Права и гарантии работникам по охране труда: памятка для работодателей

Нормативная база

Основным документом, где заявлены права и гарантии в области охраны труда (ОТ), является Трудовой кодекс РФ. Им посвящен раздел X кодекса, состоящий из нескольких глав:

• общие положения (глава 33);
• требования по ОТ (глава 34);
• организация службы ОТ (глава 35);
• обеспечение прав работников на ОТ (глава 36).

В ТК РФ права и гарантии работникам на охрану труда перечислены обобщенно, а подробности этих норм расшифровываются в иных подзаконных актах — стандартах безопасности и охраны труда, инструкциях и правилах. Обычно это документы, которые регулируют вопросы охраны труда в конкретных отраслях или сферах деятельности. Существуют правила, разработанные Минтрудом совместно с профильными ведомствами, практически во всех сферах, где имеется профессиональный риск, в том числе:

• на водном, воздушном, железнодорожном, промышленном транспорте и в дорожном хозяйстве;
• в издательской и полиграфической деятельности;
• в лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной и легкой промышленности;
• в металлургии, металлообработке и машиностроительном производстве;
• в нефтяной и газовой отраслях;
• в сельском хозяйстве, животноводстве, при добыче и переработке водных биоресурсов;
• в строительстве и ремонте;
• в торговле (розничной, книжной), на складах;
• в медицинской сфере и ветеринарии;
• при выполнении различного рода работ.

Какие гарантии дает закон работающим гражданам

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, основное требование к работодателям — обеспечивать безопасность сотрудников при выполнении трудовых функций. Сюда входит и контроль безопасности оборудования и зданий, и создание нормальных условий на рабочих местах, и соблюдение режима отдыха и труда, и проведение спецоценки условий труда, и выдача средств защиты.

Все гарантии работникам в области охраны труда, которые обязан предоставить работодатель, мы собрали в единый список. Его при необходимости можно скачать и контролировать, все ли пункты соблюдены.

Скачать чек-лист по гарантиям персоналу в сфере ОТ

Особые условия для «вредников»

Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены опасные или вредные производственные факторы, лицам, работающим в таких условиях, положены особые льготы. Некоторые из них утверждены ТК РФ, другие прописываются в коллективных и трудовых договорах. Вот некоторые дополнительные гарантии прав работников в области охраны труда для «вредников»:

• сокращение продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ);
• запрет на отзыв от отпуска (ст. 125 ТК РФ);
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания или их замена компенсацией (ст. 222 ТК РФ).

Небезопасные условия — не только штрафы

На основании ст. 220 ТК РФ человек может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если из-за нарушения правил ОТ возникает опасность для его жизни или здоровья. И наказать за это работодатель не может. Зато самого работодателя ждет проверка ГИТ, и если инспекторы зафиксируют факт нарушения, они могут привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф по ней для организации — 80 000 рублей. Но если нарушение требований будет выявлено повторно, компании грозит или штраф до 200 000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За этот период подчиненным придется выплачивать средний заработок и сохранять за ними рабочее место. Отдельно есть наказание за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение правил ее проведения. Штраф за это — от 60 000 до 80 000 рублей.

• Никита Костров
  2019-08-16 10:24:14
  Очень спорно, отсутствие карты СОУТ не в пользу работодателя, по опасным условиям... в некоторых случаях и СОУТ не нужен, чтобы эти условия увидеть, высота например или движущиеся части механизмов. Да и увольнять за однократный отказ затруднительно, а то что ГИТ неподкупный, так это даже не обсуждается)))
• Никита Костров
  2019-08-16 12:02:48
  Про чашу понравилось))) по микроклимату... Вы верно говорите, что для большинства - все это ересь, никто обычно не заморачивается, хотя могли бы, да просто в условиях духоты взять и вызвать скорую.
• Homer Jai-Simpson
  2019-08-16 10:19:59
  Филькина грамота, не в обиду автору. На деле работник отказавшийся от работы будет уволен по статье. Доказать в суде опaсные условия ему будет нечем. Неподкупный ГИТ - простите но это миф.
• Homer Jai-Simpson
  2019-08-16 11:59:22
  Если бы все проблемы, затрагиваемые данной стать, заключались только в отсутствии спец.оценки...
  Чтобы не лезть в чашу, возьмём к примеру микроклимат: несоответствие СанПиНу температуры, освещения и тд. контроль за которыми возложен на работодателя и независит от работников, а следовательно без отсутствия определенных инструментов не может быть ничем подтвержден в случае спора. Такая же история и с инструментами, оборудованием, техникой, зданиями, никто не даст делать независимую экспертизу. Как вариант можно конечно пуститься в судебные тяжбы, но стоит ли овчинка выделки. Да и справедливости ради стоит отметить факт правовой безграмотности большей части работников для которых нормы, правила, СанПиНы и прочие это нечто среднее между сказками и чернокнижьем, непонятная ересть если короче.