рубрики

Последние изменения в аккредитации медицинских работников

КонсультантПлюс

Аккредитация медработников — это процедура проверки знаний и навыков работника сферы здравоохранения и соответствия установленным законом требованиям к работе, которую он выполняет. При положительном итоге прохождения процедуры специалисту выдадут свидетельство. При отрицательном — не допустят до работы.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это такое и зачем нужно

Системная аккредитация медицинских работников в 2020 году пришла на смену старой системе сертификации. Ее внедрение проходит в несколько продолжительных этапов с 01.01.2016 до 31.12.2025. Сроки и этапы перехода на новую систему и категории попадающих под нее медработников определены приказом Минздрава России от 22.12.2017 № 1043н.

Вид

Кто проходит

Первичная

Начинающие медработники, завершившие в текущем году обучение по программе высшего или среднего медицинского образования

Первичная специализированная

Начинающие доктора, завершившие в текущем году освоение программы высшей квалификации или дополнительной специализированной (профессиональной) подготовки, в эту же категорию попадают специалисты, получившие в текущем году диплом врача за рубежом

Плановая (периодическая, срочная)

Врачи и фармацевты, постоянно работающие по специальности. Проверка накопленного опыта, знаний новейших данных и технологий, расширение квалификации происходит каждые 5 лет. В результате проверки повышение профессионального уровня фиксируется официально

Для кого обязательна

С 2016 года сдают аккредитационный экзамен выпускники медицинских и фармацевтических вузов. С 01.01.2018 стала обязательной аккредитация средних медработников, получивших среднее профессиональное образование в соответствии с ФГОС в медучилищах и техникумах. С 01.01.2021 проходить аккредитацию каждые 5 лет будут обязаны все специалисты медицины и фармацевтики, в соответствии с приказом № 1043н от 22.12.2017 «Об утверждении срока и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов».

ВАЖНО!
Аккредитация медицинских сестер подразумевает их обязательное участие в системе непрерывного медицинского образования (НМО) и формирование портфолио.

В соответствии с приказом Минздрава № 898 от 21.12.2018, который вступил в силу 01.01.2019, самые последние изменения в аккредитации медицинских работников касаются тех врачей, кто завершил в текущем году обучение в ординатуре или на курсах переподготовки по направлениям:

  • неврология;
  • кардиология;
  • общая врачебная практика (семейная медицина);
  • онкология;
  • педиатрия;
  • терапия.

Вопросы для прохождения тестовых заданий доступны на официальном сайте Методического центра аккредитации, а если вам интересно узнать уровень подготовки, пройдите репетиционный экзамен онлайн.

В таблице собраны вопросы за 2018 год: в Центре аккредитации подчеркивают, что именно их следует использовать для подготовки.

Направление Тестовые вопросы Пробный экзамен
Фармация

Скачать

Начать

Стоматология

Скачать

Начать

Педиатрия

Скачать

Начать

Лечебное дело

Скачать

Начать

Медико-профилактическое дело

Скачать

Начать

Медицинская биофизика

Скачать

Начать

Медицинская биохимия

Скачать

Начать

Медицинская кибернетика

Скачать

Начать

Порядок прохождения

Процедура проведения уточняется в приказе Минздрава РФ № 234н от 19.05.2017. Медработнику необходимо подготовить и подать на рассмотрение пакет документов, пройти теоретические (тестирование) и практические испытания. Переход к следующему этапу возможен только при удачном прохождении предшествующего. Вопросы тестов зависят от специализации человека и его квалификации. В ходе тестирования запрещено использование справочных материалов и гаджетов. Примерные вопросы тестов содержит официальный сайт Методического центра аккредитации средних медработников fmza.ru, на страницах которого предлагают пройти репетиционное тестирование.

Алгоритм взаимодействия с аттестационной комиссией следующий:

  1. Подача пакета документов в комиссию под расписку, фиксация в журнале регистрации.
  2. Передача документов в комиссию не позднее 7 календарных дней с момента регистрации.
  3. Решение вопроса о допуске претендента к аккредитации на заседании комиссии и назначение срока ее проведения не позднее 10 календарных дней с даты регистрации документов.

Первичная и первичная специализированная аккредитации медработников содержат этапы:

Этап

Содержание, кто проходит

Процедура

Тестирование

Оценка накопленных теоретических знаний и навыков, требуемых для выполнения профдеятельности (профстандарты) и освоения профессиональных компетенций (ФГОС)

Тестовое задание формируется автоматически из 60 вопросов из Единой базы оценочных средств, сформированных Методическим центром аккредитации специалистов. На выполнение дается 1 час. При выполнении более 70% заданий правильно ставится отметка «сдано». Несданным тест считается, если решено менее 69% вопросов

Оценка навыков в условиях симуляции

Оценка навыка практических профессиональных манипуляций в соответствии с требованиями госстандарта с применением тренажеров и(или) манекенов

Для специалистов с высшим мед-, фармобразованием этот этап состоит из 5 задач, подбираемых случайным образом. На выполнение одного отводится 10 минут.

Для медработников со средним мед-, фармобразованием дается 1 практическое задание, на выполнение которого отводится 30 минут.

За правильностью манипуляций следят не менее 3 членов комиссии, заполняя оценочные листы. Оценка «сдано» или «не сдано» выставляется по результатам проверки оценочных листов, по критериям первого этапа

Решение ситуационных задач

Проходят врачи группы специальностей «Клиническая медицина», фармацевты с высшим образованием, лица, получившие среднее медобразование с возможностью выполнения функций лечащего врача (медсестры). Не проходят специалисты после курсов профпереподготовки

Этап проходит в форме решения 2 ситуационных задач, каждая из которых состоит из 12 вопросов. На подготовку ответов дается час времени. Этап засчитывается при наличии семнадцати и более правильных ответов

Оценка портфолио

Проходят все категории работников. Оценка рабочих навыков, стажа и баллов НМО

Портфолио формирует претендент самостоятельно, указывая сведения об образовании и прохождении курсов повышения квалификации, переподготовки

Прохождение плановой (периодической) аккредитации отличается от того, как проходит первичная аккредитация медработников, как содержанием, так и процедурой проведения.

Этап

Содержание

Процедура

Оценка портфолио

Рассмотрение документов

Оценка рабочих навыков, стажа и баллов НМО

Тестирование

Оценка накопленных теоретических знаний и навыков, требуемых для выполнения профдеятельности (профстандарты) и освоения профессиональных компетенций (ФГОС)

Тестовое задание формируется автоматически из 60 вопросов. На выполнение дается 1 час. При выполнении более 70% заданий правильно ставится отметка «сдано». Не сданным тест считается, если решено менее 69% вопросов

Претендент не проходит экзамен, если имели место:

  • оценка «не сдано» за один из этапов;
  • неявка, пропуск этапа;
  • выявление факта использования шпаргалок или гаджетов.

Претендент имеет возможность снова пройти проваленный этап. На это дается три попытки, после которых подачу документов разрешат повторить только через 1 месяц. Решение комиссии специалист вправе обжаловать в Минздраве.

Результаты

Обязательно ведется протокол процесса заседания аккредитационной комиссии, в котором фиксируются результаты каждого этапа. Протокол следует опубликовать в открытом доступе (на официальном сайте комиссии и информационных стендах учреждения) не позднее чем через 2 рабочих дня с даты подписания. Результаты аккредитации должны объявить через 2 дня после окончания последнего этапа, и через 5 дней принятое решение отправляется в Министерство здравоохранения РФ (сведения о прошедшем регистрацию медработнике заносятся в Федеральный регистр).

Выписку из протокола с решением экзаменуемый получает в течение 3 дней после прохождения процедуры. Не позднее чем через 30 дней после вынесения решения (по приказу Минздрава № 352н от 06.06.2016) ему выдают свидетельство об аккредитации. Этот документ действителен 5 лет, по истечении которых проверку необходимо пройти заново.

Сертификация или аккредитация

Приказом № 1043н от 22.12.2017, освещающим вопросы аккредитации медработников, определено, что сертификаты выдавались лишь до 31.12.2018. Полностью система сертификатов отменяется после 01.01.2021. До этого момента сертификаты, полученные ранее, не теряют свою силу. Медработники, получившие сертификат до 01.01.2016, имеют шанс один раз пройти курсы повышения квалификации по старой схеме и получить удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста. После чего им необходимо зарегистрироваться на сайте системы непрерывного медицинского образования и ежегодно накапливать баллы, требуемые для прохождения аккредитации в конце пятилетнего цикла.

Медработники, имеющие в настоящий момент перерыв в работе по специальности пять и более лет (п. 4 ст. 69 ФЗ РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), допускаются к профдеятельности по специальности только после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации, переподготовка) и прохождения первичного специализированного экзамена.

С 01.01.2019 пройти новую экзаменационную процедуру будут обязаны специалисты, получившие к этому времени медицинское или фармацевтическое образование за пределами нашей страны. Система аккредитации и НМО полностью заработает с 2021 г.

Плановая сертификация

Плановую сертификацию сейчас пройти уже нельзя. Специалист, получивший сертификат после 01.01.2016, автоматически попадает под действие новой системы медицинского и фармацевтического образования, предусматривающей прохождение проверки знаний каждые 5 лет. Получить возможно только внеплановый сертификат.

Нужна ли сертификация тем, кто проходит переподготовку

С 2020 г. медработникам, прослушавшим курсы профпереподготовки, уже не будут выдаваться сертификаты медицинского специалиста. Вместо этого они получат свидетельство об аккредитации, выдаваемое по результатам экзамена в аккредитационных центрах. Поэтапная аккредитация медработников — новые условия допуска к специальности, ​​​​которые постоянно дополняются и разъясняются в приказах Минздрава.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Удаленная работа: плюсы и минусы

Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  • отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  • возможность совмещения с другой деятельностью;
  • самостоятельное регулирование рабочего режима;
  • отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются. 

Управление персоналом

05 Июня 2020 в 11:07

Удаленная работа в вопросах и ответах

Как оформить удаленную работу:

  1. Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  2. Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  3. Выбрать оптимального кандидата.
  4. Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.

Договоры Рабочее время Управление персоналом

02 Июня 2020 в 14:28

Как правильно расширить круг обязанностей сотрудника

Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

Управление персоналом

18 Мая 2020 в 12:24

Как организовать обучение персонала

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников. Развитие технологий производства и предоставления услуг диктует новые правила для работников. Ведь они должны идти в ногу со временем, постигая новые навыки и знания. Именно поэтому на предприятиях периодически организуются различные мероприятия по повышению уровня профессиональных знаний работающих там людей.

Обучение и переподготовка

13 Апреля 2020 в 11:56

Система грейдов в оплате труда

Грейдинговая система оплаты труда — это вид расчета вознаграждения, при котором размер зарплаты для одинаковых должностей в организации не фиксирован. Параметры зарплаты варьируются с учетом того, к какому уровню относится работник, исходя из его деловых качеств. Это четкая и прозрачная модель расчета, основанная на начислении баллов в зависимости от целого комплекса определенных факторов: квалификации, стажа, результатов работы, культуры поведения, соблюдения корпоративных правил и других.

Оплата труда Управление персоналом

31 Марта 2020 в 17:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА