Пособие по уходу за ребёнком работающим мамам
Когда я только начинала работать в отделе кадров, меня часто спрашивали о правилах оформления выплат по уходу за ребёнком, и я быстро поняла, что для многих женщин, особенно работающих мам, этот вопрос остаётся сложным. Разобралась в процедуре и с тех пор часто консультирую сотрудников на эту тему. Сегодня расскажу, кто имеет право на пособие, как его рассчитать и какие изменения вступили в силу в 2024 году.
Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком
Выплату получают не только матери, но и другие члены семьи ребенка:
- папы;
- бабушки или дедушки;
- тети, дяди и другие родственники.
Но при одном условии — они ухаживают за ребёнком (см. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Если уход осуществляет несколько родственников, то деньги платят кому-то одному. За время выплаты (полтора года) этого «одного» разрешается неоднократно менять.
Например, сначала «детские» получает папа, а потом — мама.
Единственное исключение: если мама уже родила, но еще находится в отпуске по беременности и родам, то деньги за этого ребенка не получит никто. Но, при наличии у него братьев и сестер подходящего возраста, пособие за них разрешено «передать» другим родственникам.
Чаще всего пособие оформляется на маму. Работающим женщинам оно выплачивается через работодателя.
Неработающим выплата положена в фиксированном минимальном размере в следующих случаях:
- мама уволена по ликвидации организации в период ОБИР или ОПУХ. В этом случае выплачивают 40 % предшествующего среднего заработка;
- мама очно учится;
- родители не работают, и семья является малоимущей.
Для ее оформления обращаются в клиентскую службу СФР или МФЦ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, с какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Правила выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающим мамам
Работающие мамы получают пособие, если оформляют отпуск по уходу за ребёнком. В этот период за ними сохраняются рабочее место и стаж. Выплаты продолжаются до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 лет.
Для их оформления необходимо собрать следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если женщина в нем еще не находится;
- заявление о назначении пособия;
- сведения о застрахованном лице. Это унифицированная форма, содержащая информацию о получателе пособия, выбранных способах его выплаты и реквизитах. Она заполняется и передается в СФР при приеме на работу, а затем каждый раз, когда что-то меняется;
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости). Женщинам, у которых в расчетный период попали года декрета и сумма вследствие этого будет маленькая, разрешается заменить их на предшествующие. Я рекомендую заранее обратиться в бухгалтерию для расчета (бухгалтеры редко отказывают в помощи мамам) и уже потом принимать решение о необходимости замены лет;
- сведения о заработной плате с других мест работы, попавших в расчетный период. Доходы по ГПХ и от деятельности ИП учитываются, если вы платили страховые взносы с них. А вот доходы от самозанятости, увы, не учитываются. С 2023 г. работодатель имеет возможность сам запросить эти сведения в СФР, но если работник их предоставит сам, то это ускорит обработку документов.
Одна часть этих документов оформляется в унифицированной форме, другая — в свободной. Вот образцы некоторых из них:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Работодатель передает сведения в СФР в течение 3 дней. Фонд проверяет данные и назначает пособие. На это у него есть 10 дней.
До 2023 г. выплата сохранялась до тех пор, пока получатель находится в ОПУХ либо работает неполный день. Притом требований о том, что считать неполным днем, НПА не установлено. Это порождало недопонимание между СФР (тогда — ФСС) и работодателями и постоянные судебные разборки.
С 2024 года законодатели облегчили работающим мамам жизнь и исключили разночтения. Теперь пособие сохраняется в полном объеме даже при выходе на полный рабочий день. На практике это означает, что:
- маме доступна возможность прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий как очно, так и дистанционно, сохранив деньги;
- получать пособие разрешается не тому родственнику ребенка, кто находится в отпуске по уходу за ним.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком работающим мамам
Размер составляет 40 % от средней зарплаты за последние два года. Чтобы рассчитать его, нужно:
- посчитать доход за два предшествующих года;
- разделить его на количество календарных дней за два года (730/731 день);
- умножить полученную сумму на коэффициент 0,4.
При этом существуют минимальные и максимальные пределы выплат, которые ежегодно индексируются. В 2024 году минимальный размер составляет 9227,24 рубля, а максимальный — 49 123 рубля 12 копеек в месяц. Если заработок мамы за предыдущие годы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие рассчитают исходя из МРОТ. Если в регионе есть районный коэффициент, то используют МРОТ с учетом РК.
Часто задаваемые вопросы о пособии до 1,5 лет
-
Кто претендует на выплату пособия до 1,5 лет?
Мамы или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком.
-
Можно ли работать полный рабочий день и получать пособие?
Да, с 2024 года работающие мамы получают «детские», даже если они вышли на полный рабочий день, в т.ч. на условиях дистанционной работы. Это новое правило позволяет совмещать работу и заботу о ребёнке, сохраняя финансовую поддержку.
-
Как оформить пособие, если мама работала на нескольких работах?
Если женщина работала у нескольких работодателей, то ей потребуется представить справки о доходах за последние два года со всех мест работы, чтобы все деньги учли при расчёте.
-
Что делать, если ребёнок родился в конце года?
В любом случае для расчёта учитываются два предыдущих полных года вне зависимости от месяца рождения ребёнка. Например, если сын или дочка родились в декабре 2024 г., то учтут заработок за 2022 и 2023 годы.
-
Учитывается ли районный коэффициент при расчете пособия?
Да, т.к. для начисления выплат учитывают всю зарплату, включающую и РК. Если используется МРОТ, то тоже с с его учетом.
-
Можно ли получить пособие, если мама работает по договору ГПХ, ИП или самозанятая?
Лицам, занятым в качестве ИП или по договору ГПХ, «детские» положены при условии выплаты ими страховых взносов. Самозанятые никаких взносов пока не платят, и пособия им не положены.