По какой статье увольнять?

13 Февраля 2017 в 19:28
Трудовой кодекс содержит несколько десятков оснований для увольнения. Одни из них кажутся простыми и понятными, другие создают определенные сложности. А иногда сложности нам создают сами работники, как говорится, «на ровном месте». И всегда ли стоит идти навстречу их просьбам?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

История

В отдел кадров вошел улыбающийся Леша, только вернувшийся из отпуска.

- А я увольняюсь! На родину возвращаюсь.

- Рада за тебя. Пиши заявление, подписывай у начальника и…..

- Только я по собственному не хочу. Можно трудовую, я покажу Вам, как меня надо уволить.

Немного помявшись – можно ли давать в руки трудовую книжку, если сотрудник еще не уволился и на пенсию не собирается – Марина все-таки достала ее из сейфа.

- Сейчас…. Вот она! Вот по этой статье меня надо уволить!

- …В связи с призывом на военную службу… пункт 1 части первой статьи 83?! – Марина расхохоталась, Леша обиделся….

- Что здесь смешного? Мне нужна  такая запись.

- Леша, во-первых, призывают в армию только один раз, и ты уже отслужил. Во-вторых, призывают до 27, тебе уже 31 год! Я уж не говорю о том, что это очень серьезные вещи: для увольнения призывника нужна повестка из военкомата, ему необходимо выплатить средний заработок за 2 недели, нельзя удержать деньги за использованные авансом дни отпуска…

- То есть, не напишите так? – Леша помрачнел.

- А чем тебя по собственному не устраивает?

- Ну, потому что у нас как принято: где-то накосячил и быстренько написал заявление….

- Никогда о таком не слышала. – Марина, конечно, знала, что айтишники – народ весьма специфичный, но лично убедилась в этом впервые. – Может, ты перепутал? Подозрения скорее вызовет увольнение по соглашению сторон:  эта статься очень туманная и за ней может скрываться что угодно – от фактического сокращения при нежелании соблюдать положенную процедуру, до быстрого расставания с конфликтным или непорядочным работником. А собственное желание – абсолютно естественная вещь. Тем более, что ты уезжаешь в другой город.

- Ничего я не перепутал. Нельзя мне по собственному. И по соглашению тоже  не уйду.

- И что, вообще увольняться не будешь?

- Буду. Мне уже через неделю надо там быть. Это же армия, там все строго. И репутация важна, понимаете? Поэтому нельзя мне по собственному увольняться! Может, еще что-нибудь придумаете? – взгляд его стал как у маленького ребенка. Хорош будет в армии, ничего не скажешь!

- По контракту, что ли, идешь?

- Да Вы что, какой контракт?! На работу меня туда берут, я уже обо всем договорился, вот только уволиться правильно осталось…

- Если договорился, я могу уволить тебя в связи с переводом к другому работодателю.

- О! Это то, что надо!

- Но для этого мне нужно от  них письмо, что тебя действительно берут на работу.

- Марина Ивановна, ну это же армия, не любят они такие письма писать…. А без него никак нельзя?

- Никак, Леша. Если я уволю тебя по переводу, то новый работодатель обязан взять тебя на работу в течение месяца, да еще и без испытательного срока….

- Вот это круто!

- А теперь представь, поверила я работнику, что его берут…. скажем, в Газпром, сделала соответствующую запись в трудовой книжке. А в Газпроме никаких вакансий нет, и человека этого первый раз видят. Тогда он обращается в суд, что нарушаются его права, и  нашему условному работодателю – нарушителю приходится либо платить этому работнику какую-то сумму денег, чтоб забрал заявление и оставил их в покое, либо отстаивать свои интересы в суде. Любое развитие событий создаст проблемы ни в чем не повинной фирме. Плюс рано или поздно выяснится правда, и тогда пострадает моя репутация.

- А я и не знал, что у вас все так серьезно….  Можно, я тогда немного подумаю? Если они мне такое письмо не напишут, то соглашусь на собственное.

- Только договорись со своим начальником – подавать заявление нужно не менее чем за 2 недели до увольнения, а ты говоришь, через неделю должен на новое место выйти.

- А что, раньше, чем через 2 недели мне совсем нельзя уволиться? – успокоившийся было Леша опять погрустнел.

- На усмотрение начальника: если у него есть возможность поручить твою работу другим сотрудникам или кто-то новый на примете, может отпустить раньше.

- Я все понял, Марина Ивановна, спасибо! Я тогда сначала с начальником поговорю,  потом попытаюсь это письмо добыть…. А что в нем должно быть написано?

- Главное, чтоб они подтвердили, что берут тебя на работу. Ну и как положено – полное наименование организации, дата, подпись должностного лица, печать.

- Ага, спасибо!

Шпаргалка

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию). Основанием является пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 80 ТК.

Увольнение по соглашению сторон. Основание – пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, регулируется статьей 78 (практически не регулируется). Обычно оформляется соглашением о расторжении трудового договора. Денежную компенсацию можно прописывать  только если она предусмотрена локально-нормативными актами организации, иначе будет воспринята налоговой инспекцией как необоснованное занижение налогооблагаемой базы. После подписания соглашения дату увольнения невозможно изменить в одностороннем порядке. По суду оспорить увольнение по соглашению сторон может только беременная женщина.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – пункт 1 части первой статьи 83 ТК. Производится на основании повестки, которую вручает призывнику или присылает непосредственно в учреждение для вручения призывнику военкомат. При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК) и запрещается удержание отпускных за использованный, но не отработанный отпуск (ст. 137 ТК)

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю - пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 64 ТК запрещает отказ в приеме на работу в порядке перевода; статья 70 ТК запрещает устанавливать работнику, принятому в порядке перевода, испытательный срок; статья 394 позволяет работнику, неправомерно уволенному по переводу, восстановиться на прежнем месте работы с оплатой вынужденного прогула (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Задайте вопрос экспертам
Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.

Разбираем на примерах Увольнение

09 Ноября 2017 в 17:33

Можно ли уволить по телеграмме

В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Октября 2017 в 15:48

Суд: заявление от работника по электронной почте не может служить основанием для увольнения

Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.

Актуально Трудовые споры Увольнение

13 Октября 2017 в 13:22

Как правильно написать заявление на увольнение

Процедура расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника начинается с подачи работодателю заявления на увольнение. В нем содержится просьба работника или предупреждение о прекращении действия контракта. Как правильно написать заявление об увольнении, вы узнаете из статьи.

Увольнение

10 Октября 2017 в 16:28

Если работник передумал увольняться

Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва трудовым кодексом не регламентирован, (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.

Разбираем на примерах Трудовые споры Увольнение

08 Октября 2017 в 15:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА