рубрики

Пособие по безработице: суммы вырастут, правила выплаты поменяются

03 Ноября 2018 в 13:07
Пособие по безработице — мера социальной поддержки работоспособных граждан, оставшихся без рабочего места. С введением пенсионной реформы за такой материальной помощью, скорее всего, будут обращаться больше людей, поэтому власти обновляют правила признания гражданина безработным и порядок выплаты пособия по безработице. Одновременно чиновники собираются переписать правила сдачи отчетов о наличии вакантных мест. Нововведения следуют одно за другим.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Размер пособия по безработице уточнят

По действующим правилам, выплата пособия по безработице осуществляется в размере от 850 до 4900 рублей. Эти суммы не менялись последние 10 лет, что негативно отражается на лицах, оставшихся без работы, подчеркивают чиновники. Поэтому они решили дополнительно защитить граждан, работавших по гибкому графику или неполный рабочий день. Сейчас в Законе о занятости населения сказано, что для расчета размера компенсации используется размер среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы, если лицо в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имело оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Но если разобраться, как платят пособие по безработице, то такая формулировка ставит в невыгодное положение тех лиц, кто трудился неполный рабочий день, поскольку их заработок снижается. Поэтому от нее предложено отказаться. С 01.01.2019, согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ, будет прописано, что пособие рассчитывается и выплачивается, если установлен факт наличия трудовых отношений не менее 26 недель.

Кроме того, законом 350-ФЗ пересмотрен размер выплат. За первые три месяца по-прежнему будут выплачивать 75 % среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Что касается дальнейших периодов, то в следующие три месяца размер доплат составит 60 % заработка. Сейчас иные правила, сколько выплачивают пособие по безработице: 60 % платят 4 месяца, а оставшиеся 5 месяцев в течение первого года безработному назначают 45 % среднемесячного заработка. Во всех случаях размер пособия приравнен к минимальной величине, увеличенной на районный коэффициент.

Что касается конкретных сумм, то они будут зависеть от нескольких факторов. Так, гражданам, уволенным по различным причинам, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины или совершения виновных действий, максимальный размер пособия по безработице с 01.01.2019 увеличат до 8000 рублей. Впервые ищущие работу, а также лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, с 1 января смогут получать минимум в 1500 рублей. Для граждан предпенсионного возраста (5 лет до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе досрочную) условия выплаты пособия по безработице будут другими: максимальный размер выплат им увеличат до 11 280 рублей. Все эти правила предусмотрены Постановлением Правительства от 15.11.2018 № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин ‎пособия по безработице на 2019 год».

Поддерживать будут не так долго

Еще одна поправка — новые сроки выплаты пособия по безработице. В законе № 350-ФЗ заявлено, что финансовую помощь будут оказывать безработными гражданам:

  • уволенным по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации) — 6 месяцев в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице;
  • впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным по любым основаниям при условии, что накануне у них были трудовые отношения менее 26 недель;
  • прекратившим индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; а также не предоставившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы — 3 месяца в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице.

Гражданам, снятым с учета в случае длительной (более месяца) неявки в органы службы занятости без уважительных причин, при попытке получения либо получения пособия по безработице обманным путем, в случае отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению), в случае повторного признания их безработными в течение 12 месяцев со дня их предыдущей регистрации в качестве безработных, пособие по безработице не назначается в течение года.

Вводятся особые правила выплаты пособия для граждан предпенсионного возраста

Осознавая сложность предстоящей пенсионной реформы, власти вводят с 01.01.2019 дополнительные гарантии для граждан предпенсионного возраста. В частности, таким лицам обещают выплачивать пособие по безработице 12 месяцев из 18. А если у человека имеется продолжительный трудовой стаж (не менее 25 лет — для мужчин и 20 лет — для женщин) или гражданин трудился в тех сферах, где предусмотрено досрочное назначение пенсии, то период выплаты пособия будет увеличен. Но власти готовы поддерживать эту категорию лиц не более 24 месяцев из 36.

С нового года меняются не только правила, как выплачивают пособие по безработице лицам предпенсионного возраста, но и размер выплат. Если человек отработал до потери рабочего места более 26 недель, ему заплатят:

  • в первые 3 месяца — 75 % среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца — 60 % такого заработка;
  • а в дальнейшем — 45 % заработка.

Если человек проработал перед увольнением менее 26 недель, он сможет рассчитывать только на минимальное пособие.

Еще один момент, о котором надо знать предпенсионерам. Если вас увольняют за 2 года до пенсии в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации (ИП), вам могут назначить пенсию досрочно. Делается это в том случае, если человек согласен и возможности его трудоустроить нет.

Пособие предлагают начислять без справки о зарплате

Отметим, что многие изменения, которые внесены в законодательство и начнут действовать с 01.01.2019, были предложены Министерством труда отдельным законопроектом. Его текст по-прежнему находится на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, а значит, оставшиеся в нем инициативы будут постепенно продвигать.

Среди новшеств, которые пока не утверждены, — отказ от обязательного предоставления справки о заработной плате за последние 3 месяца. Чиновники предлагают, чтобы статус безработного присваивался без такого документа. Они объясняют, что справку должны выдавать работодатели. Но бывают ситуации, когда получить ее невозможно. Например, если фирма работала нелегально или гражданин закрыл ранее действовавшее ИП.

Это не означает, что работодателей освободят от обязанности выдавать справки о заработной плате бывшим сотрудникам для постановки на учет в качестве безработных. Но ее могут сделать необязательной.

Работодателям, возможно, придется отчитываться и о вакантных местах, и о местах для инвалидов

В законопроекте также сохранилась инициатива уточнить формулировку ст. 25 Закона о занятости населения, которой предусмотрена обязанность уведомлять службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. В Министерстве труда объяснили, что работодатели должны сдавать два вида информации:

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по приему на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Чтобы не было разночтений, формулировку хотят уточнить. Кроме того, добавляют, что порядок предоставления работодателями таких сведений должен устанавливаться органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Так что не исключено, что после вступления в силу поправок процедура подачи отчетов в службу занятости изменится.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА