Порядок действий работодателя после снятия инвалидности с сотрудника
Многие предприятия принимают на работу людей с ограниченными возможностями и даже создают для этого специальные рабочие места. По закону, для таких работников нужно устанавливать дополнительные условия труда и льготы. Все это нужно фиксировать в трудовых документах. Но инвалидность часто устанавливается на определенный срок. Разберемся, что делать, если у сотрудника инвалидность снята полностью, и какие действия нужно выполнить кадровику в этом случае.
Какие документы подтверждают снятие инвалидности
В зависимости от степени повреждения здоровья, человеку устанавливается одна из 3 групп инвалидности. Каждая из них имеет срок действия:
- 1 группа — 2 года;
- 2 и 3 группа — 1 год.
Этот срок указывается в документах, подтверждающих группу, например, в справке. Есть случаи, когда инвалидность устанавливается без срока действия. Переосвидетельствование по таким расстройствам здоровья проводится по личному заявлению инвалида или по медицинским показаниям.
Сотрудник, имеющий группу инвалидности со сроком действия, обязан проходить переосвидетельствование на подтверждение или снятие группы, даже для снятия инвалидности 3 группы, но не позднее окончания такого срока.
Если по результатам переосвидетельствования группа снимается полностью, работнику выдается выписка о результатах проведенной медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указываются причины снятия инвалидности.
Законом не предусмотрен специальный документ или форма справки о снятии группы инвалидности, поэтому по месту работы сотрудник обязан предоставить выписку из МСЭ.
Если работник не предоставит документ о продлении срока действия группы или ее снятии, вероятно, что:
- он не проходил переосвидетельствование на новый срок;
- ему отказали в продлении срока действия группы, и инвалидность снята полностью.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является. Используйте эти инструкции бесплатно.
Действия работодателя после снятия инвалидности работника
По ТК, работнику с ограниченными возможностями необходимо устанавливать дополнительные условия труда, например, сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и др. При снятии инвалидности документы, на основании которых сотруднику предоставлялись такие льготы, необходимо привести в соответствие с общими трудовыми документами и нормами на предприятии.
Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору такого сотрудника и, по необходимости, к другим, связанным с ним, документам.
Если работник соглашается на изменение условий труда добровольно, процедура простая:
- Подготавливается дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия труда.
- Документ подписывает руководитель, а затем — сотрудник.
Сложности возникают, если работник откажется подписывать такой документ. Без его согласия вносить какие-либо изменения в трудовой договор или другие документы, оформленные лично с работником, запрещено. По нормам ТК, уволить или применить дисциплинарные меры воздействия к нему тоже нельзя. Что же делать в таких ситуациях?
Работодатель обязан предложить сотруднику любую другую работу, которая имеется в организации:
- вакантную должность;
- должность, которая соответствует или не соответствует его квалификации и специальности;
- нижестоящую должность;
- работу с более низкой оплатой и другие варианты.
Главное требование: сотрудник сможет выполнять обязанности по другой должности по состоянию здоровья и место работы находится в той же местности. Предлагать работу в другой местности допускается, только если это правило закреплено в нормативных документах предприятия или в трудовом договоре.
Если на предприятии нет никакой подходящей должности или сотрудник отказывается от другой, предложенной ему работы, трудовой договор с ним расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Эти правила применяются и в тех случаях, когда работник с ограничениями по здоровью трудился на рабочем месте, созданном специально в счет квоты для трудоустройства инвалидов. После снятия группы он не вправе продолжать работать на таком месте.
Чтобы не допускать возникновения спорных ситуаций, рекомендуем при заключении трудового договора с работником-инвалидом сразу прописывать срок действия дополнительных или льготных условий, связанных с состоянием его здоровья. Если инвалидность продлевается на новый срок, проще потом сделать соглашение об изменении сроков действия таких условий и льгот, чем искать варианты по другим должностям.
