рубрики

Показатели производительности труда

Правительство РФ озаботилось проблемой — как поднять производительность труда в России? Для решения данной проблемы необходимо понимать, в чём она измеряется, какие факторы влияют на ее уровень. Исходя из этого, можно определить, какие меры необходимо предпринять, чтобы добиться нужного результата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные показатели производительности труда

Рост производительности труда — цель любого предприятия, к которой оно стемится, то есть увеличению прибыли при неизменных или меньших затратах. Поэтому так важно знать, сколько произведено продукции и сколько ресурсов, и сколько затрачено на это производство. Для этого нужно подсчитать, сколько продукта, работ, услуг произведено или оказано за час, день, месяц, квартал, год работ, то есть какова выработка на данном предприятии. А можно высчитать и обратный показатель — сколько времени потребовалось работникам на производство единицы продукта, работы, услуги. Этот показатель называется трудоемкость.

Выработка = количество произведенного товара (работ, услуг) / отработанное время.

Трудоемкость = отработанное время / количество произведенного товара (работ, услуг).

Производительность труда, определение и как правильно рассчитать

Решая задачи на производительность труда, можно рассчитывать ее в натуральном и стоимостном выражении. Если предприятие выпускает один вид изделий, уместно считать результат в натуральном выражении. Например: за смену продолжительностью 8 часов швея пошила 32 детских платья.

Ее выработка составит: 32 / 8 = 4 платья в час. Трудоемкость изготовления (пошива) одного платья можно рассчитать двумя способами:

  1. (8 часов * 60 мин) / 32 = 15 мин.
  2. 60 мин / 4 платья = 15 мин.

Там же, где выпускается несколько видов изделий, приходится планировать и учитывать производительность в стоимостном выражении: стоимость продукции, выпущенной предприятием / численность работающих. Например, в чем измеряется производительность труда: объем валовой продукции на предприятии — 500 млн руб., среднесписочная численность работающих — 2000 чел..

Итого производительность = 500 000 000 / 2000 = 250 000 руб./чел.

Факторы, влияющие на производительность труда

На данный показатель влияет множество факторов, как внутренних, то есть действующих внутри предприятия, так и внешних:

  • природно-климатические;
  • социально-экономические;
  • научно-технические;
  • организационные.

Одни из них являются кратковременными, у других период действия более длинный, на одни из них может повлиять администрация предприятия, другие действуют более глобально.

Как повысить

Для этого нужно увеличивать долю механизированных и автоматизированных процессов, внедрять новые виды оборудования, сырья, рациональнее использовать рабочее время, повышать качество продукции. Если хотите сделать свое производство более эффективным:

  • выводите производство на новый технический уровень;
  • улучшайте его организацию;
  • повышайте уровень квалификации персонала;
  • заинтересовывайте работников, стимулируйте их к более рациональному труду, используя для этого как материальные, так и нематериальные способы;
  • не забывайте и о «кнуте» — добивайтесь жесткого соблюдения трудовой дисциплины.

Расчеты и анализ

При проведении анализа важно оценить уровень данного показателя, его изменения, то есть динамику, и влияние на объем выпускаемой продукции.

 

Первый отчетный период

Второй отчетный период

Объем валовой продукции на предприятии, руб.

500 000 000

750 000 000

Среднесписочная численность работающих, чел.

2000

2500

Ресурсозатратность, руб./чел.

250 000

300 000

Рост показателя составил: 300 000 / 250 000 = 120 %.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
1 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час. День 1 ноября в этом году выпал на пятницу, а праздник народного единства — в понедельник. Выясним, 1 ноября — короткий рабочий день в этом году или нет.

Рабочее время

18 Октября 2019 в 14:39

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Последние новости о 4-дневной рабочей неделе в 2019 году связаны с информацией о последних инициативах премьер-министра России по реформированию привычной всем пятидневки. Чиновники и эксперты считают, что такую идею стоит внедрить хотя бы в некоторых сферах. Сами граждане, правда, говорят, что могут выполнять работу быстрее, но нет стимула.

Актуально Рабочее время

13 Октября 2019 в 12:05

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательной, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.

Рабочее время

10 Октября 2019 в 17:59

Календарь выходных дней в 2019 году

Выходные в 2019 — как отдыхаем в России — эта информация интересна всем, кто с нетерпением ждет наступления 2019 года. Время неумолимо летит, уже совсем скоро начнутся новогодние празднества. В связи с этим у рабочих возникает вопрос: сколько дней отдыха они получат в январе и порадуют ли дополнительными выходными другие месяцы года?

Рабочее время

01 Сентября 2019 в 13:26

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.

Рабочее время Увольнение

28 Августа 2019 в 11:23

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА