рубрики

Почему ТУРВ должен соответствовать действительности

02 Июня 2017 в 13:25
Еще встречаются организации, где работники трудятся по скользящему или сменному графику, при этом получают фиксированный оклад, и табель учета рабочего времени заполняют на стандартную сорокачасовую рабочую неделю, потому что руководство уверенно, что это сильно упрощает работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Уборщицы в клининговой компании работали по графику «два через два» с двенадцатичасовым рабочим днем. Правда, табель заполняли как на пятидневную рабочую неделю: ставили «восьмерки» с понедельника по пятницу. Попытки отдела кадров привести табель в соответствие с действительностью разбивались о жесткое сопротивление бухгалтерии. Расчетный отдел был уверен, что им удобно считать оклад, а при наличии переработок оплачивать их в виде премии.  Директор встал на сторону бухгалтерии, объяснив кадровикам, что у налоговой штрафы больше и проверки чаще, поэтому в первую очередь нужно заботиться об удобстве бухгалтерии. Так продолжалось, пока….

Пока в субботу одна из уборщиц, будучи не в духе, не уселась на перевернутое ведро (вылив при этом находившуюся там воду) и не объявила

- А я вообще-то сегодня выходная! И работать не обязана! И ничего вы мне не сделаете!

«А ведь она права», с грусть подумала бригадир. Вслух, правда, сказала

- За сегодня ничего, а за прогул в пятницу можем и уволить.

- Чего?! Какой прогул? Я выходная была.

- Интересно – в пятницу выходная, сегодня выходная… Когда работать будешь?

Уборщица подняла ведро, налила чистую воду и принялась за уборку, а бригадир в ближайший рабочий день рассказала об инциденте директору. Тот позвал к себе главбуха с начальником отдела кадров и поручил привести график работы и оплату труда всего сменного персонала в соответствие с реальностью.

Шпаргалка

Ст. 91 ТК определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Из этого определения следует, что работодатель обязан требовать добросовестное выполнение работы, соблюдения трудовой дисциплины, выплачивать заработную плату, премии, выносить дисциплинарные взыскания только в пределах им же установленного рабочего времени.

Несоответствие фактического и декларируемого рабочего времени дает работнику возможность нарушать трудовую дисциплину в «нерабочее» время, жаловаться в ГИТ, что не оплачивают сверхурочную работу и работу в выходные дни. Впрочем, работники трудовой инспекции могут выявить данные нарушения и без жалоб работников, во время плановой проверки.

Данные нарушения также всплывут, если работник получит производственную травму в официально нерабочее время. А ответственность за нарушения в сфере охраны труда и выплаты заработной платы очень суровая – до приостановления деятельности до 90 суток в первом случае (ст. 5.27.1 КоАП) до уголовной во втором (п.п. 6,7 ст. 5.27 КоАП, ст. 146.1 УК)

Двойная бухгалтерия - это всегда двойная работа, двойная нагрузка и большая вероятность совершения ошибки, Так что доводы некоторых бухгалтеров, что проще официально платить оклад, а все отклонения решать через другие схемы, кажутся сомнительными. Также двойной учет рабочего времени является благодатной почвой для конфликтов по вопросам оплаты труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Зачем отмечать в табеле часы оплаты по среднему

Трудовой кодекс допускает кратковременное отсутствие работника на рабочем месте, при котором за ним сохраняется средний заработок. В табеле в таком случае через дробь указываются продолжительность периода работы и периода, при котором за работником сохраняется средний заработок. Вернее, должны указываться, потому что обычно предпочитают не тратить время на дополнительные расчеты и ставят «восьмерки» — полноценный рабочий день. Действительно, разница в оплате незначительная, а затраты времени на высчитывание периода отсутствия работника и расчет среднего заработка весьма ощутимы.Так не лучше ли его сэкономить?

11 Марта 2019 в 11:55

Среднее количество рабочих дней в месяце

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Рабочее время

26 Февраля 2019 в 12:34

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Последние несколько лет в России регулярно проводятся двухмесячные военные сборы. На них приглашают граждан, пребывающих в запасе, для прохождения военной подготовки. Последний такой указ о проведении военных сборов глава государства подписал совсем недавно — 21.02.2019. Как действовать кадровику, если работника призвали на военные сборы? Как оформить приказ?

Рабочее время Воинский учет Актуально

25 Февраля 2019 в 13:11

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Как отдыхаем на 8 марта 2019 года — эта информация интересует практически каждого труженика, планирующего в преддверии праздника свой отдых. Ежегодно в первый месяц весны в России отмечается Международный женский день. Традиционно в честь этого торжества работники получают дополнительный выходной. Какие дни сотрудники смогут посвятить свободному времяпровождению, расскажем в нашей статье.

Рабочее время

24 Февраля 2019 в 09:07

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Прием на работу Рабочее время

18 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА