рубрики

Показатели производительности труда

22 Ноября 2017 в 10:12
Правительство РФ озаботилось проблемой — как поднять производительность труда в России? Для решения данной проблемы необходимо понимать, в чём она измеряется, какие факторы влияют на ее уровень. Исходя из этого, можно определить, какие меры необходимо предпринять, чтобы добиться нужного результата.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Основные показатели производительности труда

Рост производительности труда — цель любого предприятия, к которой оно стемится, то есть увеличению прибыли при неизменных или меньших затратах. Поэтому так важно знать, сколько произведено продукции и сколько ресурсов, и сколько затрачено на это производство. Для этого нужно подсчитать, сколько продукта, работ, услуг произведено или оказано за час, день, месяц, квартал, год работ, то есть какова выработка на данном предприятии. А можно высчитать и обратный показатель — сколько времени потребовалось работникам на производство единицы продукта, работы, услуги. Этот показатель называется трудоемкость.

Выработка = количество произведенного товара (работ, услуг) / отработанное время.

Трудоемкость = отработанное время / количество произведенного товара (работ, услуг).

Производительность труда, определение и как правильно рассчитать

Решая задачи на производительность труда, можно рассчитывать ее в натуральном и стоимостном выражении. Если предприятие выпускает один вид изделий, уместно считать результат в натуральном выражении. Например: за смену продолжительностью 8 часов швея пошила 32 детских платья.

Ее выработка составит: 32 / 8 = 4 платья в час. Трудоемкость изготовления (пошива) одного платья можно рассчитать двумя способами:

  1. (8 часов * 60 мин) / 32 = 15 мин.
  2. 60 мин / 4 платья = 15 мин.

Там же, где выпускается несколько видов изделий, приходится планировать и учитывать производительность в стоимостном выражении: стоимость продукции, выпущенной предприятием / численность работающих. Например, в чем измеряется производительность труда: объем валовой продукции на предприятии — 500 млн руб., среднесписочная численность работающих — 2000 чел..

Итого производительность = 500 000 000 / 2000 = 250 000 руб./чел.

Факторы, влияющие на производительность труда

На данный показатель влияет множество факторов, как внутренних, то есть действующих внутри предприятия, так и внешних:

  • природно-климатические;
  • социально-экономические;
  • научно-технические;
  • организационные.

Одни из них являются кратковременными, у других период действия более длинный, на одни из них может повлиять администрация предприятия, другие действуют более глобально.

Как повысить

Для этого нужно увеличивать долю механизированных и автоматизированных процессов, внедрять новые виды оборудования, сырья, рациональнее использовать рабочее время, повышать качество продукции. Если хотите сделать свое производство более эффективным:

  • выводите производство на новый технический уровень;
  • улучшайте его организацию;
  • повышайте уровень квалификации персонала;
  • заинтересовывайте работников, стимулируйте их к более рациональному труду, используя для этого как материальные, так и нематериальные способы;
  • не забывайте и о «кнуте» — добивайтесь жесткого соблюдения трудовой дисциплины.

Расчеты и анализ

При проведении анализа важно оценить уровень данного показателя, его изменения, то есть динамику, и влияние на объем выпускаемой продукции.

 

Первый отчетный период

Второй отчетный период

Объем валовой продукции на предприятии, руб.

500 000 000

750 000 000

Среднесписочная численность работающих, чел.

2000

2500

Ресурсозатратность, руб./чел.

250 000

300 000

Рост показателя составил: 300 000 / 250 000 = 120 %.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Зачем отмечать в табеле часы оплаты по среднему

Трудовой кодекс допускает кратковременное отсутствие работника на рабочем месте, при котором за ним сохраняется средний заработок. В табеле в таком случае через дробь указываются продолжительность периода работы и периода, при котором за работником сохраняется средний заработок. Вернее, должны указываться, потому что обычно предпочитают не тратить время на дополнительные расчеты и ставят «восьмерки» — полноценный рабочий день. Действительно, разница в оплате незначительная, а затраты времени на высчитывание периода отсутствия работника и расчет среднего заработка весьма ощутимы.Так не лучше ли его сэкономить?

Документооборот Оплата труда Разбираем на примерах

11 Марта 2019 в 11:55

Среднее количество рабочих дней в месяце

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Рабочее время

26 Февраля 2019 в 12:34

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Последние несколько лет в России регулярно проводятся двухмесячные военные сборы. На них приглашают граждан, пребывающих в запасе, для прохождения военной подготовки. Последний такой указ о проведении военных сборов глава государства подписал совсем недавно — 21.02.2019. Как действовать кадровику, если работника призвали на военные сборы? Как оформить приказ?

Рабочее время Воинский учет Актуально

25 Февраля 2019 в 13:11

Как отдыхаем на 8 марта 2019

Как отдыхаем на 8 марта 2019 года — эта информация интересует практически каждого труженика, планирующего в преддверии праздника свой отдых. Ежегодно в первый месяц весны в России отмечается Международный женский день. Традиционно в честь этого торжества работники получают дополнительный выходной. Какие дни сотрудники смогут посвятить свободному времяпровождению, расскажем в нашей статье.

Рабочее время

24 Февраля 2019 в 09:07

Как установить сокращенный рабочий день

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Прием на работу Рабочее время

18 Февраля 2019 в 17:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА