рубрики

Почему ТУРВ должен соответствовать действительности

КонсультантПлюс
Еще встречаются организации, где работники трудятся по скользящему или сменному графику, при этом получают фиксированный оклад, и табель учета рабочего времени заполняют на стандартную сорокачасовую рабочую неделю, потому что руководство уверенно, что это сильно упрощает работу.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Уборщицы в клининговой компании работали по графику «два через два» с двенадцатичасовым рабочим днем. Правда, табель заполняли как на пятидневную рабочую неделю: ставили «восьмерки» с понедельника по пятницу. Попытки отдела кадров привести табель в соответствие с действительностью разбивались о жесткое сопротивление бухгалтерии. Расчетный отдел был уверен, что им удобно считать оклад, а при наличии переработок оплачивать их в виде премии.  Директор встал на сторону бухгалтерии, объяснив кадровикам, что у налоговой штрафы больше и проверки чаще, поэтому в первую очередь нужно заботиться об удобстве бухгалтерии. Так продолжалось, пока….

Пока в субботу одна из уборщиц, будучи не в духе, не уселась на перевернутое ведро (вылив при этом находившуюся там воду) и не объявила

- А я вообще-то сегодня выходная! И работать не обязана! И ничего вы мне не сделаете!

«А ведь она права», с грусть подумала бригадир. Вслух, правда, сказала

- За сегодня ничего, а за прогул в пятницу можем и уволить.

- Чего?! Какой прогул? Я выходная была.

- Интересно – в пятницу выходная, сегодня выходная… Когда работать будешь?

Уборщица подняла ведро, налила чистую воду и принялась за уборку, а бригадир в ближайший рабочий день рассказала об инциденте директору. Тот позвал к себе главбуха с начальником отдела кадров и поручил привести график работы и оплату труда всего сменного персонала в соответствие с реальностью.

Шпаргалка

Ст. 91 ТК определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Из этого определения следует, что работодатель обязан требовать добросовестное выполнение работы, соблюдения трудовой дисциплины, выплачивать заработную плату, премии, выносить дисциплинарные взыскания только в пределах им же установленного рабочего времени.

Несоответствие фактического и декларируемого рабочего времени дает работнику возможность нарушать трудовую дисциплину в «нерабочее» время, жаловаться в ГИТ, что не оплачивают сверхурочную работу и работу в выходные дни. Впрочем, работники трудовой инспекции могут выявить данные нарушения и без жалоб работников, во время плановой проверки.

Данные нарушения также всплывут, если работник получит производственную травму в официально нерабочее время. А ответственность за нарушения в сфере охраны труда и выплаты заработной платы очень суровая – до приостановления деятельности до 90 суток в первом случае (ст. 5.27.1 КоАП) до уголовной во втором (п.п. 6,7 ст. 5.27 КоАП, ст. 146.1 УК)

Двойная бухгалтерия - это всегда двойная работа, двойная нагрузка и большая вероятность совершения ошибки, Так что доводы некоторых бухгалтеров, что проще официально платить оклад, а все отклонения решать через другие схемы, кажутся сомнительными. Также двойной учет рабочего времени является благодатной почвой для конфликтов по вопросам оплаты труда.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА