рубрики

Права работников расширили участием в коллегиальных собраниях

17 Августа 2018 в 13:35
Коллегиальный орган управления состоит из группы лиц  – это может быть общее собрание, совет директоров, другой исполнительный орган, который формируется общим собранием участников или акционеров в соответствии с уставом. Он может называться правлением, дирекцией, или каким-нибудь другим термином на усмотрение владельцев компании. 3 августа 2019 года в Трудовой кодекс РФ были внесены очередные изменения. Теперь, с введением в действие ФЗ № 315-ФЗ, в заседаниях органов коллегиального управления организаций будут принимать участие представители сотрудников предприятия.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Все привыкли к такому понятию, как профсоюз. Но что делать, если его на работе нет и никто не хочет его создавать? Как осуществлять социальное партнерство на локальном уровне работникам с работодателем? В этом случае работники могут тайным голосованием избрать своего представителя для участия в заседании коллегиального органа управления организацией.

Действующее законодательство позволяет работникам участвовать в заседаниях коллегиального органа, принимать участие в обсуждении важных для трудового коллектива вопросов, но только с правом совещательного голоса.

Предпосылки к принятию ФЗ № 315-ФЗ

Ситуация на предприятиях отличается некоторой напряженностью: часто работодатель принимает решения, которые не вполне соответствуют интересам работников и игнорируют необходимость их разъяснения, нарушая тем самым социальную справедливость.

С внедрением представителей работников в сферу управления путем обозначения необходимости их присутствия на коллегиальных заседаниях, подобные острые углы удастся сгладить. Конечно, решающем голосом при принятии решений они обладать не будут, однако в некоторых ситуациях высказанного мнения достаточно, чтобы руководство пересмотрело свои намерения.

Присутствие работников на коллегиальных заседаниях полезно для всего трудового коллектива. Полученная в ходе заседания информация позволит более глубоко вникнуть в работу предприятия, осознать его цели и методы достижения. Это будет способствовать общему повышению производительности труда и сглаживанию социальных противоречий.

Все вышесказанное и сыграло решающую роль в разработке законопроекта № 1041537-6 и в составлении на его основе ФЗ № 315-ФЗ. Ведь, по словам Ярослава Нилова, заместителя руководителя фракции ЛДПР в Государственной Думе, работники получат возможность дополнительно услышать позицию работодателя, узнавать о перспективах соответствующей организации, о её проблемах, быть в курсе поднятых и нерешенных вопросов.

Как изменились нормативные акты

Основные поправки коснулись статьи 53 ТК РФ, регулирующей формы участия сотрудников организации в управленческих процессах. Если ранее взаимодействие с руководством производилось в основном посредством представительного органа трудящихся в индивидуальном порядке, то теперь его участники будут допущены и на коллегиальные заседания. Об этом сообщается в 8 абзаце статьи 53 ТК РФ.

Дополнительно в Трудовой Кодекс была введена статья 53.1, наделяющая представителей сотрудников правом совещательного голоса в рамках заседания. Определены и нормативные акты, регулирующие участие: они могут быть как локальными, принятыми на предприятиях, так и федерального и регионального значения.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Предупреждение как вид административного наказания

Административное предупреждение — это вид административного наказания, применение которого регулируется частью 1 статьи 3.4 КоАП РФ. Остановимся коротко на том, в каких случаях устанавливается административное предупреждение и в чем смысл его применения.

Законодательство

16 Февраля 2019 в 13:29

Выпускников-бюджетников отправят работать по распределению: закон уже одобрен

Распределение возвращается. С 1 января 2019 года вступили в силу поправки, которые позволяют компаниям привлекать выпускников, обучавшихся за счет бюджета. Одновременно в Госдуме обсуждается возможность возврата советской системы принудительного трудоустройства выпускников. Вчерашних студентов хотят заставить отрабатывать столько лет, сколько государство обучало их за свой счет. Вместе с экспертами разберемся, что собой представляет новая система целевого обучения и сможет ли она адаптироваться к современным реалиям.

Актуально Законодательство

14 Февраля 2019 в 12:19

Как оформить допуск к государственной тайне

Государственная тайна — это информация о деятельности РФ в сфере внешней политики, экономики, разведки (контрразведки), оперативного розыска, военной сфере, которая охраняется страной, поскольку ее передача может снизить уровень безопасности государства. Расскажем о допуске к государственной тайне (его видах, оформлении). Какие гарантии и ограничения с этим связаны?

Госслужба Законодательство

12 Февраля 2019 в 11:41

Проверка трудовой инспекции

Услышав эти три слова, многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Для того чтобы не паниковать, стоит разобраться, что же это за страшный зверь — проверка трудовой инспекции.

Законодательство Проверки

09 Февраля 2019 в 09:16

Проверки ГИТ в 2019 году

Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее.

Законодательство Проверки

22 Января 2019 в 11:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА