Пособие по уходу за ребёнком работающим мамам
Когда я только начинала работать в отделе кадров, меня часто спрашивали о правилах оформления выплат по уходу за ребёнком, и я быстро поняла, что для многих женщин, особенно работающих мам, этот вопрос остаётся сложным. Разобралась в процедуре и с тех пор часто консультирую сотрудников на эту тему. Сегодня расскажу, кто имеет право на пособие, как его рассчитать.
Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком
Выплату получают не только матери, но и другие члены семьи ребенка:
- папы;
- бабушки или дедушки;
- тети, дяди и другие родственники.
Но при одном условии — они ухаживают за ребёнком (см. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Если уход осуществляет несколько родственников, то деньги платят кому-то одному. За время выплаты (полтора года) этого «одного» разрешается неоднократно менять.
Например, сначала «детские» получает папа, а потом — мама.
Единственное исключение: если мама уже родила, но еще находится в отпуске по беременности и родам, то деньги за этого ребенка не получит никто. Но, при наличии у него братьев и сестер подходящего возраста, пособие за них разрешено «передать» другим родственникам.
Чаще всего пособие оформляется на маму. Работающим женщинам оно выплачивается через работодателя.
Неработающим выплата положена в фиксированном минимальном размере в следующих случаях:
- мама уволена по ликвидации организации в период ОБИР или ОПУХ. В этом случае выплачивают 40 % предшествующего среднего заработка;
- мама очно учится;
- родители не работают, и семья является малоимущей.
Для ее оформления обращаются в клиентскую службу СФР или МФЦ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, с какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Правила выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающим мамам
Работающие мамы получают пособие, если оформляют отпуск по уходу за ребёнком. В этот период за ними сохраняются рабочее место и стаж. Выплаты продолжаются до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 лет.
Для их оформления необходимо собрать следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если женщина в нем еще не находится;
- заявление о назначении пособия;
- сведения о застрахованном лице. Это унифицированная форма, содержащая информацию о получателе пособия, выбранных способах его выплаты и реквизитах. Она заполняется и передается в СФР при приеме на работу, а затем каждый раз, когда что-то меняется;
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости). Женщинам, у которых в расчетный период попали года декрета и сумма вследствие этого будет маленькая, разрешается заменить их на предшествующие. Я рекомендую заранее обратиться в бухгалтерию для расчета (бухгалтеры редко отказывают в помощи мамам) и уже потом принимать решение о необходимости замены лет;
- сведения о заработной плате с других мест работы, попавших в расчетный период. Доходы по ГПХ и от деятельности ИП учитываются, если вы платили страховые взносы с них. А вот доходы от самозанятости, увы, не учитываются. С 2023 г. работодатель имеет возможность сам запросить эти сведения в СФР, но если работник их предоставит сам, то это ускорит обработку документов.
Одна часть этих документов оформляется в унифицированной форме, другая — в свободной. Вот образцы некоторых из них:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Работодатель передает сведения в СФР в течение 3 дней. Фонд проверяет данные и назначает пособие. На это у него есть 10 дней.
До 2023 г. выплата сохранялась до тех пор, пока получатель находится в ОПУХ либо работает неполный день. Притом требований о том, что считать неполным днем, НПА не установлено. Это порождало недопонимание между СФР (тогда — ФСС) и работодателями и постоянные судебные разборки.
С 2024 года законодатели облегчили работающим мамам жизнь и исключили разночтения. Теперь пособие сохраняется в полном объеме даже при выходе на полный рабочий день. На практике это означает, что:
- маме доступна возможность прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий как очно, так и дистанционно, сохранив деньги;
- получать пособие разрешается не тому родственнику ребенка, кто находится в отпуске по уходу за ним.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком работающим мамам
Размер составляет 40 % от средней зарплаты за последние два года. Чтобы рассчитать его, нужно:
- посчитать доход за два предшествующих года;
- разделить его на количество календарных дней за два года (730/731 день);
- умножить полученную сумму на коэффициент 0,4.
При этом существуют минимальные и максимальные пределы выплат, которые ежегодно индексируются. Если заработок мамы за предыдущие годы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие рассчитают исходя из МРОТ. Если в регионе есть районный коэффициент, то используют МРОТ с учетом РК.
Часто задаваемые вопросы о пособии до 1,5 лет
-
Кто претендует на выплату пособия до 1,5 лет?
Мамы или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком.
-
Можно ли работать полный рабочий день и получать пособие?
Да, с 2024 года работающие мамы получают «детские», даже если они вышли на полный рабочий день, в т.ч. на условиях дистанционной работы. Это новое правило позволяет совмещать работу и заботу о ребёнке, сохраняя финансовую поддержку.
-
Как оформить пособие, если мама работала на нескольких работах?
Если женщина работала у нескольких работодателей, то ей потребуется представить справки о доходах за последние два года со всех мест работы, чтобы все деньги учли при расчёте.
-
Что делать, если ребёнок родился в конце года?
В любом случае для расчёта учитываются два предыдущих полных года вне зависимости от месяца рождения ребёнка. Например, если сын или дочка родились в декабре 2025 г., то учтут заработок за 2023 и 2024 годы.
-
Учитывается ли районный коэффициент при расчете пособия?
Да, т.к. для начисления выплат учитывают всю зарплату, включающую и РК. Если используется МРОТ, то тоже с с его учетом.
-
Можно ли получить пособие, если мама работает по договору ГПХ, ИП или самозанятая?
Лицам, занятым в качестве ИП или по договору ГПХ, «детские» положены при условии выплаты ими страховых взносов. Самозанятые никаких взносов пока не платят, и пособия им не положены.
