Порядок возобновления трудового договора после мобилизации

Порядок возобновления ТД после мобилизации

На время несения военной службы в рядах Вооруженных Сил РФ трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. После прекращения несения службы работник имеет право вернуться на свое прежнее рабочее место в течение трех месяцев после демобилизации, а трудовой договор с ним подлежит возобновлению (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Такие же права имеют лица, несущие военную службу или добровольно содействующие исполнению военных задач по контракту.

У многих кадровиков возникает вопрос, как оформить возобновление действия трудового договора после мобилизации и какие документы требуется оформить. Порядок следующий:

1. Уведомление от сотрудника. Работник, окончивший несение военной службы, обязан сообщить работодателю о желании приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее чем за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Законом не установлена форма уведомления, поэтому допускается и устное сообщение. Но рекомендуем взять с сотрудника письменное заявление в свободной форме.
2. Увольнение сотрудника, принятого на время отсутствия мобилизованного. Если на время несения военной службы работником на его место был принят другой человек, то его потребуется предупредить о прекращении действия срочного ТД. Сделать это необходимо не менее чем за 3 календарных дня до предстоящего увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), которое производится. Увольнение временного работника осуществляется на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Временного работника уволить необходимо до издания приказа о возобновлении ТД с постоянным сотрудником.
3. Издание приказа о возобновлении ТД.
4. Составление дополнительного соглашения к ТД.
5. Внесение необходимых сведений в табель учета рабочего времени и личную карточку (если ведется).
6. Сдача сведений по форме СЗВ-ТД в Социальный фонд. Сделать это требуется не позднее дня, следующего за днем издания приказа о восстановлении ТД. Срок подачи зависит от даты издания приказа, а не даты, с которой сотрудник вернулся на рабочее место.

Как оформить возобновление трудового договора после мобилизации

Как разъяснено Минтрудом в Письме № 14-6/10/В-13042 от 27.09.2022, при приостановлении ТД заключать допсоглашение к нему необязательно. Таким образом, основанием для возобновления трудового договора после мобилизации может быть только приказ. Но если при приостановлении ТД заключено соответствующее допсоглашение, то при возобновлении его действия также требуется подписать дополнительное соглашение. В нем потребуется указать:

• дату и место составления;
• наименование работодателя, его реквизиты;
• ФИО сотрудника, занимаемую им должность;
• реквизиты ТД, к которому составляется дополнительное соглашение;
• текст изменений;
• дату вступления в силу;
• подписи сторон, печать работодателя.

Соглашение составляется в двух экземплярах: один для сотрудника, второй — для работодателя. На экземпляре работодателя проставляется отметка о том, что работник получил свой экземпляр соглашения, заверенный его личной подписью (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Как составить приказ о возобновлении ТД

На основании письменного заявления работника о выходе на работу издается приказ о восстановлении трудового договора после мобилизации, которым действие ТД и возобновляется. Унифицированной формы приказа не установлено, поэтому он пишется в произвольной форме. В нем указываются следующие сведения:

• ФИО демобилизованного сотрудника, его профессия (должность), структурное подразделение, в котором он работает;
• дата восстановления действия ТД (дата выхода на рабочее место);
• основание для издания приказа (заявление работника, допсоглашение к трудовому договору);
• подпись работника, подтверждающая ознакомление с приказом.

В трудовую книжку сведения о приостановлении и возобновлении действия ТД не вносятся (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-7236 от 22.11.2022).