Порядок прекращения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор является одной из форм найма работников, когда срок совместной работы между работодателем и работником ограничен и заранее определен. Договор может быть прекращен по истечению срока, по инициативе работодателя или работника. Но каковы основания и порядок прекращения такого соглашения?
Основание прекращения срочного трудового договора
В соответствии с законодательством (ст. 79 ТК РФ), существуют определенные основания для прекращения срочного трудового договора.
Некоторые из них включают:
- истечение срока действия. Соглашение подписывается на определенный срок, по истечении этого срока оформляется расторжение. Но важно учесть, что есть нюанс — необходимость уведомления сотрудника не менее чем за три календарных дня до истечения срока. Если такого уведомления не последовало, контракт становится бессрочным и расторжение осуществляется в обычном порядке — по ст. 77 ТК РФ;
- достижение цели, указанной в документе. Если цель, для которой заключено соглашение, достигнута, то оно прекращается. Например, если срочный договор заключен на время выполнения конкретного проекта, и проект завершен;
- соглашение сторон. Работник и работодатель вправе согласиться прекратить отношения до истечения срока. В этом случае необходимо составить письменное соглашение о расторжении;
- нарушение условий. Если одна из сторон нарушает условия соглашения, другая сторона имеет возможность потребовать его расторжения. Например, если сотрудник систематически не выполняет должностные обязанности или работодатель не выплачивает зарплату вовремя, это становится основанием для расторжения;
- возвращение основного сотрудника. Замещение основного сотрудника происходит приемом на его место временного по срочному договору. Когда основной сотрудник возвращается, соглашение расторгается или временный работник переводится на другую должность.
Важно отметить, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия соглашения и применимое трудовое право.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие возникают спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок прекращения срочного трудового договора
Процедура расторжения регламентируется законодательством Российской Федерации. Обращаясь к статье 79 ТК РФ, мы видим, что прекращение возможно при наличии действительных оснований.
Алгоритм, который поможет разобраться в этом процессе, состоит из нескольких шагов:
Шаг 1. Проверьте условия и определите основание для расторжения.
Шаг 2. Оформите уведомление, это касается и работника, и работодателя:
- Составьте письменное уведомление о своем намерении.
- Укажите дату, основание расторжения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Шаг 3. Предоставьте уведомление работодателю (или работнику):
- если заканчивается срок соглашения, вручите уведомление сотруднику не позднее чем за три дня. Уведомление формируется в двух экземплярах, один вручается работнику, а на втором ставится его подпись о получении своего экземпляра;
- если работник планирует прекратить свою деятельность в компании, он предоставляет письменное заявление об увольнении работодателю, и желательно сохранить его копию с отметкой о получении работодателем.
Шаг 4. Заключение соглашения (при необходимости):
- Если вы и ваш работодатель согласны на расторжение отношений до истечения срока, составьте письменное соглашение о прекращении договора в двух экземплярах.
- Укажите условия и дату последнего рабочего дня.
- Получите подписи обеих сторон на соглашении и один экземпляр сохраните у себя.
Шаг 5. Оформление увольнения:
- Оформите приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора и подпишите у работника.
- В случае ведения бумажной трудовой книжки сделайте запись об увольнении. Если работник отказался от бумажного варианта и получает сведения о трудовой деятельности, выдайте ему форму СТД-Р, заверенную надлежащим образом.
- Не позднее следующего дня с даты издания приказа направьте форму ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Важно отметить, что представленный алгоритм является общим руководством и изменяется в зависимости от конкретных условий и положений вашего срочного трудового договора.
По какой статье прекратить срочный трудовой договор
Для правильного определения статьи необходимо обратиться к условиям, на которых заключено соглашение, а уже потом к соответствующим нормативным актам и трудовому законодательству.
Разберем, какие статьи дают нам возможность заключать срочный договор и по каким расторгать.
Статья 59 ТК РФ предоставляет список оснований, по которым компании вправе заключать срочные договоры, а 79 дает основания их прекращать. Например:
- когда необходимо заместить основного работника на период отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком, и в связи с длительной болезнью. В условиях такого договора конкретно прописывается, что он заключен на период отсутствия основного работника. И прекращается, когда основной работник возвращается на свое рабочее место. Соответственно, статья, которая регулирует такое прекращение, — ч. 3 статьи 79 ТК РФ;
- исполнение временных работ (не более 2 месяцев). Например, выполнение проекта, который рассчитан на срок, не превышающий двух месяцев. Соответственно, часть 2 статьи 79 дает нам основание для прекращения таких отношений по окончанию этого проекта;
- сезонные работы. Работники выполняют обязанности в определенный сезон, к примеру, сбор клубники. Закончился сезон клубники, закрываем отношения со сборщиками (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Статья 59 позволяет заключать срочные договоры по соглашению сторон с определенным кругом лиц. Это люди пенсионного возраста, совместители, руководители и их заместители, главные бухгалтеры и т. д. Для них прекращение трудовых отношений происходит по уведомлению не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Дата прекращения срочного трудового договора
Важным аспектом прекращения срочного трудового договора является дата, с которой он является прекратившимся. Обычно дата указывается в самом документе, но имеется и возможность расторжения по соглашению или по заявлению. Об этом работник и работодатель договариваются в письменной форме.