рубрики

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

25 Января 2018 в 11:39
В судебной практике довольно часто встречаются дела, связанные с незаконным увольнением или переводом сотрудника. Несмотря на то, что такие неправомерные действия имеют довольно серьезные правовые последствия, некоторые наниматели все равно позволяют себе нарушать закон. Рассмотрим наиболее распространенные нарушения в этой сфере и какие последствия они могут повлечь.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Трудовой кодекс детально оговаривает законные случаи перевода и увольнения работника. Эти нормы содержатся в статьях 72.1, 72.2 и 77 ТК РФ. По своей сути, рассматриваемые мероприятия являются внесением изменений в трудовой договор. Разберем подробнее, какие причины таких поправок являются юридически обоснованными.

Что такое перевод и когда он возможен

Согласно статье 72.1 ТК РФ, переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и(или) структурного подразделения, в котором он работает при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Такое перемещение кадров может производиться только с их письменного согласия за исключением чрезвычайных случаев. Например, к ним относятся различные катастрофы, угроза уничтожения или порчи имущества организации и т. д.

С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. Если по истечении этого времени ему не возвращена его прежняя должность и сотрудник не высказывает претензии по этому поводу, то перевод обретает характер постоянного. Временная перестановка без согласия кадров может длиться не более чем один месяц. Если труд, предстоящий выполнять работнику в связи с какими-то экстренными ситуациями, является менее квалифицированным, наниматель обязан получить его письменное согласие.

Основания для законного увольнения

Под понятием «увольнение» подразумевается прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Общие основания для расторжения контракта перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • истечение срока договора;
  • соглашение сторон;
  • перевод к другому нанимателю;
  • отказ сотрудника работать после внесения изменений в трудовой договор;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника организации;
  • отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • нежелание переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от какой-либо стороны (чрезвычайные ситуации, катастрофы и т. п.);
  • контракт заключен с нарушениями действующего законодательства.

Самые популярные нарушения при увольнении

Наиболее распространенные типы нарушений можно условно разделить на несколько категорий:

  • нарушение порядка сокращения;
  • несоблюдения порядка расторжения договора при дисциплинарном проступке;
  • необоснованное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности»;
  • не подкрепленное документально прекращение контракта «по медицинским показателям»;
  • неправомерное увольнение во время испытания на установленный срок;
  • расторжение контракта во время больничного или отпуска;
  • уклонение от выплаты, полагающейся зарплаты и компенсаций.

Каждая из перечисленных категорий нарушений в отношении работников может подразделяться на более узкие типы неправомерных действий. Но общая тенденция всех их заключается в пренебрежении установленными порядками и процедурами, а также в необоснованности действий.

Ответственность за неправомерный перевод и увольнение

Увольнение или перевод могут считаться неправомерными, если не соблюдена законная процедура, предусмотренная этими мероприятиями, а также если основание для этого не оговорено в нормативных актах.

Правовые последствия незаконного увольнения работника могут быть разными в зависимости от того, какого типа правонарушение совершил наниматель. Если сотрудник считает, что его уволили или перевели незаконно, он имеет право обратиться с соответствующим иском в суд, потребовать выплату среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, а также восстановить его в должности. В случае если работник не захочет возвращаться на прежнее место, с нанимателя не снимается обязанность выплаты зарплаты.

Кроме этого, сотрудник может потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или же в ходе судебного процесса. Что касается записей в трудовой книжке, то в нее должна быть внесена пометка о том, что предыдущая запись с ложной формулировкой является недействительной.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА