рубрики

Почему ТУРВ должен соответствовать действительности

02 Июня 2017 в 13:25
Еще встречаются организации, где работники трудятся по скользящему или сменному графику, при этом получают фиксированный оклад, и табель учета рабочего времени заполняют на стандартную сорокачасовую рабочую неделю, потому что руководство уверенно, что это сильно упрощает работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Уборщицы в клининговой компании работали по графику «два через два» с двенадцатичасовым рабочим днем. Правда, табель заполняли как на пятидневную рабочую неделю: ставили «восьмерки» с понедельника по пятницу. Попытки отдела кадров привести табель в соответствие с действительностью разбивались о жесткое сопротивление бухгалтерии. Расчетный отдел был уверен, что им удобно считать оклад, а при наличии переработок оплачивать их в виде премии.  Директор встал на сторону бухгалтерии, объяснив кадровикам, что у налоговой штрафы больше и проверки чаще, поэтому в первую очередь нужно заботиться об удобстве бухгалтерии. Так продолжалось, пока….

Пока в субботу одна из уборщиц, будучи не в духе, не уселась на перевернутое ведро (вылив при этом находившуюся там воду) и не объявила

- А я вообще-то сегодня выходная! И работать не обязана! И ничего вы мне не сделаете!

«А ведь она права», с грусть подумала бригадир. Вслух, правда, сказала

- За сегодня ничего, а за прогул в пятницу можем и уволить.

- Чего?! Какой прогул? Я выходная была.

- Интересно – в пятницу выходная, сегодня выходная… Когда работать будешь?

Уборщица подняла ведро, налила чистую воду и принялась за уборку, а бригадир в ближайший рабочий день рассказала об инциденте директору. Тот позвал к себе главбуха с начальником отдела кадров и поручил привести график работы и оплату труда всего сменного персонала в соответствие с реальностью.

Шпаргалка

Ст. 91 ТК определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Из этого определения следует, что работодатель обязан требовать добросовестное выполнение работы, соблюдения трудовой дисциплины, выплачивать заработную плату, премии, выносить дисциплинарные взыскания только в пределах им же установленного рабочего времени.

Несоответствие фактического и декларируемого рабочего времени дает работнику возможность нарушать трудовую дисциплину в «нерабочее» время, жаловаться в ГИТ, что не оплачивают сверхурочную работу и работу в выходные дни. Впрочем, работники трудовой инспекции могут выявить данные нарушения и без жалоб работников, во время плановой проверки.

Данные нарушения также всплывут, если работник получит производственную травму в официально нерабочее время. А ответственность за нарушения в сфере охраны труда и выплаты заработной платы очень суровая – до приостановления деятельности до 90 суток в первом случае (ст. 5.27.1 КоАП) до уголовной во втором (п.п. 6,7 ст. 5.27 КоАП, ст. 146.1 УК)

Двойная бухгалтерия - это всегда двойная работа, двойная нагрузка и большая вероятность совершения ошибки, Так что доводы некоторых бухгалтеров, что проще официально платить оклад, а все отклонения решать через другие схемы, кажутся сомнительными. Также двойной учет рабочего времени является благодатной почвой для конфликтов по вопросам оплаты труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Особенности ненормированного рабочего дня

Не только высшие руководители, но и сами работники порой толкуют понятие ненормированного рабочего дня весьма своеобразно. А порядок оплаты труда работников с данным режимом работы вызывает ряд вопросов у экспертов самого высокого уровня.

Рабочее время Разбираем на примерах

13 Января 2019 в 16:14

Как «обойти» сверхурочную работу

Мы привыкли считать сверхурочной задержку после работы. А если обстоятельства требуют прийти на нее раньше. А возможно ли выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, но сэкономить на оплате сверхурочных?

Рабочее время Разбираем на примерах

11 Января 2019 в 16:14

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Рабочее время

09 Января 2019 в 16:05

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года

Сколько дней отдыхаем в январе 2019 года — этот вопрос, пожалуй, является наиболее популярным у сотрудников в преддверии новогодних торжеств. По сравнению с остальными месяцами, январь отличается наибольшим количеством выходных, так как на этот месяц приходится празднование как государственных, так и церковных праздников. Благодаря этому, россияне получат небольшие каникулы, которые смогут посвятить свободному времяпровождению.

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:39

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

31 Декабря 2018 в 13:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА