рубрики

Права и гарантии работникам по охране труда: памятка для работодателей

КонсультантПлюс
Правила и гарантии работникам по охране труда — положения, предусмотренные законодательством. Работодатели не могут сокращать их или предоставлять в меньшем объеме, иначе будут оштрафованы, а может быть, даже временно закрыты, а сотрудники вправе приостановить работу, если возникает опасность для жизни или здоровья.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Основным документом, где заявлены права и гарантии в области охраны труда (ОТ), является Трудовой кодекс РФ. Им посвящен раздел X кодекса, состоящий из нескольких глав:

В ТК РФ права и гарантии работникам на охрану труда перечислены обобщенно, а подробности этих норм расшифровываются в иных подзаконных актах — стандартах безопасности и охраны труда, инструкциях и правилах. Обычно это документы, которые регулируют вопросы охраны труда в конкретных отраслях или сферах деятельности. Существуют правила, разработанные Минтрудом совместно с профильными ведомствами, практически во всех сферах, где имеется профессиональный риск, в том числе:

  • на водном, воздушном, железнодорожном, промышленном транспорте и в дорожном хозяйстве;
  • в издательской и полиграфической деятельности;
  • в лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной и легкой промышленности;
  • в металлургии, металлообработке и машиностроительном производстве;
  • в нефтяной и газовой отраслях;
  • в сельском хозяйстве, животноводстве, при добыче и переработке водных биоресурсов;
  • в строительстве и ремонте;
  • в торговле (розничной, книжной), на складах;
  • в медицинской сфере и ветеринарии;
  • при выполнении различного рода работ.

Какие гарантии дает закон работающим гражданам

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, основное требование к работодателям — обеспечивать безопасность сотрудников при выполнении трудовых функций. Сюда входит и контроль безопасности оборудования и зданий, и создание нормальных условий на рабочих местах, и соблюдение режима отдыха и труда, и проведение спецоценки условий труда, и выдача средств защиты.

Все гарантии работникам в области охраны труда, которые обязан предоставить работодатель, мы собрали в единый список. Его при необходимости можно скачать и контролировать, все ли пункты соблюдены.

Скачать чек-лист по гарантиям персоналу в сфере ОТ

Особые условия для «вредников»

Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены опасные или вредные производственные факторы, лицам, работающим в таких условиях, положены особые льготы. Некоторые из них утверждены ТК РФ, другие прописываются в коллективных и трудовых договорах. Вот некоторые дополнительные гарантии прав работников в области охраны труда для «вредников»:

  • сокращение продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ);
  • запрет на отзыв от отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания или их замена компенсацией (ст. 222 ТК РФ).

Небезопасные условия — не только штрафы

На основании ст. 220 ТК РФ человек может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если из-за нарушения правил ОТ возникает опасность для его жизни или здоровья. И наказать за это работодатель не может. Зато самого работодателя ждет проверка ГИТ, и если инспекторы зафиксируют факт нарушения, они могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф по ней для организации — 80 000 рублей. Но если нарушение требований будет выявлено повторно, компании грозит или штраф до 200 000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За этот период подчиненным придется выплачивать средний заработок и сохранять за ними рабочее место. Отдельно есть наказание за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение правил ее проведения. Штраф за это — от 60 000 до 80 000 рублей.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Периодический медицинский осмотр по новым правилам 2021 года

Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

Медосмотры

05 Марта 2021 в 12:51

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  1. Оказать пострадавшему первую помощь, при необходимости доставить в медучреждение.
  2. Принять меры по предотвращению распространения аварийной или травмоопасной ситуации.
  3. Сохранить обстановку на месте ЧП.
  4. Проинформировать контролирующие органы.
  5. Провести расследование.

Охрана труда

04 Марта 2021 в 17:05

СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М — нет, если в организации нет работников и вы не заключаете гражданско-правовые договоры с физлицами.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Отчетность

01 Марта 2021 в 10:54

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда на предприятии — это совокупность норм и мероприятий, которые необходимы для минимизации несчастных случаев на производстве. Права и обязанности работника и работодателя в области обеспечения безопасных условий работы, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний изложены в разделе 10 ТК РФ.

Охрана труда

12 Февраля 2021 в 12:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА