Преимущества и недостатки молодого специалиста
Молодой специалист — это темная лошадка на рынке труда. Он или станет ценным приобретением для компании, или не оправдает оказанное ему доверие. До найма сотрудника следует ответить на вопросы: в чем заключаются плюсы и минусы молодого специалиста? кому отдать предпочтение?
Преимущества молодого специалиста
Особенностью молодых работников является то, что они, скорее всего, ранее не работали по специальности. Это одновременно и плохо, и хорошо. Сильными сторонами или плюсами молодого специалиста являются:
- легкая адаптация (им неизвестна корпоративная культура и порядок взаимодействия сотрудников в иных компаниях, поэтому они без труда приспосабливаются к первому месту работы);
- доступность (согласны работать при невысоком уровне оплаты);
- энергичность (молодые работники более продуктивны и старательны, способны работать долго);
- креативность (находят нестандартное решение задач);
- исполнительность (соблюдают субординацию, выполняют указания коллег);
- оптимизм (интерес к профессии и работе);
- мобильность (легко приспосабливаются к изменениям рабочих процессов, готовы к командировкам и переездам);
- лояльность (к первому работодателю, как компании, предоставившей шанс в отсутствие опыта);
- гибкость (как в общении с коллегами, так и в части возложенных задач);
- информационные технологии (отличные навыки использования программ и приспособлений);
- целеустремленность (нацелены на построение успешной карьеры).

Бесплатно открыть полный актуальный текст этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Государственные программы являются неочевидными преимуществами молодого специалиста (например, безвозмездное предоставление земельных участков (ст. 39.5, ст. 39.10 ЗК РФ)), т. к. гарантируют трудоустройство сотрудника на длительный период.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Используйте эти инструкции бесплатно.
Недостатки молодого специалиста
Наряду с преимуществами, существуют и недостатки. Наиболее очевидными недостатками молодого специалиста являются:
- неопытность (сотрудник обладает теоретическими знаниями, но не практическими);
- неоправданная дороговизна (имеют завышенные ожидания по зарплате);
- эмоциональность (при высоком уровне стресса, невозможности справиться с проектом или недостаточно быстром движении к цели, способны действовать быстро и деструктивно);
- оригинальность (способны предлагать идеи, идущие вразрез с политикой компании, что потенциально повлечет конфликт в коллективе);
- несобранность (недооценивают важность соблюдения сроков, режима рабочего дня и отдыха, вследствие чего возможны нарушения);
- излишняя романтизация (если не оправдаются ожидания, сотрудник может разочароваться в профессии или компании);
- импульсивность (склонны к быстрому принятию решений, в том числе об уходе из компании);
- отсутствие рекомендаций;
- неумение принимать критику (воспринимают ее, как нечто личное, а не часть рабочего процесса).
Неочевидными минусами молодых специалистов становятся дополнительные обязанности, возлагаемые на работодателя законодательством РФ.
Норма | Обязанность | Условия применения | Минус |
---|---|---|---|
Ст. 70 ТК РФ | Не устанавливать испытательный срок |
Для работников:
|
Сотрудника нельзя уволить, как не прошедшего испытательный срок |
Ст. 65 ТК РФ | Оформить трудовую книжку и СНИЛС | Для сотрудников, поступающих на работу впервые | Увеличение времени работы иных сотрудников |
Какому специалисту отдать предпочтение
Молодые сотрудники обладают преимуществами и недостатками. Схожие качества в одной ситуации являются плюсом, а в другой — минусом. Например:
- при отсутствии опыта работника следует дольше обучать, но нет необходимости его переучивать;
- энергичность позволит молодому работнику участвовать в большем количестве проектов, но ускорит его профессиональное выгорание.
Какому работнику отдать предпочтение, зависит от нужд компании и ее корпоративной культуры, т. к. каждый молодой сотрудник универсален и индивидуален.