100 0

Порядок увольнения с государственной гражданской службы

Увольнение Госслужба

Госслужба предполагает ряд особенностей профессиональной деятельности. Свои нюансы имеют и порядок приема и увольнения с государственной гражданской службы. Разбираемся в них.

Содержание

Основания прекращения действия служебного контракта

Основные вопросы госслужбы, в том числе правовой статус гражданского служащего, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Общие основания расторжения контракта с госслужащим определены в ст. 33 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» закона № 79-ФЗ. Часть причин схожи с основаниями расторжения трудового договора, часть являются спецификой госслужбы. Законом предусмотрено 13 оснований увольнения с государственной гражданской службы:

  • соглашение сторон (ст. 34);
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35);
  • по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 27, ст. 37);
  • увольнение с государственной службы по собственному желанию (ст. 36);
  • перевод служащего в другой госорган или на госслужбу иного вида;
  • отказ госслужащего от вакантной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29);
  • по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, при отказе госслужащего от перевода на иную должность или при отсутствии такой должности (ч. 2 и 3 ст. 28);
  • отказ госслужащего от перевода в другую местность вместе с госорганом;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 39);
  • нарушение обязательных правил заключения служебного контракта (ст. 40);
  • прекращение российского гражданства или наличие иностранного гражданства или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание служащего в другой стране (ст. 41);
  • несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, предусмотренных госслужбой;
  • нарушение запретов, связанных с госслужбой (ст. 17).
ВАЖНО!
Освобождение от должности гражданской службы вследствие нарушения правил заключения контракта возможно, если нарушение исключает возможность замещения должностей госслужбы.

Порядок увольнения с государственной гражданской службы

Документы, необходимые для прекращения трудовых отношений, зависят от причин отстранения от должности. Например, если основанием является желание госслужащего, — это заявление, при сокращении — уведомление об увольнении и отказ от вакантных должностей.

Процедура увольнения с государственной и муниципальной службы выглядит следующим образом:

Шаг 1. Получение документов-оснований.

Шаг 2. Издание приказа по унифицированной форме № Т-8 либо в произвольной форме.

ВАЖНО!
В приказе обязательно указывается основание прекращения контракта.

Шаг 3. В последний рабочий день производится окончательный расчет со служащим и вносится запись в трудовую книжку.

ВАЖНО!
Не позднее 1 дня с даты издания приказа сдается отчет по форме СЗВ-ТД.

Шаг 4. В последний рабочий день служащему выдаются на руки трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справка о заработной плате для расчета больничного (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) и сведения персонифицированного учета.

100
Комментарии
  • 2022-11-15 10:56:35
    Увольнение из государственной службы не отменяет все запреты и ограничения. Например, сохраняется запрет на разглашение и использование в личных целях служебной информации, а трудоустройство в течение двух лет после увольнения с госслужбы должно происходить с учетом требований антикоррупционного законодательства.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
9 Публикаций
60 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Читать дальше

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как ФНС определяет подмену трудового договора договором с самозанятым;
  • какие чек-листы будет использовать при проверках Роструд;
  • когда начнут выдавать электронные дипломы об образовании.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37605
Aaron Nelson
Aaron Nelson
Aaron Nelson
02.12.2022 в 19:11
https://vk.cc/cjh2l4
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
02.12.2022 в 19:25
Проголосуйте, пожалуйста, за номер 2. Буду безмерно благодарна. https://vk.com/wall474513546_4988
Killian Harris
Killian Harris
Killian Harris
02.12.2022 в 19:58
https://mobz.cc/6uine
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
Светлана Пестерева
02.12.2022 в 20:26
У нас тоже было переименование в феврале этого года, я сформировала отчёт (с помощью сопповожлающих нас по 1С). Но туда (в отчёт) потянулись все работники. Я к тому, что может вам позвонить в пфр и узнать потянулась ли эта инфа, а если нет и продадите сейчас сойдёт я ли у них этот пазл в итоге
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
Анастасия Марьина
09:48
Коллеги, здравствуйте. Получилась такая ситуация при заполнении записи о переводе работнику в ТК, пропустили страницу. Что можно в таком случае сделать? На пустой Z вот так написать?
Присоединиться к беседе