1 914 0

Преимущества и недостатки молодого специалиста

Управление персоналом Разбираем на примерах Делопроизводство

Молодой специалист — это темная лошадка на рынке труда. Он или станет ценным приобретением для компании, или не оправдает оказанное ему доверие. До найма сотрудника следует ответить на вопросы: в чем заключаются плюсы и минусы молодого специалиста? кому отдать предпочтение?

Преимущества молодого специалиста

Особенностью молодых работников является то, что они, скорее всего, ранее не работали по специальности. Это одновременно и плохо, и хорошо. Сильными сторонами или плюсами молодого специалиста являются:

  • легкая адаптация (им неизвестна корпоративная культура и порядок взаимодействия сотрудников в иных компаниях, поэтому они без труда приспосабливаются к первому месту работы);
  • доступность (согласны работать при невысоком уровне оплаты);
  • энергичность (молодые работники более продуктивны и старательны, способны работать долго);
  • креативность (находят нестандартное решение задач);
  • исполнительность (соблюдают субординацию, выполняют указания коллег);
  • оптимизм (интерес к профессии и работе);
  • мобильность (легко приспосабливаются к изменениям рабочих процессов, готовы к командировкам и переездам);
  • лояльность (к первому работодателю, как компании, предоставившей шанс в отсутствие опыта);
  • гибкость (как в общении с коллегами, так и в части возложенных задач);
  • информационные технологии (отличные навыки использования программ и приспособлений);
  • целеустремленность (нацелены на построение успешной карьеры).

Бесплатно открыть полный актуальный текст этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

Государственные программы являются неочевидными преимуществами молодого специалиста (например, безвозмездное предоставление земельных участков (ст. 39.5, ст. 39.10 ЗК РФ)), т. к. гарантируют трудоустройство сотрудника на длительный период.

Недостатки молодого специалиста

Наряду с преимуществами, существуют и недостатки. Наиболее очевидными недостатками молодого специалиста являются:

  • неопытность (сотрудник обладает теоретическими знаниями, но не практическими);
  • неоправданная дороговизна (имеют завышенные ожидания по зарплате);
  • эмоциональность (при высоком уровне стресса, невозможности справиться с проектом или недостаточно быстром движении к цели, способны действовать быстро и деструктивно);
  • оригинальность (способны предлагать идеи, идущие вразрез с политикой компании, что потенциально повлечет конфликт в коллективе);
  • несобранность (недооценивают важность соблюдения сроков, режима рабочего дня и отдыха, вследствие чего возможны нарушения);
  • излишняя романтизация (если не оправдаются ожидания, сотрудник может разочароваться в профессии или компании);
  • импульсивность (склонны к быстрому принятию решений, в том числе об уходе из компании);
  • отсутствие рекомендаций;
  • неумение принимать критику (воспринимают ее, как нечто личное, а не часть рабочего процесса).

Неочевидными минусами молодых специалистов становятся дополнительные обязанности, возлагаемые на работодателя законодательством РФ.

Норма Обязанность Условия применения Минус
Ст. 70 ТК РФ Не устанавливать испытательный срок

Для работников:

  • имеющих среднее профессиональное или высшее образование;
  • поступающих на работу по специальности впервые в течение одного года со дня получения диплома
Сотрудника нельзя уволить, как не прошедшего испытательный срок
Ст. 65 ТК РФ Оформить трудовую книжку и СНИЛС Для сотрудников, поступающих на работу впервые Увеличение времени работы иных сотрудников

Какому специалисту отдать предпочтение

Молодые сотрудники обладают преимуществами и недостатками. Схожие качества в одной ситуации являются плюсом, а в другой — минусом. Например:

  • при отсутствии опыта работника следует дольше обучать, но нет необходимости его переучивать;
  • энергичность позволит молодому работнику участвовать в большем количестве проектов, но ускорит его профессиональное выгорание.

Какому работнику отдать предпочтение, зависит от нужд компании и ее корпоративной культуры, т. к. каждый молодой сотрудник универсален и индивидуален.

ВАЖНО!
Молодые сотрудники обладают и плюсами, и минусами, а универсального способа выбора идеального работника не существует — всегда сохраняется риск отдать предпочтение не тому человеку или кандидат, казавшийся неподходящим, оказывается идеальным. Не стоит забывать, что каждый из нас в прошлом являлся тем самым молодым специалистом.
1 914
Комментарии
  • 2023-08-02 10:51:51
    К сожалению, никто не застрахован от того, что его не возьмут на работу, т. к. кандидат слишком молод. Много лет назад именно по этой причине — «она слишком молода» — мою кандидатуру не стал рассматривать один крупный завод. Сейчас я считаю, что это было к лучшему, но тогда было немного обидно. Как вы думаете, стоит ли давать шанс молодому специалисту?
  • 2023-08-05 05:26:23
    Эту статью всем работодателям бы в уши. После института меня постоянно футболили, было очень обидно, хотя казалось бы - берите и лепите из меня всё что вам нужно, как пластелин. Но нет. Всем нужен молодой, без детей, и с опытом работы в 50 лет. А в одной компании , в которую я просто влюбилась,в 22 года мне отказали по причине, что "картавит и молоденькая слишком". Дурдом. Сейчас мне 29, и всё хорошо. За плечами хороший бэкграунд, и работаю в крупном Российском издательстве. Буду дальше расти и развиваться.
Кандаурова Анастасия
Автор: Юрист Кандаурова Анастасия

Юрист

9 Публикаций
579 Дней на портале
6 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Несмотря на похожее звучание, между штатным расписанием и штатной расстановкой есть большая разница. Но, поскольку они дополняют друг друга, оба пользуются у кадровых специалистов и бухгалтеров организаций большой популярностью.

Читать дальше

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, работодатели ищут способы привлечения и удержания талантливых сотрудников. Один из них — премирование. Рассказываю, какие нормы регламентируют выдачу премий и как правильно оформить премирование.

Читать дальше

Для кадрового перевода необходимо издать приказ и составить допсоглашение к трудовому договору. Документы готовят в день мероприятия или раньше. Иногда оформить перевод вовремя не успевают, и с оформлением документов возникают трудности. Мы рассказываем, можно ли перевести сотрудника задним числом и как оформить перевод.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе