюсь.

- Рада за тебя. Пиши заявление, подписывай у начальника и…..

- Только я по собственному не хочу. Можно трудовую, я покажу Вам, как меня надо уволить.

Немного помявшись – можно ли давать в руки трудовую книжку, если сотрудник еще не уволился и на пенсию не собирается – Марина все-таки достала ее из сейфа.

- Сейчас…. Вот она! Вот по этой статье меня надо уволить!

- …В связи с призывом на военную службу… пункт 1 части первой статьи 83?! – Марина расхохоталась, Леша обиделся….

- Что здесь смешного? Мне нужна такая запись.

- Леша, во-первых, призывают в армию только один раз, и ты уже отслужил. Во-вторых, призывают до 27, тебе уже 31 год! Я уж не говорю о том, что это очень серьезные вещи: для увольнения призывника нужна повестка из военкомата, ему необходимо выплатить средний заработок за 2 недели, нельзя удержать деньги за использованные авансом дни отпуска…

- То есть, не напишите так? – Леша помрачнел.

- А чем тебя по собственному не устраивает?

- Ну, потому что у нас как принято: где-то накосячил и быстренько написал заявление….

- Никогда о таком не слышала. – Марина, конечно, знала, что айтишники – народ весьма специфичный, но лично убедилась в этом впервые. – Может, ты перепутал? Подозрения скорее вызовет увольнение по соглашению сторон: эта статься очень туманная и за ней может скрываться что угодно – от фактического сокращения при нежелании соблюдать положенную процедуру, до быстрого расставания с конфликтным или непорядочным работником. А собственное желание – абсолютно естественная вещь. Тем более, что ты уезжаешь в другой город.

- Ничего я не перепутал. Нельзя мне по собственному. И по соглашению тоже не уйду.

- И что, вообще увольняться не будешь?

- Буду. Мне уже через неделю надо там быть. Это же армия, там все строго. И репутация важна, понимаете? Поэтому нельзя мне по собственному увольняться! Может, еще что-нибудь придумаете? – взгляд его стал как у маленького ребенка. Хорош будет в армии, ничего не скажешь!

- По контракту, что ли, идешь?

- Да Вы что, какой контракт?! На работу меня туда берут, я уже обо всем договорился, вот только уволиться правильно осталось…

- Если договорился, я могу уволить тебя в связи с переводом к другому работодателю.

- О! Это то, что надо!

- Но для этого мне нужно от них письмо, что тебя действительно берут на работу.

- Марина Ивановна, ну это же армия, не любят они такие письма писать…. А без него никак нельзя?

- Никак, Леша. Если я уволю тебя по переводу, то новый работодатель обязан взять тебя на работу в течение месяца, да еще и без испытательного срока….

- Вот это круто!

- А теперь представь, поверила я работнику, что его берут…. скажем, в Газпром, сделала соответствующую запись в трудовой книжке. А в Газпроме никаких вакансий нет, и человека этого первый раз видят. Тогда он обращается в суд, что нарушаются его права, и нашему условному работодателю – нарушителю приходится либо платить этому работнику какую-то сумму денег, чтоб забрал заявление и оставил их в покое, либо отстаивать свои интересы в суде. Любое развитие событий создаст проблемы ни в чем не повинной фирме. Плюс рано или поздно выяснится правда, и тогда пострадает моя репутация.

- А я и не знал, что у вас все так серьезно…. Можно, я тогда немного подумаю? Если они мне такое письмо не напишут, то соглашусь на собственное.

- Только договорись со своим начальником – подавать заявление нужно не менее чем за 2 недели до увольнения, а ты говоришь, через неделю должен на новое место выйти.

- А что, раньше, чем через 2 недели мне совсем нельзя уволиться? – успокоившийся было Леша опять погрустнел.

- На усмотрение начальника: если у него есть возможность поручить твою работу другим сотрудникам или кто-то новый на примете, может отпустить раньше.

- Я все понял, Марина Ивановна, спасибо! Я тогда сначала с начальником поговорю, потом попытаюсь это письмо добыть…. А что в нем должно быть написано?

- Главное, чтоб они подтвердили, что берут тебя на работу. Ну и как положено – полное наименование организации, дата, подпись должностного лица, печать.

- Ага, спасибо!

Шпаргалка

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию). Основанием является пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 80 ТК.

Увольнение по соглашению сторон. Основание – пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 78 (практически не регулируется). Обычно оформляется соглашением о расторжении трудового договора. Денежную компенсацию можно прописывать только если она предусмотрена локально-нормативными актами организации, иначе будет воспринята налоговой инспекцией как необоснованное занижение налогооблагаемой базы. После подписания соглашения дату увольнения невозможно изменить в одностороннем порядке. По суду оспорить увольнение по соглашению сторон может только беременная женщина.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – пункт 1 части первой статьи 83 ТК. Производится на основании повестки, которую вручает призывнику или присылает непосредственно в учреждение для вручения призывнику военкомат. При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК) и запрещается удержание отпускных за использованный, но не отработанный отпуск (ст. 137 ТК)

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 64 ТК запрещает отказ в приеме на работу в порядке перевода; статья 70 ТК запрещает устанавливать работнику, принятому в порядке перевода, испытательный срок; статья 394 позволяет работнику, неправомерно уволенному по переводу, восстановиться на прежнем месте работы с оплатой вынужденного прогула (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Правительство подписало Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

10 Июля 2019 в 15:05

За «зарплатное рабство» оштрафуют на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

09 Июля 2019 в 15:05

Как отменить запись в трудовой книжке

Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной. Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения. Расскажем о том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке.

Трудовые книжки

09 Июля 2019 в 13:56

В проект «Прямые выплаты» включат еще 9 регионов

Проект «Прямые выплаты» — это эксперимент под руководством Фонда социального страхования, в рамках которого застрахованные лица (работники) получают государственные пособия непосредственно в территориальных органах ФСС, а не у работодателей. В 2019 году планируется присоединить к проекту еще 20 регионов, среди которых Архангельская, Владимирская и Тульская области. Расскажем, к чему готовиться работникам и работодателям.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации

05 Июля 2019 в 11:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА