Порядок увольнения с государственной гражданской службы

Основания прекращения действия служебного контракта

Основные вопросы госслужбы, в том числе правовой статус гражданского служащего, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Общие основания расторжения контракта с госслужащим определены в ст. 33 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закона № 79-ФЗ. Часть причин схожи с основаниями расторжения трудового договора, часть являются спецификой госслужбы. Законом предусмотрено 13 оснований увольнения с государственной гражданской службы:

• соглашение сторон (ст. 34);
• истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35);
• по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 27, ст. 37);
• увольнение с государственной службы по собственному желанию (ст. 36);
• перевод служащего в другой госорган или на госслужбу иного вида;
• отказ госслужащего от вакантной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29);
• по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, при отказе госслужащего от перевода на иную должность или при отсутствии такой должности (ч. 2 и 3 ст. 28);
• отказ госслужащего от перевода в другую местность вместе с госорганом;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 39);
• нарушение обязательных правил заключения служебного контракта (ст. 40);
• прекращение российского гражданства или наличие иностранного гражданства или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание служащего в другой стране (ст. 41);
• несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, предусмотренных госслужбой;
• нарушение запретов, связанных с госслужбой (ст. 17).

Порядок увольнения с государственной гражданской службы

Документы, необходимые для прекращения трудовых отношений, зависят от причин отстранения от должности. Например, если основанием является желание госслужащего, — это заявление, при сокращении — уведомление об увольнении и отказ от вакантных должностей.

Процедура увольнения с государственной и муниципальной службы выглядит следующим образом:

Шаг 1. Получение документов-оснований.

Шаг 2. Издание приказа по унифицированной форме № Т-8 либо в произвольной форме.

Шаг 3. В последний рабочий день производится окончательный расчет со служащим и вносится запись в трудовую книжку.

Шаг 4. В последний рабочий день служащему выдаются на руки трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справка о заработной плате для расчета больничного (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) и сведения персонифицированного учета.