Рейтинг@Mail.ru
Положены ли выходные после вакцинации от ковида в 2022 году. Приказ о предоставлении выходного дня за вакцинацию
рубрики

Предоставление выходных после вакцинации

КонсультантПлюс

Положены ли выходные после вакцинации от ковида — да, такие рекомендации для работодателей чиновники утвердили по поручению президента РФ. Но это не обязанность, и руководство компании вправе самостоятельно принять решение о порядке предоставления дней отдыха, закрепив правила в локальных нормативных актах.   

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Кто вправе получить выходной для вакцинации

Еще одно коронавирусное новшество — освобождать от работы на два дня с сохранением зарплаты сотрудников, сделавших прививку от COVID-19. Эта норма появилась на основании поручений Владимира Путина на совещании с членами правительства 20.10.2021. Отдельного указа президента о двух выходных после вакцинации не последовало. На основании подписанных президентом поручений Министерство труда и соцзащиты направило письмо № 14-4/10/П-7902 от 25.10.2021 с проектом рекомендаций в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Проект утвердили на заседании комиссии от 29.10.2021, протокол № 9.

В самом названии документа содержится ответ, обязан ли работодатель предоставить выходной для вакцинации, — нет, в обычном порядке это не обязанность, а рекомендация. Руководство компании самостоятельно решает, в каком порядке поощрять сотрудников для введения прививки. Предлагается давать два дня для отдыха после этой процедуры или присоединить их к очередному отпуску. Такая возможность, как и выплата дополнительных премий, предусмотрена и в письме Роструда № ПГ/30835-6-1 от 20.10.2021.

ВАЖНО!
Норму о дополнительных днях отдыха после прививки от коронавируса рекомендуют внести в коллективные соглашения или в ЛНА. Такую возможность по предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций трудящимся содержат ст. 8, 22, 41 ТК РФ.

Рекомендации трехсторонней комиссии направили всем главам субъектов РФ. Правительство в каждом регионе закрепило норму постановлением о выходном дне после вакцинации по-разному. Где-то это положение остается рекомендацией, как в Санкт-Петербурге (постановление Правительства РФ № 820 от 28.10.2021), а где-то обязанностью. Например, как в постановлении правительства Ростовской области № 894 от 26.10.2021. До того как определиться, давать работнику дополнительный отдых или нет, необходимо уточнить, что прописано в постановлении региональных властей. В каком порядке выполнять рекомендации, оставляют на усмотрение работодателя.

Как сотруднику получить выходной

Работник вправе получить оплачиваемые выходные 2 дня после вакцинации (в день укола и сразу после него). Если вакцина двухкомпонентная, то человек вправе отдыхать по два дня после каждого этапа. Если сотрудник уверен в самочувствии и не желает брать отгулы, то он вправе за счет них увеличить будущий отпуск. Но это только в том случае, если работодатель утвердил такую возможность во внутренних нормативных документах.

В общем порядке, сколько выходных положено после вакцинации, решает руководство компании и самостоятельно определяет количество этих дней и возможность дополнительных поощрений. Исходя из финансовых возможностей, одни компании предоставляют два или даже три дня после каждого укола. Другие распределяют рекомендуемые два дня на оба компонента прививки (по одному на каждый). Третьи дополнительно к отгулам выплачивают премии и т. д.

Вот что необходимо предпринять сотруднику, чтобы получить еще пару дней отдыха:

  • поставить прививку любой из зарегистрированных вакцин (в этом никто не ограничивает);
  • обязательно написать заявление на выходной после вакцинации от коронавируса, оплачиваемый за счет работодателя;
  • предоставить руководству компании сертификат о сделанной прививке или выписку с портала Госуслуги, где сразу отображается официальная информация о проведенной процедуре.

