рубрики

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

19 Декабря 2018 в 15:42
Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Секретарь принесла справку — вызов на сессию, оформленную по всем правилам. Смутило то, что девушка обучалась дистанционно, а в Трудовом кодексе говорилось об оплате учебных отпусков при очно-заочной и заочной формах обучения. Дистанционное же в нем вообще не упоминалось.

Кадровик углубилась в изучение нормативной базы. Одни эксперты утверждали, что «дистанционщикам» учебный отпуск оплачивать не надо, потому что он не упоминается в Трудовом кодексе. Другие, ссылаясь уже на Закон об образовании, говорили, что дистанционное обучение — это только образовательная технология, не имеющая в принципе отношения к предоставлению отпуска.

Расшифровывалось же данное понятие и вовсе в ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах — участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников СНГ.

Кадровик решила не тратить время на выяснение, что такое «Модельный закон» и какое место он занимает в иерархии нормативно-правовых актов, а рассуждать логически — почти как в любимой новогодней комедии. В справке-вызове форма обучения была указана как заочная. О том, что обучение осуществляется дистанционно, кадровик узнала случайно из беседы с секретарем. А могла не узнать. Значит, и инспекция это тоже не узнает.

Кадровик как обычно оформила учебный отпуск и отнесла документы в бухгалтерию.

Шпаргалка

Способ обучения является не формой получения образования (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), а образовательной технологией (ст. 16 273-ФЗ). А учебный отпуск предоставляется при первичном получении образования данного уровня по очной или очно-заочной ФОРМАМ обучения при наличии у учебного заведения государственной аккредитации по соответствующим образовательным программам (гл. 26 ТК).

Таким образом, на право работника получить оплачиваемый учебный отпуск влияет не дистанционный способ обучения, а соответствие учебного заведения предъявляемым требованиям: наличие соответствующей аккредитации, форма обучения, первичное получение образования данного уровня (или направление на обучение работодателем) и успешное освоение работником учебной программы (ст. 177 ТК). А также своевременное предоставление справки-вызова, оформленной в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Организация вправе предоставлять работнику оплачиваемый отпуск на иных условиях, зафиксированных в локальных нормативных актах, если те не ухудшают положение работника, по сравнению с нормами действующего законодательства. Например, оплачивать учебный отпуск при повторном получении образования уже имеющегося уровня или учащемуся на дневном отделении. Во избежание ненужных вопросов контролирующих органов в ЛНА можно включить сведения о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в том числе и при дистанционном обучении, если данное обучение соответствует требованиям, указанным в главе 26 ТК

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2019 для работника и работодателя.

Отпуска Кадровики советуют

18 Декабря 2018 в 16:53

График отпусков: зачем нужен и как составить

График отпусков обычно составляется «потому что так надо», подшивается в папку, а через два года, недозаполненный, благополучно уничтожается в связи с истечением срока хранения. Действительно ли это формальный документ, нужный только для трудовой инспекции, или без него не обойтись в реальной работе?

Отпуска Разбираем на примерах

01 Декабря 2018 в 11:40

Сгорают ли неиспользованные отпуска в связи с изменениями в ТК РФ

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Отпуска Актуально

27 Ноября 2018 в 11:48

Многодетным работникам разрешили выбирать время отпуска

При составлении графика отпусков на следующий год надо учитывать, что работникам, имеющим более трех детей до 12 лет, разрешили выбирать удобное время отдыха. Вместе с тем, Минтруд объяснил, когда именно появляется такое право у сотрудника.

Актуально Гарантии и компенсации Отпуска

19 Ноября 2018 в 13:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА