рубрики

Пособие по безработице: суммы вырастут, правила выплаты поменяются

03 Ноября 2018 в 13:07
Пособие по безработице — мера социальной поддержки работоспособных граждан, оставшихся без рабочего места. С введением пенсионной реформы за такой материальной помощью, скорее всего, будут обращаться больше людей, поэтому власти обновляют правила признания гражданина безработным и порядок выплаты пособия по безработице. Одновременно чиновники собираются переписать правила сдачи отчетов о наличии вакантных мест. Нововведения следуют одно за другим.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Размер пособия по безработице уточнят

По действующим правилам, выплата пособия по безработице осуществляется в размере от 850 до 4900 рублей. Эти суммы не менялись последние 10 лет, что негативно отражается на лицах, оставшихся без работы, подчеркивают чиновники. Поэтому они решили дополнительно защитить граждан, работавших по гибкому графику или неполный рабочий день. Сейчас в Законе о занятости населения сказано, что для расчета размера компенсации используется размер среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы, если лицо в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имело оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Но если разобраться, как платят пособие по безработице, то такая формулировка ставит в невыгодное положение тех лиц, кто трудился неполный рабочий день, поскольку их заработок снижается. Поэтому от нее предложено отказаться. С 01.01.2019, согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ, будет прописано, что пособие рассчитывается и выплачивается, если установлен факт наличия трудовых отношений не менее 26 недель.

Кроме того, законом 350-ФЗ пересмотрен размер выплат. За первые три месяца по-прежнему будут выплачивать 75 % среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Что касается дальнейших периодов, то в следующие три месяца размер доплат составит 60 % заработка. Сейчас иные правила, сколько выплачивают пособие по безработице: 60 % платят 4 месяца, а оставшиеся 5 месяцев в течение первого года безработному назначают 45 % среднемесячного заработка. Во всех случаях размер пособия приравнен к минимальной величине, увеличенной на районный коэффициент.

Что касается конкретных сумм, то они будут зависеть от нескольких факторов. Так, гражданам, уволенным по различным причинам, за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины или совершения виновных действий, максимальный размер пособия по безработице с 01.01.2019 увеличат до 8000 рублей. Впервые ищущие работу, а также лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, с 1 января смогут получать минимум в 1500 рублей. Для граждан предпенсионного возраста (5 лет до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе досрочную) условия выплаты пособия по безработице будут другими: максимальный размер выплат им увеличат до 11 280 рублей. Все эти правила предусмотрены Постановлением Правительства от 15.11.2018 № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин ‎пособия по безработице на 2019 год».

Поддерживать будут не так долго

Еще одна поправка — новые сроки выплаты пособия по безработице. В законе № 350-ФЗ заявлено, что финансовую помощь будут оказывать безработными гражданам:

  • уволенным по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации) — 6 месяцев в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице;
  • впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным по любым основаниям при условии, что накануне у них были трудовые отношения менее 26 недель;
  • прекратившим индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; а также не предоставившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы — 3 месяца в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице.

Гражданам, снятым с учета в случае длительной (более месяца) неявки в органы службы занятости без уважительных причин, при попытке получения либо получения пособия по безработице обманным путем, в случае отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению), в случае повторного признания их безработными в течение 12 месяцев со дня их предыдущей регистрации в качестве безработных, пособие по безработице не назначается в течение года.

Вводятся особые правила выплаты пособия для граждан предпенсионного возраста

Осознавая сложность предстоящей пенсионной реформы, власти вводят с 01.01.2019 дополнительные гарантии для граждан предпенсионного возраста. В частности, таким лицам обещают выплачивать пособие по безработице 12 месяцев из 18. А если у человека имеется продолжительный трудовой стаж (не менее 25 лет — для мужчин и 20 лет — для женщин) или гражданин трудился в тех сферах, где предусмотрено досрочное назначение пенсии, то период выплаты пособия будет увеличен. Но власти готовы поддерживать эту категорию лиц не более 24 месяцев из 36.

С нового года меняются не только правила, как выплачивают пособие по безработице лицам предпенсионного возраста, но и размер выплат. Если человек отработал до потери рабочего места более 26 недель, ему заплатят:

  • в первые 3 месяца — 75 % среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца — 60 % такого заработка;
  • а в дальнейшем — 45 % заработка.

Если человек проработал перед увольнением менее 26 недель, он сможет рассчитывать только на минимальное пособие.

Еще один момент, о котором надо знать предпенсионерам. Если вас увольняют за 2 года до пенсии в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации (ИП), вам могут назначить пенсию досрочно. Делается это в том случае, если человек согласен и возможности его трудоустроить нет.

Пособие предлагают начислять без справки о зарплате

Отметим, что многие изменения, которые внесены в законодательство и начнут действовать с 01.01.2019, были предложены Министерством труда отдельным законопроектом. Его текст по-прежнему находится на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, а значит, оставшиеся в нем инициативы будут постепенно продвигать.

Среди новшеств, которые пока не утверждены, — отказ от обязательного предоставления справки о заработной плате за последние 3 месяца. Чиновники предлагают, чтобы статус безработного присваивался без такого документа. Они объясняют, что справку должны выдавать работодатели. Но бывают ситуации, когда получить ее невозможно. Например, если фирма работала нелегально или гражданин закрыл ранее действовавшее ИП.

Это не означает, что работодателей освободят от обязанности выдавать справки о заработной плате бывшим сотрудникам для постановки на учет в качестве безработных. Но ее могут сделать необязательной.

Работодателям, возможно, придется отчитываться и о вакантных местах, и о местах для инвалидов

В законопроекте также сохранилась инициатива уточнить формулировку ст. 25 Закона о занятости населения, которой предусмотрена обязанность уведомлять службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. В Министерстве труда объяснили, что работодатели должны сдавать два вида информации:

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по приему на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Чтобы не было разночтений, формулировку хотят уточнить. Кроме того, добавляют, что порядок предоставления работодателями таких сведений должен устанавливаться органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Так что не исключено, что после вступления в силу поправок процедура подачи отчетов в службу занятости изменится.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Банки нашли новый способ блокировки счетов самозанятых россиян

Клиенты нескольких популярных банков пожаловались, что операции по их счетам приостановлены без видимых на то причин. Оказывается, банки нашли новый повод для блокировки счетов, и теперь грозятся «перекрывать кислород» не только из-за подозрительных операций, но и в случае неожиданного снятия денег с вкладов.

Актуально Законодательство

25 Июня 2019 в 09:17

Убытки и неустойка в гражданском праве

Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

19 Июня 2019 в 11:10

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательства — это финансовая мера, предназначенная для защиты интересов кредитора от неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своих обязанностей по договору.

Законодательство

06 Июня 2019 в 16:13

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА