рубрики

Права и гарантии работникам по охране труда: памятка для работодателей

Правила и гарантии работникам по охране труда — положения, предусмотренные законодательством. Работодатели не могут сокращать их или предоставлять в меньшем объеме, иначе будут оштрафованы, а может быть, даже временно закрыты, а сотрудники вправе приостановить работу, если возникает опасность для жизни или здоровья.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Нормативная база

Основным документом, где заявлены права и гарантии в области охраны труда (ОТ), является Трудовой кодекс РФ. Им посвящен раздел X кодекса, состоящий из нескольких глав:

В ТК РФ права и гарантии работникам на охрану труда перечислены обобщенно, а подробности этих норм расшифровываются в иных подзаконных актах — стандартах безопасности и охраны труда, инструкциях и правилах. Обычно это документы, которые регулируют вопросы охраны труда в конкретных отраслях или сферах деятельности. Существуют правила, разработанные Минтрудом совместно с профильными ведомствами, практически во всех сферах, где имеется профессиональный риск, в том числе:

  • на водном, воздушном, железнодорожном, промышленном транспорте и в дорожном хозяйстве;
  • в издательской и полиграфической деятельности;
  • в лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной и легкой промышленности;
  • в металлургии, металлообработке и машиностроительном производстве;
  • в нефтяной и газовой отраслях;
  • в сельском хозяйстве, животноводстве, при добыче и переработке водных биоресурсов;
  • в строительстве и ремонте;
  • в торговле (розничной, книжной), на складах;
  • в медицинской сфере и ветеринарии;
  • при выполнении различного рода работ.

Какие гарантии дает закон работающим гражданам

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, основное требование к работодателям — обеспечивать безопасность сотрудников при выполнении трудовых функций. Сюда входит и контроль безопасности оборудования и зданий, и создание нормальных условий на рабочих местах, и соблюдение режима отдыха и труда, и проведение спецоценки условий труда, и выдача средств защиты.

Все гарантии работникам в области охраны труда, которые обязан предоставить работодатель, мы собрали в единый список. Его при необходимости можно скачать и контролировать, все ли пункты соблюдены.

Скачать чек-лист по гарантиям персоналу в сфере ОТ

Особые условия для «вредников»

Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены опасные или вредные производственные факторы, лицам, работающим в таких условиях, положены особые льготы. Некоторые из них утверждены ТК РФ, другие прописываются в коллективных и трудовых договорах. Вот некоторые дополнительные гарантии прав работников в области охраны труда для «вредников»:

  • сокращение продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ);
  • запрет на отзыв от отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания или их замена компенсацией (ст. 222 ТК РФ).

Небезопасные условия — не только штрафы

На основании ст. 220 ТК РФ человек может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если из-за нарушения правил ОТ возникает опасность для его жизни или здоровья. И наказать за это работодатель не может. Зато самого работодателя ждет проверка ГИТ, и если инспекторы зафиксируют факт нарушения, они могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф по ней для организации — 80 000 рублей. Но если нарушение требований будет выявлено повторно, компании грозит или штраф до 200 000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За этот период подчиненным придется выплачивать средний заработок и сохранять за ними рабочее место. Отдельно есть наказание за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение правил ее проведения. Штраф за это — от 60 000 до 80 000 рублей.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Нюансы разработки и оформления планов эвакуации

План эвакуации — это разработанный в соответствии с ГОСТ Р 12.2.143–2009 маршрут движения людей в сторону выходов из здания, применяемый при возникновении опасной ситуации. Наличие подобной карты является обязательным для учреждений всех уровней. В статье вы можете скачать значки для плана эвакуации, чтобы использовать их в работе.

Охрана труда

18 Августа 2019 в 12:16

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2019 году

Типовые нормы выдачи спецодежды — это нормативно закрепленные лимиты по предоставлению сотрудникам средств защиты и специальных смывающих средств. Работодатели должны обеспечить безопасность персонала, чей труд связан с опасными и вредными производственными факторами, эта обязанность закреплена статьей 221 ТК РФ. Невыполнение нормы влечет за собой штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Спецоценка условий труда

15 Августа 2019 в 13:06

Как узнать ОКПО по ИНН

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Бухгалтерия в кадрах Документооборот Кадровики советуют

13 Августа 2019 в 12:37

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Отчетность Актуально

12 Августа 2019 в 12:44

Что такое северный стаж при расчете пенсии

Северный стаж для пенсии - это специальный льготный период трудовой деятельности в особых географических условиях. Наличие трудового стажа в климате, который отличается от стандартного, позволяет оформить досрочное назначение страховых выплат по возрасту.

Гарантии и компенсации

02 Августа 2019 в 17:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА