0

Пособие по уходу за ребёнком работающим мамам

Разбираем на примерах Гарантии и компенсации Бухгалтерия

Когда я только начинала работать в отделе кадров, меня часто спрашивали о правилах оформления выплат по уходу за ребёнком, и я быстро поняла, что для многих женщин, особенно работающих мам, этот вопрос остаётся сложным. Разобралась  в процедуре и с тех пор часто консультирую сотрудников на эту тему. Сегодня расскажу, кто имеет право на пособие, как его рассчитать и какие изменения вступили в силу в 2024 году.

Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком

Выплату получают не только матери, но и другие члены семьи ребенка:

  • папы;
  • бабушки или дедушки;
  • тети, дяди и другие родственники.

Но при одном условии — они ухаживают за ребёнком (см. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Если уход осуществляет несколько родственников, то деньги платят кому-то одному. За время выплаты (полтора года) этого «одного» разрешается неоднократно менять.

Например, сначала «детские» получает папа, а потом — мама.

Единственное исключение: если мама уже родила, но еще находится в отпуске по беременности и родам, то деньги за этого ребенка не получит никто. Но, при наличии у него братьев и сестер подходящего возраста, пособие за них разрешено «передать» другим родственникам.

Чаще всего пособие оформляется на маму. Работающим женщинам оно выплачивается через работодателя.

Неработающим выплата положена в фиксированном минимальном размере в следующих случаях:

  • мама уволена по ликвидации организации в период ОБИР или ОПУХ. В этом случае выплачивают 40 % предшествующего среднего заработка;
  • мама очно учится;
  • родители не работают, и семья является малоимущей.

Для ее оформления обращаются в клиентскую службу СФР или МФЦ.

Правила выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающим мамам

Работающие мамы получают пособие, если оформляют отпуск по уходу за ребёнком. В этот период за ними сохраняются рабочее место и стаж. Выплаты продолжаются до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 лет.

Для их оформления необходимо собрать следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если женщина в нем еще не находится;
  • заявление о назначении пособия;
  • сведения о застрахованном лице. Это унифицированная форма, содержащая информацию о получателе пособия, выбранных способах его выплаты и реквизитах. Она заполняется и передается в СФР при приеме на работу, а затем каждый раз, когда что-то меняется;
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости). Женщинам, у которых в расчетный период попали года декрета и сумма вследствие этого будет маленькая, разрешается заменить их на предшествующие. Я рекомендую заранее обратиться в бухгалтерию для расчета (бухгалтеры редко отказывают в помощи мамам) и уже потом принимать решение о необходимости замены лет;
  • сведения о заработной плате с других мест работы, попавших в расчетный период. Доходы по ГПХ и от деятельности ИП учитываются, если вы платили страховые взносы с них. А вот доходы от самозанятости, увы, не учитываются. С 2023 г. работодатель имеет возможность сам запросить эти сведения в СФР, но если работник их предоставит сам, то это ускорит обработку документов.

Одна часть этих документов оформляется в унифицированной форме, другая — в свободной. Вот образцы некоторых из них:

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Ранее требовались справки от второго родителя (а при оформлении денег на бабушку или тётю — от обеих) о неполучении пособия по уходу за ребенком. Но с 2023 г. СФР сам проверяет эти обстоятельства с использованием ЕГИССО и других информационных ресурсов (см. п. 37 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ред. от 26.12.2023).

Работодатель передает сведения в СФР в течение 3 дней. Фонд проверяет данные и назначает пособие. На это у него есть 10 дней.

До 2023 г. выплата сохранялась до тех пор, пока получатель находится в ОПУХ либо работает неполный день. Притом требований о том, что считать неполным днем, НПА не установлено. Это порождало недопонимание между СФР (тогда — ФСС) и работодателями и постоянные судебные разборки.

С 2024 года законодатели облегчили работающим мамам жизнь и исключили разночтения. Теперь пособие сохраняется в полном объеме даже при выходе на полный рабочий день. На практике это означает, что:

  • маме доступна возможность прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий как очно, так и дистанционно, сохранив деньги;
  • получать пособие разрешается не тому родственнику ребенка, кто находится в отпуске по уходу за ним.

Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком работающим мамам

Размер составляет 40 % от средней зарплаты за последние два года. Чтобы рассчитать его, нужно:

  • посчитать доход за два предшествующих года;
  • разделить его на количество календарных дней за два года (730/731 день);
  • умножить полученную сумму на коэффициент 0,4.

При этом существуют минимальные и максимальные пределы выплат, которые ежегодно индексируются. В 2024 году минимальный размер составляет 9227,24 рубля, а максимальный — 49 123 рубля 12 копеек в месяц. Если заработок мамы за предыдущие годы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие рассчитают исходя из МРОТ. Если в регионе есть районный коэффициент, то используют МРОТ с учетом РК.

ВАЖНО!
Важно помнить, что, при расчёте пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из общего количества дней расчётного периода необходимо вычесть дни, когда сотрудница находилась на больничном, в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком. Также исключаются периоды, в которые работник освобождался от работы и не происходило начисления страховых взносов. Это указано в пункте 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Часто задаваемые вопросы о пособии до 1,5 лет

Комментарии
  • 2024-10-30 10:33:15
    Неработающие малоимущие мамы вправе претендовать как на пособие до 1,5 лет (в минимальном размере, за исключением случаев ликвидации организации в период ОБИР или ОПУХ), так и на универсальное пособие (с учетом критериев нуждаемости). Но выбрать придется что-то одно. В большинстве случаев универсальное пособие выгоднее.
Федотова Анна
Автор: специалист по кадровому учету, по миграционному учету Федотова Анна

Специалист по кадровому учету, в т.ч. миграционному

110 Публикаций
2069 Дней на портале
10 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Граждане, которые имеют определенный статус или звание, имеют право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Рассказываю о том, кто эти лица и как оформить выплату.

Читать дальше

Практически все выходящие в ближайшие годы на заслуженный отдых работали в советское время. В связи с этим ко мне часто обращаются за консультацией клиенты — будущие пенсионеры, которых интересует вопрос, входят ли годы их работы в период СССР в стаж, и как он считается при назначении страхов пенсии. Разбираемся.

Читать дальше

В результате последней пенсионной реформы размер пенсии стал зависеть от баллов — индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Однако многие нынешние пенсионеры начинали свою трудовую деятельность в Советском союзе, когда и речи не было про ИПК. Давайте посмотрим, учитывается ли советский стаж при определении размера пенсионных выплат.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Руга
Виктория Руга
Виктория Руга
08.11.2024 в 20:50
Добрый вечер! Коллеги, подскажите,пожалуйста, где можно пройти хороший курс по 1 с кадры и зарплата? Я кадровик, но хочу научиться свободно работать в 1 с с окладами и т д)
Irina Belskih
Irina Belskih
Irina Belskih
05:25
Зайдите на сайт Мсэ, там есть бланки, скачайте.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
11:01
А в какой п. Договора включаете ?
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
11:30
Отдельный раздел, так и называется
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
12:38
И входит один пп. 7.1?
Присоединиться к беседе