рубрики

Порядок оплаты учебного отпуска

КонсультантПлюс
Наверное, ни один вопрос не вызывает столько споров между отделом кадров и бухгалтерией, как срок оплаты учебного отпуска и перечень необходимых документов, подтверждающих правомерность оплаты. И причина, как всегда, в несовершенстве законодательства.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Не успела Маша разобраться с необходимостью оплачивать сотруднице, вторично обучающейся в вузе, учебный отпуск, как неожиданно возникла новая проблема.

— А зачем ты мне его сейчас принесла? — спросила главбух, увидев приказ о предоставлении отпуска. — Принесет справку-подтверждение, тогда и оплатим.

— Отпуск надо оплачивать за 3 дня до начала, в ТК никаких оговорок по этому поводу нет.

— Очередной отпуск — да, никто не спорит. А этот — целевой, и пока мы не получим подтверждение его использования по назначению, то есть справку-подтверждение, оплатить не можем.

— Но по Трудовому кодексу так нельзя.

— Тогда скажи мне, зачем нужна справка-подтверждение? И как нам вернуть выплаченные деньги, если работник не появится в институте? Все, принесешь приказ, когда справка будет.

И Маша пошла к юристу.

— Что-то срочное? — спросил он, не отрываясь от монитора.

— Очень.

— Тогда, извини, не могу. Три договора горят.

Вздохнув, Маша принялась изучать документы сама. В комментариях к Трудовому кодексу говорилось, что наличие справки-вызова уже подтверждает успешность обучения. Ведь если студент провалит сессию, до следующей его не допустят. Ссылок на положения закона об образовании или другие нормативные акты эти комментарии не содержали. Так же, как и комментарии для бухгалтеров, утверждающие, что работник должен по окончании учебного отпуска предоставить справку-подтверждение. При этом никто из авторов не указывал срок оплаты учебного отпуска и не давал четкого перечня оснований для его предоставления. Господи, да кто ж придумал эту справку-подтверждение и зачем?!

Толку от комментариев не оказалось никакого… При таком раскладе директор всегда вставал на сторону бухгалтерии, объясняя свою позицию предельно логично: у налоговой штрафы выше, чем у ГИТ. С этим не поспоришь. Пришлось Маше засесть за изучение судебной практики. Она ужасно не любила эту часть работы и предпочитала перекинуть ее на юриста — уж очень тяжело было продираться сквозь текст, состоящий сплошь из ссылок на пункты и статьи. Хуже чем через «Войну и мир» в школе.

Но в данной ситуации именно эта противная работа дала желанный результат: суды как раз однозначно утверждали, что оплачивать учебный отпуск необходимо на общих основаниях, а требовать с работника какие-либо дополнительные документы, подтверждающие «успешность обучения», работодатель не вправе. Осталось распечатать судебные решения, а заодно табличку штрафов за несвоевременную выплату зарплаты, и можно снова идти в бухгалтерию с приказом!

Шпаргалка

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК, отпуск должен оплачиваться не позднее чем за 3 дня до его начала. При этом никаких уточнений, о каком именно отпуске идет речь, или оговорок, делающих исключение из данного требования, ТК не содержит. Эту позицию поддержал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 07.05.2014 № 33-7195/2013.

Трудовой кодекс не расшифровывает понятие «успешное обучение» и вообще ни разу не упоминает справку-подтверждение, только справку-вызов. Поэтому Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 30.04.2015 по делу № 33-49/2015 признало незаконным отказ работодателя оплачивать учебный отпуск без предоставления документов, подтверждающих отсутствие академической задолженности.

Поскольку отзыв из учебного отпуска по инициативе работодателя или его досрочное прекращение по инициативе работника ТК не предусмотрен, своевременное издание приказа о предоставлении учебного отпуска и его оплата косвенно нарушают право работника воспользоваться данным отпуском частично. Точнее, работник вправе позже уйти на отдых, но не имеет возможности, уточнив расписание или сдав часть экзаменов досрочно, выйти на работу раньше запланированной даты.

 

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Как рассчитывать зарплату в январе

Как рассчитать зарплату за январь:

  1. Определить количество рабочих дней в месяце.
  2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

Бухгалтерия в кадрах Рабочее время

10 Декабря 2020 в 14:35

Как считать стаж работы в муниципальном учреждении

Что входит в стаж муниципальной службы:

  1. Периоды работы на соответствующих должностях.
  2. Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  3. Работа на госслужбе.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Законодательство Оплата труда

24 Сентября 2020 в 16:54

Как рассчитать человеко-часы

Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле.

Рабочее время Расчеты с персоналом Бухгалтерия в кадрах

09 Июня 2020 в 15:08

Удержание по исполнительному листу с больничного листа

Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2020 в 16:22

Как оформить подотчет на карту сотрудника с расчетного счета

Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки.

Бухгалтерия в кадрах

22 Февраля 2020 в 17:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА