Порядок и сроки возмещения ущерба, причиненного работником
Сотрудник, по вине которого пострадало имущество работодателя, обязан возместить причиненные им убытки. Разберемся, в каком порядке происходит возмещение ущерба работником.
Какие НПА регулируют возмещение ущерба работником
Это Трудовой кодекс РФ (глава 39), Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за вред, причиненный работодателю», «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали порядок и оформление привлечения работника к материальной ответственности. Используйте эти инструкции бесплатно.
В каких случаях сотрудник обязан возместить убытки
При совокупности следующих условий возникает обязанность возмещения вреда работником работодателю:
- Имущество работодателя уменьшилось или состояние его ухудшилось, он вынужден нести расходы на его покупку (восстановление). При несении работодателем ответственности перед иными организациями или гражданами за сохранность их имущества, которое пострадало по вине сотрудника, на него также возлагается обязанность возместить вред. Ущерб должен являться реальным, поэтому упущенная выгода взысканию не подлежит.
- Причиной вреда явились противоправные действия (бездействие) сотрудника.
- Вина причинителя вреда доказана.
Кто принимает решение о возмещении вреда сотрудником
Как следует из положений ст. 248 ТК РФ, решение о возмещении ущерба работником, если его размер не более среднемесячного заработка, принимается работодателем в срок не позднее месяца с момента определения размера ущерба. В случае пропуска этого срока либо при превышении указанного размера, если сотрудник отказался возместить вред в добровольном порядке, взыскание производится судом.
Как определяется сумма возмещения ущерба сотрудником
Определение конкретной суммы, которую необходимо компенсировать, производится на день причинения вреда. Размер возмещения ущерба работником определяется по факту реального ущерба по местным среднерыночным ценам, но не менее стоимости по сведениям бухучета с учетом износа (ст. 246 ТК РФ).
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию работником
Работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок (ст. 246, 247 ТК РФ):
- Провести инвентаризацию для выявления уничтоженного или пострадавшего имущества.
- Провести служебную проверку для установления причин возникновения вреда и конкретного размера убытков. При необходимости создается комиссия и привлекаются необходимые специалисты.
- Потребовать от сотрудника дать объяснения в письменном виде. При его отказе или уклонении данный факт фиксируется актом.
- Определить размер убытков в соответствии с положениями ст. 246 ТК РФ.
После проведения служебной проверки возмещение ущерба по вине работника в зависимости от конкретных обстоятельств производится во внесудебном или судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
Внесудебный порядок:
- При причинении вреда в размере не более среднемесячного заработка, работодателем до истечения месяца с момента обнаружения этого факта издается распоряжение об удержании с виновного суммы убытков. Сотрудника требуется ознакомить с документом под роспись с указанием, что он с распоряжением согласен.
- Сотрудник соглашается добровольно компенсировать причиненный вред (в полном объеме или в части), для чего между ним и работодателем заключается письменное соглашение. Выплата допускается в рассрочку с определением сторонами конкретных сроков платежей.
- При согласии работодателя в счет возмещения ущерба организации работником передается равноценная вещь либо производится восстановление (ремонт) пострадавшего имущества.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Используйте эти инструкции бесплатно.
Взыскание осуществляется в судебном порядке в следующих случаях:
- Сотрудник уволился.
- Истек месячный срок для издания распоряжения пострадавшей организацией.
- Размер повреждений превышает среднемесячный заработок виновного, а он отказывается компенсировать вред добровольно.
- Сотрудник не выполняет соглашение о добровольном возмещении убытков.
Сроки возмещения ущерба работником работодателю
Распоряжение о взыскании суммы убытков издается работодателем не позднее месяца с момента обнаружения факта гибели или повреждения имущества. Обратиться в суд с иском о компенсации причиненных убытков организация должна в течение года со дня обнаружения факта причинения вреда либо прекращения исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по добровольной компенсации убытков. Пропуск годичного срока является основанием для отказа в иске по заявлению ответчика.
