Утвержден производственный календарь на 2022 год
Правительство утвердило производственный календарь на 2022 год постановлением от 16.09.2021 № 1564. Документ официально опубликован и вступит в силу 01.01.2022. Он устанавливает график переноса выходных и рабочих дней для рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха по нормам Трудового кодекса РФ.
Переносы выходных и рабочих дней на 2022 год
Правительство установило, что в 2022 году предусмотрено 6 длинных выходных дней в честь государственных праздников из статьи 112 ТК РФ:
- на Новый год — с 31.12.2021 по 09.01.2022;
- на Международный женский день, 8 Марта, — с 06.03.2022 по 08.03.2022;
- на День весны и труда, 1 мая, — с 30.04.2022 по 03.05.2022;
- на День Победы — с 07.05.2022 по 10.05.2022;
- на День России — с 11.06.2022 по 13.06.2022;
- на День народного единства — с 04.11.2022 по 06.11.2022.

Такой график установлен в связи с тем, что Кабмин осуществил три переноса выходных дней. Как сказано в сообщении:
Выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 и 10 мая соответственно. Нерабочая суббота, 5 марта, перенесена на понедельник, 7 марта.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.
Рабочая суббота в 2022 году получилась одна — 5 марта. На День защитника Отечества длинных выходных не предусмотрено, отдых состоится по нормам статьи 112 ТК РФ непосредственно 23.02.2022, в среду.
Минтруд напомнил, что все установленные выходные правительством РФ являются обязательными для работодателей всех форм собственности. На них распространяются все нормы ТК РФ, защищающие права работников на отдых. При изменении графика работы и привлечении к работе в выходные дни предусмотрена двойная оплата или предоставление выходного в другое время.