Заявление от сотрудника станет основанием для удовлетворения просьбы прошедшего вакцинирование и издания приказа об оплате этих дней. Вот как выглядит это заявление:

Как работодателю предоставить выходной

В России не принят закон об оплачиваемом выходном после вакцинации от коронавируса, обязывающий работодателя следовать четкой процедуре оформления этих отгулов. В протоколе № 9 трехсторонней комиссии есть общие указания на то, что отгулы есть возможность предоставить как после вакцинирования, так и включить в ежегодный отпускной период. Руководствоваться следует Трудовым кодексом, который предоставляет много возможностей для оформления дополнительного периода отдыха, премий и других гарантий.

Есть основное правило, как оформить выходные после вакцинации с учетом указанных рекомендаций, — разработать четкий порядок предоставления этих отгулов и закрепить в ЛНА организации. Есть ряд вопросов, которые обязательно следует прописать в документе:

  • когда освобождать от работы — после первого и второго этапа, при ревакцинации, обязательно сразу после укола или в любое другое удобное для служащего время и др.;
  • какими документами доказать проведение иммунизации;
  • когда трудящийся обязан обратиться за дополнительным периодом для отдыха (сразу после медицинской процедуры, через несколько дней или не ограничивать срок);
  • какими документами оформить отдых;
  • допустимо ли заменить их деньгами или оплатой проезда и питания, премией и др.;
  • какова процедура оплаты этих дней.

В рекомендациях нет точной процедуры. Но по аналогии с проведением диспансеризации потребуется издать приказ о предоставлении выходного дня за вакцинацию, который оформляется на основания письменного запроса сотрудника. Предварительно эти дни необходимо согласовать с руководством компании (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Трудящийся обязан предоставить медицинскую справку, в нашем случае — выписку с портала Госуслуги о сделанной прививке от ковида (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).

Вот как выглядит такое распоряжение:

На сайте Роструда эксперты разъяснили, что необязательно издавать распоряжение каждый раз на отдельного сотрудника. Такую возможность для сотрудников прописывают в локальном нормативном акте. В таком случае достаточно издать общий приказ по предприятию для всех работников. Вот пример такого приказа:

ВАЖНО!
Вопрос по оплате отгулов за сделанную прививку работодатель решает самостоятельно. В рекомендациях нет указания на то, что эти выплаты компенсирует Фонд социального страхования. Следовательно, организации придется это делать из собственных средств. Основное требование — оплачивают этот отдых не ниже среднего заработка. Если у работников сдельная оплата труда, то в ЛНА пропишите фиксированную сумму, которая не ниже их обычного среднего дохода за один рабочий день.

Процесс оплаты освобождения от работы в день медосмотров регулировал Трудовой кодекс и до появления «ковидных» нововведений. В связи с этим и в день, когда работник делает прививку, ему обязаны дать отдохнуть, сохранив его средний доход (ст. 185 и 213 ТК РФ). Рекомендациями добавлен еще один день после прививки, учитывая специфику этой медицинской процедуры.

Конечно, в непростые «ковидные» времена не у всех компаний есть возможность предоставлять оплачиваемые выходные и дополнительные гарантии. В связи с этим чиновники предусмотрели возможность распределять их на свое усмотрение.

Нормативная база

Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора «Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» (вместе с «Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)»

«Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха», утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол № 9

Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за ненормированный рабочий день

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Гарантии и компенсации Рабочее время Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 08:03

Подъемные по программе переселения соотечественников: как получить и сколько платят

Подъемные выплаты по программе переселения соотечественников в 2022 году зависят от того, откуда переезжает человек и какой регион он выбрал для проживания. Компенсацию получают все, но в разных размерах.

Гарантии и компенсации Управление персоналом

24 Июня 2022 в 07:03

Выходное пособие при увольнении из МВД

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Госслужба Расчеты с персоналом Увольнение

16 Июня 2022 в 14:11

Список профессий горячей сетки

Российским законодательством определены списки вредных профессий, дающих право определенным категориям работников на ранний выход на пенсию. В народе их называют «профессии горячей сетки».

Охрана труда Управление персоналом Гарантии и компенсации

15 Июня 2022 в 13:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА