Club
Права работников расширили участием в коллегиальных собраниях
Все привыкли к такому понятию, как профсоюз. Но что делать, если его на работе нет и никто не хочет его создавать? Как осуществлять социальное партнерство на локальном уровне работникам с работодателем? В этом случае работники могут тайным голосованием избрать своего представителя для участия в заседании коллегиального органа управления организацией.
Действующее законодательство позволяет работникам участвовать в заседаниях коллегиального органа, принимать участие в обсуждении важных для трудового коллектива вопросов, но только с правом совещательного голоса.
Предпосылки к принятию ФЗ № 315-ФЗ
Ситуация на предприятиях отличается некоторой напряженностью: часто работодатель принимает решения, которые не вполне соответствуют интересам работников и игнорируют необходимость их разъяснения, нарушая тем самым социальную справедливость.
С внедрением представителей работников в сферу управления путем обозначения необходимости их присутствия на коллегиальных заседаниях, подобные острые углы удастся сгладить. Конечно, решающем голосом при принятии решений они обладать не будут, однако в некоторых ситуациях высказанного мнения достаточно, чтобы руководство пересмотрело свои намерения.
Присутствие работников на коллегиальных заседаниях полезно для всего трудового коллектива. Полученная в ходе заседания информация позволит более глубоко вникнуть в работу предприятия, осознать его цели и методы достижения. Это будет способствовать общему повышению производительности труда и сглаживанию социальных противоречий.
Все вышесказанное и сыграло решающую роль в разработке законопроекта № 1041537-6 и в составлении на его основе ФЗ № 315-ФЗ. Ведь, по словам Ярослава Нилова, заместителя руководителя фракции ЛДПР в Государственной Думе, работники получат возможность дополнительно услышать позицию работодателя, узнавать о перспективах соответствующей организации, о её проблемах, быть в курсе поднятых и нерешенных вопросов.
Как изменились нормативные акты
Основные поправки коснулись статьи 53 ТК РФ, регулирующей формы участия сотрудников организации в управленческих процессах. Если ранее взаимодействие с руководством производилось в основном посредством представительного органа трудящихся в индивидуальном порядке, то теперь его участники будут допущены и на коллегиальные заседания. Об этом сообщается в 8 абзаце статьи 53 ТК РФ.
Дополнительно в Трудовой Кодекс была введена статья 53.1, наделяющая представителей сотрудников правом совещательного голоса в рамках заседания. Определены и нормативные акты, регулирующие участие: они могут быть как локальными, принятыми на предприятиях, так и федерального и регионального значения.
Административное предупреждение — это вид административного наказания, применение которого регулируется частью 1 статьи 3.4 КоАП РФ. Остановимся коротко на том, в каких случаях устанавливается административное предупреждение и в чем смысл его применения.
16 Февраля 2019 в 13:29
Распределение возвращается. С 1 января 2019 года вступили в силу поправки, которые позволяют компаниям привлекать выпускников, обучавшихся за счет бюджета. Одновременно в Госдуме обсуждается возможность возврата советской системы принудительного трудоустройства выпускников. Вчерашних студентов хотят заставить отрабатывать столько лет, сколько государство обучало их за свой счет. Вместе с экспертами разберемся, что собой представляет новая система целевого обучения и сможет ли она адаптироваться к современным реалиям.
14 Февраля 2019 в 12:19
Государственная тайна — это информация о деятельности РФ в сфере внешней политики, экономики, разведки (контрразведки), оперативного розыска, военной сфере, которая охраняется страной, поскольку ее передача может снизить уровень безопасности государства. Расскажем о допуске к государственной тайне (его видах, оформлении). Какие гарантии и ограничения с этим связаны?
12 Февраля 2019 в 11:41
Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.
09 Февраля 2019 в 09:16
Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее.
22 Января 2019 в 11:08