рубрики

Премии в государственных учреждениях

КонсультантПлюс

Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как и кем формируются стимулирующие выплаты

Как именно устанавливать заработную плату и определять размер премии в госучреждениях, регулируют ТК РФ, локальные нормативные акты конкретной бюджетной организации и ведомственные акты. В рамках конкретной организации издается положение об оплате труда сотрудников, в котором предусматриваются нормы, касающиеся премирования. В частности, в положении должны присутствовать:

  • источник финансирования премиального фонда;
  • категории специалистов, которые премируются;
  • критерии премирования сотрудников бюджетного учреждения;
  • цель премирования.

Положение в обязательном порядке согласуется с профсоюзной организацией бюджетного учреждения (если она есть). После издания положения в учреждении формируется комиссия в составе руководителя, его заместителя, представителей профсоюза и работников. Комиссия своими протоколами принимает предметные решения о премировании сотрудников. Порядок премирования в бюджетной сфере основывается на следующих принципах:

  • соответствие назначенной премии зарплате сотрудника, с одной стороны, и объему проделанной им работы, с другой;
  • объективность: при распределении премии должны учитываться реальные заслуги в соответствии с критериями, персона каждого сотрудника подвергается справедливой оценке;
  • прозрачность: выводы комиссии, критерии, на которых они основаны, должны быть доступны для ознакомления;
  • предсказуемость: каждый работник вправе понимать, какую премию он получит при выполнении того или иного объема работ или критерия;
  • своевременность: выплаты не должны задерживаться и выплачиваться сразу по достижении необходимого для них результата труда.
ВАЖНО!
Премирование руководителя бюджетного учреждения осуществляется через распоряжение вышестоящей организации, которой подведомственно учреждение.

Балльная система оценки труда

Основой, на базе которой разрабатывается положение о премировании в бюджетных учреждениях, часто становится балльная система премирования, в соответствии с которой размер премии отдельного сотрудника зависит от количества набранных им в рассматриваемом периоде баллов. Баллы присваиваются в зависимости от выполнения тех или иных плановых показателей. Критерии, по которым баллы присваиваются, и условия присвоения устанавливаются заранее.

Балльная система премирования реализуется в следующем пошаговом порядке:

  1. В организации создается специальный премиальный фонд, из которого будут выплачены премии.
  2. В ходе работы в определенном периоде — месяце, квартале, году — сотрудникам присваивается то или иное количество баллов — каждому в зависимости от индивидуальных достижений по установленным критериям.
  3. В конце периода подсчитывается общее количество баллов, которое получили все сотрудники организации.
  4. Премиальный фонд делится на общее количество баллов — устанавливается стоимость одного балла.
  5. Каждый сотрудник получает премию в размере, равном произведению стоимости одного балла на количество полученных конкретно им баллов по результатам труда.

Стимулирующие выплаты для бюджетников

Бюджетниками считаются сотрудники организаций, которые финансируются за счет государства — из средств определенных бюджетов: государственного, субъектов РФ или муниципальных. К бюджетникам относятся сотрудники, работающие, например:

  • в бюджетных учреждениях образования: школах, вузах;
  • бюджетных медицинских учреждениях: поликлиниках, государственных больницах и медицинских центрах;
  • бюджетных учреждениях культуры: музеях, театрах, цирках, зоопарках;
  • бюджетных учреждениях социального обслуживания.

Критерии и показатели для премирования работников бюджетных организаций, их состав зависит от специфики конкретной организации.

Критерии премирования
в сфере среднего образования в сфере высших учебных заведений в медицинской сфере
  • повышение квалификации;
  • ведение внеучебных мероприятий для учащихся;
  • проведение дополнительных занятий и кружков;
  • достижение учащимися высоких результатов: победы в олимпиадах, получение медалей;
  • работа с учащимися из неблагополучных семей;
  • работа с родителями, организация родительского комитета.
  • получение научной степени;
  • публикации статей в признаваемых научным сообществом журналах и издание собственных монографий;
  • подготовка магистрантов и аспирантов к защитам диссертаций;
  • получение и работа по сторонним грантам;
  • подготовка конференций или активное участие в конференциях других научных объединений.
  • прием установленного нормативом учреждения количества пациентов;
  • отработка всех случаев, правильная постановка диагнозов и правильное лечение;
  • положительные отзывы пациентов и отсутствие негативных отзывов о врачах.

Выплаты госслужащим

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, помимо ежемесячного выплачиваемого оклада, государственный служащий получает дополнительные выплаты:

  • надбавка за выслугу лет, которая, в зависимости от продолжительности выслуги, доходит до 30% от оклада;
  • надбавка за труд в особых условиях;
  • надбавка за работу с государственной тайной;
  • премия за выполнение особо важных или особо сложных заданий;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • ежегодная единовременная материальная помощь, которая выплачивается к очередному отпуску.

Могут ли не выдать заработанное поощрение

Положение, которое устанавливает правила премирования сотрудников, содержит и основания для невыплаты дополнительного вознаграждения даже при соблюдении критериев ее начисления. Например:

  • работник нарушил правила трудового распорядка или внутренней дисциплины;
  • на работника поступила жалоба;
  • работник пренебрег правилами безопасности и требованиями охраны труда;
  • некачественно выполнил свою работу или пренебрег ею вообще.
Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Права и обязанности государственных служащих

Основные права, обязанности и ответственность государственного служащего изложены в статьях 14 и 15 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004. Также госслужащий обязан соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным и региональным законодательством.

Госслужба

25 Июля 2020 в 12:25

Конфликт интересов на государственной службе

Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан. Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Госслужба

27 Февраля 2020 в 14:06

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Госслужба Управление персоналом

28 Декабря 2019 в 16:42

Зарплата сотрудников судов РФ

Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

Госслужба Оплата труда

13 Декабря 2019 в 10:23

Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

Госслужба

02 Сентября 2019 в 13:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА