рубрики

Положен ли больничный совместителю

08 Июня 2017 в 13:33
С 2011 года существенно изменился порядок оплаты листка нетрудоспособности: как в правилах расчета пособия, так и в отношении работников, имеющих право на выплаты. Тем не менее, у многих работников-совместителей отказ в оплате больничного до сих пор вызывает недоумение, возмущение, обиды.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

 

История

Студент юрфака Антон подрабатывал курьером, и свободное от выполнения своих обязанностей время любил проводить в кабинете юриста или кадровика. Точнее, в отдел кадров он перемещался вынужденно, когда озверевший от болтовни юрист выставлял Антона за дверь. Все изменилось, когда в институте начали изучать трудовое право. Вот и сейчас Антон бесцеремонно листал Машин Трудовой кодекс (ей было удобнее находить нужную информацию в печатном виде, а потом смотреть актуальную редакцию по компьютеру), комментируя каждую статью.

- Ух ты! Мария Александровна, смотрите, как интересно: в предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час! А про праздничные дни нет ни слова! А у нас же пожарные, полиция, скорая в праздники тоже работают! Как думаете, а не посудиться ли с  ними?

Маша как раз взяла из стопки больничный совместителя и проверяла, можно ли пускать его в оплату.

- Антон, если тебе так хочется посудиться, то лучше докажи, что нынешний порядок оплаты больничных совместителям является дискриминационным.

- А почему он является дискриминационным?

- Потому что налоги во все фонды с зарплаты работника совместителя перечисляются в первого дня….точнее, месяца работы, а больничный оплачивается только на третий календарный год.

- Что, в самом деле?! Мария Александровна, а где конкретно это написано?

- Доступ к правовой базе есть? Вот открой и посмотри.

- Ага! Сейчас. Окей, гугл…

- Антон!

- А?

- Ты молча работать умеешь?

- Что? А, да…. Я буду тихо.

В тишине Маша проработала недолго – едва успела заполнить свою часть больничного листа.

- Вот! Нашел! Закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ!

- Антон!

- Молчу, молчу… Ого! Мария Александровна, оказывается, тут важно, у каких работодателей работник работал предыдущие 2 года! И работник может выбирать, кто ему заплатит! Ой, это же еще и заработки на другом месте надо учитывать….  Мария Александровна, а как Вы считаете, если учитываются прежние заработки, то есть разница – какому работодателю нести свой больничный?

Пока Маша раздумывала: послать Антона в канцелярию – на его непосредственное рабочее место, или позвонить Кате (не все же ей в роли «ученика» выступать, пусть сама кого-нибудь поучит), юрист принес документы для срочной доставки партнерам. Маша была спасена.

Шпаргалка

Порядок оплаты листков нетрудоспособности («больничных») регулируется Закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  № 255-ФЗ.

Внутренним совместителя больничные оплачивают как обычным сотрудникам. (ч. 2 ст. 14 255-ФЗ).

С внешним совместителем возможны различные варианты.

Вариант 1 – совместитель продолжает работать в тех  же организациях, что и в 2 предыдущих года. Больничный оплачивается как основному сотруднику. Для этого заболевшему работнику необходимо попросить в поликлинике или больнице оформить отдельный листок нетрудоспособности для каждого работодателя и проследить, чтобы в них не забыли указать номер листка нетрудоспособности, выписанного на основное место работы. (п. 2 ст. 13 255-ФЗ, письма ФСС России от 14 ноября 2013 № 15-03-14/12-13959, от 8 июля 2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Вариант 2 - работник в 2 предшествующих календарных года менял  работодателей. Пособие выплачивает только один из работодателей (по выбору работника) с учетом  доходов на предыдущих местах за 2 предшествующих календарных года. Для необходимо предоставить справки о доходах с прежних работ, а также о том, что прежние работодатели не выплачивали ему пособие. (п. 2.1 и 5.1 ст. 13 255-ФЗ).

Вариант 3 - работник в течение расчетного периода частично менял работодателей. По его желанию период нетрудоспособности может оплачивать как один из работодателей, так и каждый. В первом случае работник получает один больничный лист и приносит его выбранному работодателю вместе со справками с других работ (аналогично варианту 2). Если работник захочет получать пособие от каждого работодателя, то, аналогично варианту 1, на каждого выписывается отдельный больничный и каждый работодатель учитывает только доходы, полученные у него. (п. 2.2 ст. 13 255-ФЗ). Поскольку законодательство ограничивает предельный размер выплат по больничному, при высоких заработках работнику выгоднее получить выплаты у каждого работодателя.

В ТУРВ оплачиваемый период нетрудоспособности обозначается кодом буквенным кодом «Б» или цифровым «19», больничный без оплаты – кодами «Т» или «20» (Приказ Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо обозначениями, утвержденными руководителем организации.

 

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Больничный по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за родственником — это листок нетрудоспособности, полученный в связи с необходимостью заботиться о заболевшем близком человеке. Расскажем, как его получить и что с ним делать.

Больничные

18 Марта 2019 в 10:36

Оплата больничного совместителю

Оплата больничного листа совместителю - это установленная законом денежная выплата, которая гарантируется статьей 13 федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют как граждане, занятые на одной постоянной работе, так и совместители. В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа совместителю в 2019 году.

Больничные Расчеты с персоналом Совместительство

18 Февраля 2019 в 10:07

Расчет стажа для больничного листа

Для выплаты пособия при заболевании работника очень важно правильно определить страховой стаж. От него зависит сумма, выплачиваемая по больничному листу. Наш онлайн-калькулятор стажа для расчета больничного позволит сделать это быстро и без ошибок.

04 Февраля 2019 в 13:17

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. В регионах его размер может быть больше, например для Санкт-Петербурга размер МРОТ с нового года составляет 18 000 рублей. Разберемся, на что это повлияет и что придется пересчитывать.

Больничные Расчеты с персоналом

20 Января 2019 в 16:51

Работник заболел, находясь в учебном отпуске

Болезнь работника во время очередного отпуска увеличивает продолжительность отпуска на все дни болезни; заболевание ребенка на продолжительность отпуска никак не влияет. Если работник болеет, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный ему не оплачивают. А как поступить, если болезнь настигла во время учебного отпуска?

Больничные Отпуска Разбираем на примерах

15 Января 2019 в 16:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА