рубрики

Показатели производительности труда

КонсультантПлюс
Правительство РФ озаботилось проблемой — как поднять производительность труда в России? Для решения данной проблемы необходимо понимать, в чём она измеряется, какие факторы влияют на ее уровень. Исходя из этого, можно определить, какие меры необходимо предпринять, чтобы добиться нужного результата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные показатели производительности труда

Рост производительности труда — цель любого предприятия, к которой оно стемится, то есть увеличению прибыли при неизменных или меньших затратах. Поэтому так важно знать, сколько произведено продукции и сколько ресурсов, и сколько затрачено на это производство. Для этого нужно подсчитать, сколько продукта, работ, услуг произведено или оказано за час, день, месяц, квартал, год работ, то есть какова выработка на данном предприятии. А можно высчитать и обратный показатель — сколько времени потребовалось работникам на производство единицы продукта, работы, услуги. Этот показатель называется трудоемкость.

Выработка = количество произведенного товара (работ, услуг) / отработанное время.

Трудоемкость = отработанное время / количество произведенного товара (работ, услуг).

Производительность труда, определение и как правильно рассчитать

Решая задачи на производительность труда, можно рассчитывать ее в натуральном и стоимостном выражении. Если предприятие выпускает один вид изделий, уместно считать результат в натуральном выражении. Например: за смену продолжительностью 8 часов швея пошила 32 детских платья.

Ее выработка составит: 32 / 8 = 4 платья в час. Трудоемкость изготовления (пошива) одного платья можно рассчитать двумя способами:

  1. (8 часов * 60 мин) / 32 = 15 мин.
  2. 60 мин / 4 платья = 15 мин.

Там же, где выпускается несколько видов изделий, приходится планировать и учитывать производительность в стоимостном выражении: стоимость продукции, выпущенной предприятием / численность работающих. Например, в чем измеряется производительность труда: объем валовой продукции на предприятии — 500 млн руб., среднесписочная численность работающих — 2000 чел..

Итого производительность = 500 000 000 / 2000 = 250 000 руб./чел.

Факторы, влияющие на производительность труда

На данный показатель влияет множество факторов, как внутренних, то есть действующих внутри предприятия, так и внешних:

  • природно-климатические;
  • социально-экономические;
  • научно-технические;
  • организационные.

Одни из них являются кратковременными, у других период действия более длинный, на одни из них может повлиять администрация предприятия, другие действуют более глобально.

Как повысить

Для этого нужно увеличивать долю механизированных и автоматизированных процессов, внедрять новые виды оборудования, сырья, рациональнее использовать рабочее время, повышать качество продукции. Если хотите сделать свое производство более эффективным:

  • выводите производство на новый технический уровень;
  • улучшайте его организацию;
  • повышайте уровень квалификации персонала;
  • заинтересовывайте работников, стимулируйте их к более рациональному труду, используя для этого как материальные, так и нематериальные способы;
  • не забывайте и о «кнуте» — добивайтесь жесткого соблюдения трудовой дисциплины.

Расчеты и анализ

При проведении анализа важно оценить уровень данного показателя, его изменения, то есть динамику, и влияние на объем выпускаемой продукции.

Первый отчетный период

Второй отчетный период

Объем валовой продукции на предприятии, руб.

500 000 000

750 000 000

Среднесписочная численность работающих, чел.

2000

2500

Ресурсозатратность, руб./чел.

250 000

300 000

Рост показателя составил: 300 000 / 250 000 = 120 %.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как переносятся рабочие дни в связи с празднованием Международного женского дня

Будут ли работать люди 6 марта за 8 марта — нет, переносов и сокращений не предусмотрено. 08.03.2021 выпадает на понедельник: служащие и на пятидневке, и на шестидневке работают по установленному графику, отдыхают на праздник, а во вторник, 09.03.2021, приступают к труду.

Рабочее время Актуально Трудовые споры

26 Февраля 2021 в 10:59

Сокращать ли рабочий день 5 марта

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2021 года — нет, это обычная пятница. 05.03.2021 — не предпраздничная дата, все служащие трудятся по установленному графику.

Актуально Рабочее время Трудовая дисциплина Трудовые споры Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 13:01

Сокращенный ли день 20 февраля 2021 года

Короткий ли день 20 февраля 2021 г. — да. Но, как обычно, субботу сделают сокращенной не для всех работающих россиян.

Актуально Рабочее время

19 Февраля 2021 в 10:30

Стандартная продолжительность рабочего дня и как ее изменить

Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РФ — нормальная продолжительность при пятидневной трудовой неделе составляет 8 часов (40 — нормальная длительность трудовой недели / 5 дней = 8). Может меняться в зависимости от утвержденного на предприятии графика работы. 

Рабочее время

09 Февраля 2021 в 12:24

Как отдыхаем 23 февраля 2021 года

 Как отдыхаем 23 февраля 2021 года — с 21.02.2021 по 23.02.2021 (с воскресенья до вторника) те, кто на пятидневке, а кто на шестидневке — в воскресенье и вторник. На работу всем в среду, 24.02.2021.

Рабочее время Актуально Управление персоналом

08 Февраля 2021 в 13:56

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА