рубрики

Правила выдачи больничных поменяют

10 Июня 2019 в 13:03
Чиновники из Министерства здравоохранения разработали поправки к Порядку выдачи листков нетрудоспособности. Изменения касаются максимальной продолжительности больничных и электронных листков нетрудоспособности.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Продолжительность больничных изменят

Продолжительность листков нетрудоспособности, выданных для восстановления здоровья после травм и реконструктивных операций, могут сократить с 12 до 10 месяцев. Быть на больничном в течение 12 месяцев смогут только граждане, которые лечатся от туберкулеза. Такие поправки содержатся в проекте изменений, подготовленном Минздравом в Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

В этом же документе предложено увеличить срок больничного, выдаваемого в связи с преждевременными родами. Сейчас при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней. Чиновники хотят дописать, что:

  • при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель ‎беременности, листок нетрудоспособности должен быть сроком ‎на 194 календарных дня;
  • при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, подверженным радиоактивному воздействию, выдают больничный сроком на 176 календарных дней, а при многоплодной беременности – на 200 календарных дней.

Чиновники также решили уточнить само понятие листка нетрудоспособности. В новой редакции предлагается следующая формулировка:

Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи ‎с материнством, а также обязательному социальному страхованию ‎от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ‎и подтверждающим их временное освобождение от работы. Листок нетрудоспособности выдается по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка, в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа гражданам РФ, постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ ‎(за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При этом также уточняется, что на больничный смогут претендовать учащиеся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в случае выполнения ими работы по трудовому договору, в том числе в период оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, в случае заболевания (травмы, отравления). Сейчас им больничный не выдают, а аргументировать свое отсутствие такие граждане могут справкой и выпиской из медкарты.

Еще одна идея чиновников – сделать бумажный и электронный больничный взаимозаменяемыми. То есть электронный больничный может стать продолжением бумажного и наоборот, если вначале был оформлен электронный листок нетрудоспособности, его можно будет продлить документом на бумаге.

Одновременно уточняется, когда можно выдать дубликат документа. По закону, сейчас его разрешено выдавать только при наличии ошибок. Но если поправки утвердят, то дубликат в электронном виде или на бумаге можно будет получить, если:

  • допущены ошибки при заполнении;
  • листок нетрудоспособности испорчен или утерян до момента выплаты пособия по нему;
  • по решению врачебной комиссии изменения причины нетрудоспособности.

Подготовлен порядок оформления и выдачи электронных больничных

Помимо поправок, касающихся длительности больничных, планируется утвердить порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа. Они были введены в июле 2017 года, до сих пор нет регламента, по которому следует оформлять такие документы.

По предложению министерских специалистов, электронный листок нетрудоспособности предлагается оформлять (при наличии согласия пациента):

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно или временно проживающим ‎на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам ‎без гражданства;
  • иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации, за исключением высококвалифицированных специалистов.

При формировании электронных листков нетрудоспособности пациент должен обязательно предъявить удостоверение личности, а также СНИЛС. Если гражданин трудоустроен у нескольких работодателей, он сможет получить один общий электронный больничный, номер которого будет передаваться всем сразу работодателям. При оформлении бумажного документа понадобится несколько больничных.

При одновременном заболевании двух и более детей медучреждение будет формировать один электронный листок нетрудоспособности по уходу за ними. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы в таком листке указывался номер СНИЛС каждого из заболевших детей, их диагнозы, а также периоды болезни.

В случае длительной болезни правила оформления и продления электронных листков нетрудоспособности не будут отличаться от тех, которые действуют сейчас для бумажных документов. Нынешние правила в большинстве своем сохранятся и для других ситуаций.

Все сведения, которые будут передаваться в Фонд соцстрахования в целях формирования электронного листка нетрудоспособности, придется подтверждать усиленными квалифицированными электронными подписями медицинской организации, ее медицинских работников, проводивших экспертизу временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях усиленной квалифицированной электронной подписью председателя врачебной комиссии медицинской организации.

От максимальной продолжительности больничных по уходу за ребенком уже отказались

Согласно последним поправкам в п. 35 Приказа Минздрава от 29.06.2011 № 624н (действуют с 10.04.2018), листки нетрудоспособности выдаются:

  • для ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • для ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — на период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • для ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • для ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • для ухода за больными детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, а также страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на одного из родителей, — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Таким образом, главное изменение при оформлении больничных, которое внесли чиновники в прошлый раз, — отказ от максимально возможного количества дней, на который выдается лист нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. Ранее в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет больничный не мог действовать более 60 дней, а если ребенок — инвалид — более 120 дней. Кроме того, в некоторых случаях был пересмотрен возраст детей, за которыми возможен уход на весь период их лечения, с 15 до 18 лет.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за заболевшим ребенком, а также гарантирует выплату пособия за данный период. Кто, где и при каких условиях может его оформить, а также какие выплаты положены в этом случае — читайте ниже.

Больничные

31 Мая 2019 в 14:27

Удерживаются ли алименты с больничного листа

Алименты с больничного листа — это суммы, которые работодатель должен перечислить на счет заявителя при наличии соответствующих документов. Разберем, какие это должны быть бумаги, на какую сумму возможно взыскание, и в каком порядке удерживают задолженность с пособия по временной нетрудоспособности.

Больничные Расчеты с персоналом

07 Мая 2019 в 09:58

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Сроки выплаты декретных — 10 дней. Это установленный законом промежуток времени, в течение которого женщине должны выплатить пособие по беременности и родам. Такое пособие, рассчитываемое сотруднице исходя из среднего заработка или МРОТ, фактически является компенсацией утраченной зарплаты на период беременности, а также в первые дни ухода за новорожденным. Какие документы нужно собрать для получения этой выплаты, и в какой срок выплачивается декретный больничный, расскажем в статье.

Больничные Гарантии и компенсации

01 Апреля 2019 в 14:13

Доплата до среднего заработка по больничному листу

Расчет среднего заработка для больничного листа производится из суммы, которую гражданин заработал за предыдущие два года. Однако, если работник в предыдущие два календарных периода не работал (а также в ряде иных случаев, о которых речь пойдет ниже), расчет будет осуществлен исходя из суммы федерального минимального размера оплаты труда. Это зачастую приводит к выплатам в меньших размерах, чем реальный средний заработок трудящегося. Надо ли в этом случае делать доплату или нет?

Больничные Расчеты с персоналом

28 Марта 2019 в 11:36

Работодателей обязали привить сотрудников от кори

Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Сейчас в России зафиксирована вспышка кори, и Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников. Но в РФ, помимо обязательных, есть и добровольные вакцины. Одна из них — от гриппа. Желающих привиться от этой инфекции немного, поэтому чиновники придумывают, как убедить или заставить людей изменить отношение к вакцинации. Разберемся, что действительно обязаны делать работодатели.

Актуально Больничные Расчеты с персоналом

27 Марта 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА