0

Подлог документов должностным лицом

Трудовые споры Разбираем на примерах Делопроизводство

Сталкивалась ли я в своей практике с подделкой официальных документов? Да. Это не такая редковстречающаяся вещь, как кажется на первый взгляд. Будьте бдительны и помните о том, что подлог официальных бумаг — это уголовно наказуемое деяние (статья 292 УК РФ). 

Что считается подлогом служебных документов

Определение понятия «служебный подлог» закреплено в статье 292 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Так, в этой статье указано, что служебный подлог — это внесение должностным лицом, государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в них исправлений, искажающих действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Следовательно, совершить служебный подлог как уголовно-наказуемое деяние в состоянии только специальный субъект: должностное лицо, госслужащий или муниципальный служащий.

Если говорить о том, что означает термин «официальные документы», упоминаемый в статье 292 УК РФ, то обратиться необходимо к пункту 35 ПП ВС РФ от 09.07.2013 № 24. В соответствии с закрепленным в нем положением под официальным документом по смыслу статьи 292 УК РФ понимается такой, который удостоверяет факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. Примерами являются:

  • листки временной нетрудоспособности;
  • медицинские книжки;
  • экзаменационные ведомости;
  • зачетные книжки;
  • справки о заработной плате;
  • иные.

Как доказать факт подлога документов

На самом деле я не занимаюсь уголовными делами, поэтому примера из практики по привлечению должностного лица к ответственности по статье 292 УК РФ, в том числе по собранной базе доказательств в подтверждение факта совершения должностным лицом преступления, не приведу. Но в действительности механизмы доказывания по вопросу подделки документов всегда одни. Рассмотрим ситуацию.

Идет судебное разбирательство, в котором представлен документ, вызывающий у суда сомнения в его достоверности. Как правило, сомнения возникают либо если есть основания считать, что подделана подпись, либо если документ изготовлен задним числом. Как это выяснить? Провести судебную почерковедческую экспертизу и поставить перед экспертом вопросы:

  • принадлежит ли подпись тому лицу, чьи инициалы указаны в нем;
  • определить срок давности изготовления документа.

Заключение специалиста, обладающего специальными познаниями в этой области, является небезусловным, но уверенным доказательством факта подложности.

Безусловно, есть и дополнительные пути проверки достоверности отраженных на бумаге сведений. Например, если вам представили диплом учебного заведения, то вы не лишены права направить в него запрос.

ВАЖНО!
Если мы говорим о проверке действий гражданина на состав преступления, установленного статьей 292 УК РФ, то правоохранительные органы, безусловно, не ограничены в сборе доказательств. Если речь идет просто о проверке диплома сотрудника, который пришел устраиваться на работу, то при направлении в вуз запроса следует учесть, что действуют положения ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, т.е. потенциальному сотруднику следует выразить согласие на направление подобного запроса.

Иногда всё вышеперечисленное является излишним, поскольку факт достоверности отраженных на бумаге сведений устанавливается проще. Например, если посмотреть Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам ВС РФ от 20.09.2022 № 24-УД22-8-К4, то можно увидеть, что для проверки факта достоверности сведений, отраженных в табеле учета рабочего времени, достаточно было проверить данные, сохранившиеся на компьютере:

Ответственность за подлог служебных документов

Ответственность установлена в той же статье 292 УК РФ. Частью 1 статьи 292 УК РФ определено, что за подлог накладывается штраф в размере до 80 000 руб. 00 коп., либо в размере ЗП или иного дохода виновного за период до 6 месяцев, либо лицо привлекается к обязательным работам (до 480 часов), либо исправительным, либо принудительным работам на срок до 2 лет, либо накладывается арест на срок до 6 месяцев, либо лицу грозит лишение свободы на срок до 2 лет.

Если деяние повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества или государства, то наказание более жесткое (часть 2 статьи 292 УК РФ).

Актуальные вопросы по теме

Комментарии
  • 2024-09-12 12:22:39
    Недостоверные факты могут быть отражены и(или) заверены путем изготовления нового документа.
Печенкина Анастасия Руслановна
Автор: Юрист, налоговый консультант Печенкина Анастасия Руслановна

Закончила ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет» (2013-2017 гг. – бакалавриат, 2017-2019 гг. - магистратура). Получен аттестат налогового консультанта.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
43 Публикаций
391 Дней на портале
64 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Порядок подачи искового заявления регламентирован законом. Если нарушить требования, заявление не примут. Рассказываем, когда суд вправе отказать в принятии иска, и что делать, если иск не приняли.

Читать дальше

Процессуальным законодательством Российской Федерации установлена возможность подачи встречного искового заявления. Подобный иск предъявляется ответчиком к истцу по первоначальному требованию и подлежит рассмотрению совместно с первоначальным иском (статья 137 ГПК РФ, статья 132 АПК РФ). Рассказываем, как его правильно составить.

Читать дальше

К вам заявили необоснованное требование? Подали не подлежащее удовлетворению исковое заявление? Не пропустите судебное заседание, а также не забудьте в срок предоставить мотивированный отзыв на исковое заявление в установленном законом порядке. 

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
13:10
Консультант отдела...
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
14:23
Добрый день. Наши сказали, в старой программе не будут принимать. А у Вас приняли?
Fuad Ismailov
Fuad Ismailov
Fuad Ismailov
15:23
Я сам из действующий госслужащий. Все хорошо помочь вам?
Мария Осененко
Мария Осененко
Мария Осененко
17:50
Добрый день! Подскажите пожалуйста как грамотно нумеровать приказы на переводы сотрудников на другую должность и на другой график? Здесь одна нумерация или их надо разграничивать. Просто в 1с часть приказов ЛС не выгружается. Как их грамотно сортировать? Заранее благодарю.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
18:03
нумеруйте, как вам удобно.
Присоединиться к беседе