Club
Права работников расширили участием в коллегиальных собраниях
Все привыкли к такому понятию, как профсоюз. Но что делать, если его на работе нет и никто не хочет его создавать? Как осуществлять социальное партнерство на локальном уровне работникам с работодателем? В этом случае работники могут тайным голосованием избрать своего представителя для участия в заседании коллегиального органа управления организацией.
Действующее законодательство позволяет работникам участвовать в заседаниях коллегиального органа, принимать участие в обсуждении важных для трудового коллектива вопросов, но только с правом совещательного голоса.
Предпосылки к принятию ФЗ № 315-ФЗ
Ситуация на предприятиях отличается некоторой напряженностью: часто работодатель принимает решения, которые не вполне соответствуют интересам работников и игнорируют необходимость их разъяснения, нарушая тем самым социальную справедливость.
С внедрением представителей работников в сферу управления путем обозначения необходимости их присутствия на коллегиальных заседаниях, подобные острые углы удастся сгладить. Конечно, решающем голосом при принятии решений они обладать не будут, однако в некоторых ситуациях высказанного мнения достаточно, чтобы руководство пересмотрело свои намерения.
Присутствие работников на коллегиальных заседаниях полезно для всего трудового коллектива. Полученная в ходе заседания информация позволит более глубоко вникнуть в работу предприятия, осознать его цели и методы достижения. Это будет способствовать общему повышению производительности труда и сглаживанию социальных противоречий.
Все вышесказанное и сыграло решающую роль в разработке законопроекта № 1041537-6 и в составлении на его основе ФЗ № 315-ФЗ. Ведь, по словам Ярослава Нилова, заместителя руководителя фракции ЛДПР в Государственной Думе, работники получат возможность дополнительно услышать позицию работодателя, узнавать о перспективах соответствующей организации, о её проблемах, быть в курсе поднятых и нерешенных вопросов.
Как изменились нормативные акты
Основные поправки коснулись статьи 53 ТК РФ, регулирующей формы участия сотрудников организации в управленческих процессах. Если ранее взаимодействие с руководством производилось в основном посредством представительного органа трудящихся в индивидуальном порядке, то теперь его участники будут допущены и на коллегиальные заседания. Об этом сообщается в 8 абзаце статьи 53 ТК РФ.
Дополнительно в Трудовой Кодекс была введена статья 53.1, наделяющая представителей сотрудников правом совещательного голоса в рамках заседания. Определены и нормативные акты, регулирующие участие: они могут быть как локальными, принятыми на предприятиях, так и федерального и регионального значения.
Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.
19 Июня 2019 в 11:10
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.
17 Июня 2019 в 17:53
Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.
31 Мая 2019 в 14:29
Порядок установления режима коммерческой тайны — это система мер по введению режима конфиденциальности в отношении информации, имеющей действительную или потенциальную рыночную ценность для компании в силу ее неизвестности третьим лицам. Расскажем, как организации защитить свои тайны и обеспечить соблюдение секретности своими сотрудниками и иными лицами.
29 Мая 2019 в 10:28
Нарушение соглашения о конфиденциальности — это действия, в результате которых секретные сведения стали известны другим гражданам или организациям без согласия их владельца. Не выполнить соглашение можно различными способами. При этом возможная ответственность будет зависеть от размера причиненного вреда. Также имеет значение, насколько детально составлен документ о конфиденциальности.
19 Мая 2019 в 15:36
