рубрики

Поправки уходящего года: кто выиграл от изменений в трудовом законодательстве

27 Декабря 2017 в 13:17
В уходящем году законодатели уточняли формулировки положений Трудового кодекса РФ несколько раз. Некоторые поправки были техническими и прошли почти незаметно, о других говорят до сих пор. Редакция Клуба кадровиков разбиралась, кому одобренные изменения в трудовом законодательстве 2018 года наиболее выгодны — работникам, работодателям или третьей стороне — государству.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Поправки в ТК РФ будут вносить отдельными законами

Федеральным законом от 29.07.2017 № 255 была дополнена ст. 5 ТК РФ, и теперь в ней сказано, что изменения норм Трудового кодекса, приостановление действия его положений или признание их утратившими силу допускается только при издании отдельных федеральных законов. Включать тексты поправок в другие нормативные акты запрещено.

Это уточнение, конечно, удобно и работникам, и работодателям. Теперь намного проще искать изменения — по названию и дате подписания закона.

Конкретизирована продолжительность рабочего дня для подростков и порядок заключения трудовых договоров с ними

На основании Федерального закона от 01.07.2017 № 139 ст. 63 ТК РФ получила новую редакцию. По ней, трудовой договор с гражданином в возрасте от 14 до 15 лет может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей, попечителей, органа опеки. Лица старше 15 лет подписывают трудовое соглашение самостоятельно. В обоих случаях разрешено привлекать работников только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Этим же законом были уточнены формулировки ст. 92 ТК РФ и ст. 94 ТК РФ. Теперь продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не может превышать половины установленной для лиц их возраста норм. При этом сами нормы сейчас такие:

  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет: в период каникул — 4 часа в день, в течение учебного года — 2,5 часа в день, но не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 15 до 16 лет: в период каникул — 5 часов в день, в течение учебного года — 2,5 часа в день, но не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 17 лет: в период каникул — 7 часов в день, в течение учебного года — 4 часа, но не более 35 часов в неделю.

Очевидно, что такие поправки были приняты в пользу несовершеннолетних работников. По мнению авторов инициативы, законодательство должно защищать право подростков на труд, но в то же время четко регламентировать продолжительность рабочего времени.

Законодательно оговорен порядок применения гибкого графика и неполного рабочего времени

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125 были подкорректированы статьи ТК РФ, регламентирующие неполное рабочее время. В частности, в ст. 93 ТК РФ появилось уточнение, что неполное рабочее время (смена или неделя) может устанавливаться без ограничения срока либо на оговоренный сторонами период. В последнем случае после того, как перестают действовать обстоятельства, ставшие основанием для установления неполного рабочего времени, работника переводят на обычный график.

Дополнительно в ст. 101 ТК РФ прописали, что лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Кроме того, в ст. 108 ТК РФ предусмотрели, что работодатели могут не предоставлять перерыв для отдыха и питания работникам, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не превышает 4 часов.

Оценивая эти поправки, можно сказать, что они выгодны и работодателям, и работникам. Теперь в законе появилась оговорка, что стороны могут договариваться о работе в таком порядке, какой будет выгоден.

Оплачивать сверхурочные надо по обновленным правилам

Тем же законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ дополнены ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ. В первой появилась такая формулировка:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, работодателей фактически освободили от необходимости платить дважды за одно и то же время. Чиновники Минтруда, разработавшие поправку, называют ее справедливой и долгожданной для бизнеса, хотя на практике сверхурочные в выходные дни дважды никто не оплачивал, поскольку Верховный Суд РФ еще 12 лет назад высказался о порядке расчета с работниками в такой ситуации (см. Решение от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

Что касается ст. 153 ТК РФ, то ее дополнили такой фразой:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Такая оговорка также упростит жизнь работодателям. Ранее она содержалась в советском документе — постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"». Но поскольку документ планируется отменить, положения из него переносят в действующий Трудовой кодекс РФ.

Привлекать к материальной ответственности будут за конкретное правонарушение

Федеральный закон от 27.11.2017 № 359 предусматривает, на первый взгляд, технические поправки в ст. 242 ТК РФ и ст. 243 ТК РФ. В этих статьях слово «проступок» изменили на «правонарушение». Теперь у работодателя появится право привлечь к полной материальной ответственности работников только в том случае, если государственным органом было установлено административное правонарушение в том понятии, какое представлено в КоАП РФ.

Такие поправки, скорее, выгодны работникам, потому что теперь доказать их обязанность компенсировать вынужденные потери работодателей будет сложнее. В то же время многие эксперты говорят, что и компании и раньше нечасто злоупотребляли некорректным содержанием статей о материальной ответственности работников.

Главбухов и руководителей банков лишат премий в случае санации

Федеральным законом от 01.05.2017 № 84 внесена важная поправка в ст. 349.4 ТК РФ. По ней, в случае санации банка работодатель не должен осуществлять стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, поощрительные выплаты) следующим категориям работников:

  • лицам, занимающим должности единоличного исполнительного органа и их заместителям;
  • членам коллегиального исполнительного органа;
  • главному бухгалтеру банка и его заму, главным бухгалтерам филиалов банка;
  • руководителю кредитного учреждения;
  • членам совета директоров (наблюдательного совета) банка;
  • контролирующим банк лицам, определяемым в соответствии с законодательством о банкротстве.

Изменение, с одной стороны, против работников, но в пользу работодателя. В то же время его можно назвать «экономически обоснованным»: чтобы сохранить банк, как предприятие с рабочими местами, предложено платить исключительно оклады без премий и прочих поощрений. А учитывая, что на санацию часто выдают деньги из резервов ЦБ РФ, то такая поправка и вовсе в пользу государства.

Главврачей и их замов старше 70 лет снимут с должностей

Федеральным законом от 29.07.2017 № 256 предусмотрено установление предельного возраста для лиц, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, а также руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти. Руководить поликлиниками, больницами и медицинскими центрами запретят работникам старше 65 лет. Учредителям сохранили право сохранять руководящие должности за специалистами до достижения ими 70 лет, но это, скорее, будет исключение, чем норма. Тем более, что самих работников не увольняют полностью, а просто переводят на иные должности, соответствующие их квалификации.

Эту реформу тоже можно назвать полезной, в первую очередь, государству. Чиновники ставят цель воспитать новое поколение управленцев, но при этом не потерять квалифицированных специалистов и наставников, и рассчитывают, что им это удастся. Что касается работников, то им, конечно, такая поправка абсолютно невыгодна, потому что, лишаясь руководящей должности, они теряют и в зарплате, и в способах решения каких-то узкопрофильных задач.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА