рубрики

Показатели производительности труда

22 Ноября 2017 в 10:12
Правительство РФ озаботилось проблемой — как поднять производительность труда в России? Для решения данной проблемы необходимо понимать, в чём она измеряется, какие факторы влияют на ее уровень. Исходя из этого, можно определить, какие меры необходимо предпринять, чтобы добиться нужного результата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные показатели производительности труда

Рост производительности труда — цель любого предприятия, к которой оно стемится, то есть увеличению прибыли при неизменных или меньших затратах. Поэтому так важно знать, сколько произведено продукции и сколько ресурсов, и сколько затрачено на это производство. Для этого нужно подсчитать, сколько продукта, работ, услуг произведено или оказано за час, день, месяц, квартал, год работ, то есть какова выработка на данном предприятии. А можно высчитать и обратный показатель — сколько времени потребовалось работникам на производство единицы продукта, работы, услуги. Этот показатель называется трудоемкость.

Выработка = количество произведенного товара (работ, услуг) / отработанное время.

Трудоемкость = отработанное время / количество произведенного товара (работ, услуг).

Производительность труда, определение и как правильно рассчитать

Решая задачи на производительность труда, можно рассчитывать ее в натуральном и стоимостном выражении. Если предприятие выпускает один вид изделий, уместно считать результат в натуральном выражении. Например: за смену продолжительностью 8 часов швея пошила 32 детских платья.

Ее выработка составит: 32 / 8 = 4 платья в час. Трудоемкость изготовления (пошива) одного платья можно рассчитать двумя способами:

  1. (8 часов * 60 мин) / 32 = 15 мин.
  2. 60 мин / 4 платья = 15 мин.

Там же, где выпускается несколько видов изделий, приходится планировать и учитывать производительность в стоимостном выражении: стоимость продукции, выпущенной предприятием / численность работающих. Например, в чем измеряется производительность труда: объем валовой продукции на предприятии — 500 млн руб., среднесписочная численность работающих — 2000 чел..

Итого производительность = 500 000 000 / 2000 = 250 000 руб./чел.

Факторы, влияющие на производительность труда

На данный показатель влияет множество факторов, как внутренних, то есть действующих внутри предприятия, так и внешних:

  • природно-климатические;
  • социально-экономические;
  • научно-технические;
  • организационные.

Одни из них являются кратковременными, у других период действия более длинный, на одни из них может повлиять администрация предприятия, другие действуют более глобально.

Как повысить

Для этого нужно увеличивать долю механизированных и автоматизированных процессов, внедрять новые виды оборудования, сырья, рациональнее использовать рабочее время, повышать качество продукции. Если хотите сделать свое производство более эффективным:

  • выводите производство на новый технический уровень;
  • улучшайте его организацию;
  • повышайте уровень квалификации персонала;
  • заинтересовывайте работников, стимулируйте их к более рациональному труду, используя для этого как материальные, так и нематериальные способы;
  • не забывайте и о «кнуте» — добивайтесь жесткого соблюдения трудовой дисциплины.

Расчеты и анализ

При проведении анализа важно оценить уровень данного показателя, его изменения, то есть динамику, и влияние на объем выпускаемой продукции.

 

Первый отчетный период

Второй отчетный период

Объем валовой продукции на предприятии, руб.

500 000 000

750 000 000

Среднесписочная численность работающих, чел.

2000

2500

Ресурсозатратность, руб./чел.

250 000

300 000

Рост показателя составил: 300 000 / 250 000 = 120 %.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Правительство спланировало выходные на 2020 год

Уже известно, сколько выходных будет у россиян в следующем году. Министерство труда обнародовало проект Постановления Правительства «О переносе выходных дней в 2020 году».

Актуально Рабочее время

16 Мая 2019 в 12:53

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день. А укороченный ли день 8 мая? Сейчас разберемся.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

05 Мая 2019 в 10:55

Что такое гибкий график рабочего времени

Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.

Рабочее время

24 Апреля 2019 в 15:34

Разъездной характер работы и его оформление

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным. Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

Гарантии и компенсации Рабочее время

14 Апреля 2019 в 19:20

Как заполнить табель учета рабочего времени. Пошаговая инструкция

Организация учета и контроля отработанного сотрудниками времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ. Дадим инструкцию по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-13, Т-12 и форма 0504421).

Рабочее время

10 Апреля 2019 в 08:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА