100 0

Правила конфиденциальности

Конфиденциальность
Правила соблюдения конфиденциальности – это совокупность принципов и норм поведения, направленных на защиту секретной информации от неразглашения. Режим коммерческой тайны вводится в действие нормативным актом работодателя. За разглашение засекреченной информации предусмотрена ответственность.
Содержание

Образец обязательства работника о неразглашении правил конфиденциальной информации

Что говорит закон

В действующем российском законодательстве отсутствует какая-либо четкая формулировка правила конфиденциальности. Исходя из общих норм права, конфиденциальными считаются сведения, доступ к которым ограничен законодательством либо владельцем информации, и которые представляют собой коммерческую, служебную или личную тайну. Например, общеизвестное правило конфиденциальности — врачебная тайна, представляющая собой сведения о состоянии здоровья и диагнозе человека, обращении за медицинской помощью, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, разглашение которых медицинским работникам запрещено законом.

Требования секретности для разных профессий

Для различных видов деятельности существуют специальные требования соблюдения секретности информации, получаемой в процессе работы. Такие правила обеспечения конфиденциальности информации от третьих лиц действуют в отношении:

  • нотариусов;
  • адвокатов;
  • банковских работников;
  • сотрудников правоохранительных органов;
  • работников почты и организаций связи;
  • медицинских работников;
  • сотрудников отделов кадров и иных подразделений организаций, занимающихся обработкой персональных данных работников.
ВАЖНО!
Конфиденциальность в кадровом делопроизводстве касается только персональных данных. Любые другие сведения, которые закон позволяет классифицировать как «секретные», относятся к коммерческим, и к кадрам отношения не имеют.

Правила соблюдения конфиденциальности в кадровом делопроизводстве регламентируются не столько Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», сколько специальным Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». При обработке таких сведений работодатель несет ответственность как оператор, а ошибки в данной сфере стоят до 50 тыс. рублей в соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ. Кроме того, привлечь к ответственности работников, которые разгласили персональные данные, можно, только если сведения стали им известны в связи с исполнением трудовых обязанностей, и они обязались их не разглашать (подробнее см. пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2). Нет обязательства — нет ответственности (точнее, есть, но самого работодателя, а не конкретного работника).

Поэтому, допуская работника к обработке конфиденциальной информации, необходимо получить от него обязательство о неразглашении правил секретности, в том числе тех, что касаются персональных данных и иных сведений, которые в организации составляют коммерческую тайну.

Особенности неразглашения в медицине

В отличие от многих других сфер деятельности, в медицине этика и конфиденциальность переплетены настолько тесно, что трудно определить, где кончается одно и начинается другое. Чтобы правильно поставить диагноз и назначить лечение, врачу необходимо получить информацию не только о состоянии здоровья и симптомах заболевания, но и об образе жизни, семейных и личных проблемах пациента и других вещах интимного характера. Конфиденциальность врачей является залогом возможности надлежащего выполнения ими профессиональных обязанностей и доверия пациентов. Даже в больничном листе отражается только информация о заболевании или травме, без указания конкретного диагноза. Врач имеет право предать огласке полученные от пациента сведения только в случаях, прямо установленных законом — например, если заболевание имеет риск привести к массовому распространению инфекции. В этом случае конфиденциальность в медицине имеет меньший приоритет, чем жизнь и здоровье населения.

Можно ли ввести режим секретности по своему желанию

Режим коммерческой тайны в организации устанавливается, прежде всего, в целях повышения конкурентоспособности предприятия, увеличения прибыльности его деятельности и предотвращения возможных убытков. Поэтому, какую информацию засекретить, введя в отношении неё режим коммерческой тайны, каждая организация решает самостоятельно, но с соблюдением ограничения правила конфиденциальности, установленного законом. Не подлежат засекречиванию сведения, содержащихся в учредительных документах юридического лица, и документах, дающих возможность на осуществление предпринимательской деятельности, информация о факторах, затрагивающих безопасность населения, о численности персонала и иные данные, указанные в ст. 5 Закона РФ «О коммерческой тайне».

Ответственность за нарушение правил

Каждому человеку и каждой организации важно понимать, когда можно нарушить правило конфиденциальности, а когда за разглашение информации придется отвечать по всей строгости закона. Например, в случае, если нарушено право пациента на конфиденциальность, виновных медицинских работников вправе привлечь к дисциплинарной, административной (в виде штрафа до 5 тыс. рублей) и даже уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

100
Комментарии
Туркина Елена Алихановна
Туркина Елена Алихановна
67 Публикаций
2142 Дней на портале
0 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи
Григорьева Светлана
Григорьева Светлана
7 августа 2019
100 0
Может ли зарплата быть коммерческой тайной
Коммерческая тайна — это любая информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, поскольку к ней отсутствует свободный доступ на законном основании. Но попытки засекретить данные о заработной плате далеко не всегда правомерны.
Читать дальше
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.
Читать дальше
Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37583
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:09
Здравствуйте, подскажите, пож-та, код окз у специалиста по охране труда?
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:12
2149
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
Татьяна Воропаева
15:13
у меня они автоматически меняются на 2023 год
Роман Федоров
Роман Федоров
Роман Федоров
15:14
Вам повезло
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
Ольга Журавлева
15:17
Спасибо большое
Присоединиться к беседе